Hired, basé à San Francisco, qui possède également des bureaux au Canada, aux États-Unis, au Royaume-Uni et en France, est un marché qui met en relation les talents technologiques et les entreprises les plus innovantes au monde. La société est soutenue par Sierra Ventures, Lumia Capital et d'autres investisseurs de premier plan. Visant à apporter plus de transparence entre les entreprises et les candidats à l'emploi en termes d'offres salariales, de détails de l'emploi et d'opportunités, Hired rend le processus de recrutement plus efficace, plus rapide et sans précédent.
Début septembre 2019, Loué est venu avec le Rapport sur la santé de la marque avec des résultats montrant des données d'enquête de 3,600 XNUMX software développeurs, scientifiques des données, concepteurs et chefs de produit dans les régions où il opère. Il a rassemblé des détails tels que les employeurs technologiques les plus recherchés dans plusieurs pays et grandes marques de technologie en 2019. Alors que le rapport Hired a abouti à plusieurs conclusions, nous examinons ici 5 facteurs qui font fuir les demandeurs d'emploi.
#1 Pas intéressé par leur produit
D'après le rapport, 49% des candidats ont déclaré qu'ils désactiveraient une offre d'emploi s'ils ne sont pas intéressés par le produit. Eh bien, les candidats doivent être intéressés à fournir les meilleurs résultats possibles. S'ils ne sont pas intéressés, ils ne pourront pas travailler avec tout leur potentiel et être productifs. C'est donc un gagnant-gagnant pour les entreprises et les candidats.
#2 Mauvaise réputation
Tous les candidats aimeront travailler pour des entreprises qui ont une bonne réputation. Ce n'est qu'alors qu'ils pourront faire passer leur carrière au niveau supérieur. Après tout, personne ne voudrait travailler pour un employeur avec une mauvaise réputation. Finalement, 41% des candidats interrogés ont choisi cette option pour désactiver un emploi.
#3 Je n'en sais pas assez sur eux
Les candidats à la recherche d'un emploi doivent considérer plusieurs aspects. Il y a quelques facteurs importants qu'il faut considérer avant d'accepter une offre d'emploi. Un aspect est d'en savoir suffisamment sur l'entreprise qui offre un emploi. De nombreux candidats refusent de travailler pour une entreprise sans en savoir suffisamment sur l'employeur et c'est pourquoi 41% des candidats de Hired suggèrent également cela comme raison de désactiver une offre d'emploi.
#4 Pas intéressé par leur mission
Toute entreprise aura une mission et une vision à réaliser sur une période de temps. Mais il est important que les employés s'intéressent à la mission de l'entreprise pour laquelle ils travaillent. Travailler avec une entreprise en devenir est le meilleur moyen de réussir et c'est pourquoi 41% des participants interrogés par Hired préfèrent ne pas travailler pour une entreprise s'ils ne sont pas intéressés par sa mission.
#5 Culture d'entreprise
De nombreux employés se sentent à l'aise de travailler pour une entreprise avec une culture d'entreprise préférable qui correspond à leur personnalité. Si l'on est mal à l'aise de travailler avec une entreprise avec une culture d'entreprise, le candidat pourrait ne pas travailler correctement. Ainsi, 34% des participants tiennent compte de la culture d'entreprise et abandonnent un travail s'ils ne le trouvent pas confortable.
Restez à l'écoute Silicon Canals pour plus de technologie européenne news.
Lire aussi