Joyeux Amsterdam Semaine des fiertés ! Même si la ville doit encore une fois se passer de sa célèbre parade du canal, cette semaine est un grand moment pour réfléchir à l'inclusivité au sein de la Amsterdam startup scène. Tandis que le startup ecosystem pousse pour plus de diversité à bien des égards, cette semaine est aussi bonne que n'importe quelle autre pour vérifier avec la communauté LGBT dans le ecosystem.
LGBT en startup ecosystem
La diversité se présente sous toutes les formes et dans toutes les tailles, et il existe de nombreuses initiatives dans le ecosystem stimuler l'égalité pour les femmes, les immigrants ou les personnes de couleur sur le lieu de travail. Cependant, en ce qui concerne la communauté LGBTIQ + dans le domaine de la technologie, il ne se passe pas grand-chose. A fait le Amsterdam startup ecosystem résoudre complètement le problème de la diversité en ce qui concerne la communauté LGBT ? Ou a-t-il cessé de s'en soucier?
« Il y a un risque d'être désavantagé par le premier arrivé », dit Frank van Dalen. Il a une longue carrière à la fois dans le Amsterdam scène technologique et la communauté LGBT. Actuellement, il est un angel investor, est le président des politiques du Fondation Web de confiance et est partenaire de Amsterdam-Base startup preuve de mot, Qui utilise blockchain technologie pour sécuriser le contenu en ligne.
"Grand impact international"
"Amsterdam est toujours une ville très favorable aux LGBT, mais d'autres villes comme Tel Aviv, Madrid, Berlin le sont aussi. Depuis les premiers jours, il y a encore des organisations très influentes ici. Il mentionne le COC néerlandais, la plus ancienne organisation LGBT du monde. Van Dalen a dirigé le COC de 2005 à 2008. "Au niveau international, ils ont un impact important."
Il mentionne également Workplace Pride, la fondation qui travaille à améliorer la vie des personnes LGBT sur le lieu de travail des multinationales. Et 'Roze in Blauw' (Pink in Blue, l'initiative LGBT pour l'application de la loi). Au sein de la Amsterdam Organisation de la Gay Pride, il voit le Gay Business Club œuvrer pour l'acceptation au niveau professionnel. "Au niveau international, ils sont tous très influents."
"Je préfère une bière avec moi-même"
Cependant, spécifiquement pour le startup monde, il ne se passe pas grand-chose, reconnaît-il. « Il y a déjà beaucoup de personnes LGBT dans le startup scène. Beaucoup d'entre eux sont attirés par l'indépendance de devenir entrepreneur », déclare Van Dalen. Cependant, dans teams de stade précoce startups, la diversité passe souvent au second plan.
"De nombreux stades précoces startups recruter des talents au sein de leur propre réseau. Le premier réflexe des fondateurs est d'embaucher quelqu'un comme eux. C'est parfaitement humain, je préfère aussi prendre une bière avec moi-même. Rassembler un team de personnes similaires ne conduira pas aux meilleurs résultats, dit Van Dalen. "Je crois vraiment que les organisations à forte diversité sont mieux équipées pour résoudre des problèmes complexes car elles peuvent offrir plus de perspectives."
LGBTech maintenant en sommeil
Pour un moment, Amsterdam startups cherchant à recruter des talents plus diversifiés, dans ce cas, les personnes LGBT en particulier, pourraient assister à des réunions de LGBTtech. L'initiative a commencé en Israël et a rapidement gagné un chapitre néerlandais. Ses réunions visent à accroître les opportunités commerciales et à améliorer l'égalité au travail pour les membres LGBT.
LGBTech a organisé des événements en collaboration avec Google, The Next Web et Planet Romeo dans le passé. L'initiative est co-dirigée par Fredrik van den Bosch, un entrepreneur technologique de 22 ans et créateur de gay.nl, "le Facebook des homosexuels".
Preuve de demande
Actuellement, les choses sont calmes, admet-il. Le COVID est en partie à blâmer, car il rend les réunions en face à face impossibles. Mais LGBTech est également géré par des bénévoles avec un temps libre limité. "La participation à nos événements était la preuve qu'il y avait une demande", déclare Van den Bosch.
Cependant, la lutte pour la reconnaissance des membres LGBT sur la scène technologique semble s'être un peu atténuée, remarque Van den Bosch. « Nous devons veiller à ne pas cesser de travailler sur la diversité. La génération qui nous a précédés s'est battue pour arriver là où nous sommes maintenant. Mais vous ne pouvez pas vous arrêter une fois que vous y êtes.
« Le pic de l'intégration, c'est quand on n'est plus considéré comme spécial. Nous n'en sommes tout simplement pas encore là. La visibilité est toujours très importante pour nous, en particulier pour la jeune génération. Vous voulez être considéré comme normal, tout en faisant une déclaration.
Les entreprises « avides de talents »
Faire une déclaration est ce que font de nombreuses grandes entreprises technologiques. Que ce soit Google, Salesforce ou Booking.com, ils ont une sorte d'ambassadeur de la fierté sur le lieu de travail. Logique, dit Van Dalen. « Ces entreprises sont avides de talents. Il y a une pénurie de travailleurs qualifiés, vous ne pouvez donc pas vous permettre de passer à côté des 6 % qui s'identifient comme LGBT.
« En tant qu'organisation, vous voulez montrer que plus de diversité ajoute de la valeur. Non pas parce que les homosexuels sont gentils et créatifs, mais parce que différents horizons apportent une contribution positive. Vous devez travailler activement sur cette culture et l'accent mis sur les talents LGBT en fait partie.
Diversité pour startups
Plus petit startups ne sont pas en mesure de nommer des ambassadeurs pour répondre aux besoins de la communauté LGBT. Mais selon Van Dalen, ils peuvent facilement créer plus de diversité. « Vous n'avez pas besoin d'aller dans un bar gay ou quoi que ce soit. Il suffit de regarder un peu plus loin dans votre propre réseau lors de l'embauche. Ces mondes ne sont pas strictement séparés. Une fois que vous êtes conscient des limites de votre réseau, vous avez pris un bon départ.
Van Dalen a connu les avantages d'une diversité team au startup il est partenaire de. Wordproof a développé son produit pour être aussi universellement utilisable que possible. "Quand on a gagné un million d'euros de l'Union européenne, nous sommes allés très loin. Nous avons pensé à l'utilisation inclusive du langage et des couleurs. Si les personnes issues de sociétés économiquement marginalisées pouvaient utiliser notre produit et s'il était toujours sûr de l'utiliser dans un État totalitaire. Le déclencheur pour nous de considérer ces choses a été la diversité de nos team. »
Approche unidimensionnelle européenne
Même si l'approche holistique de la résolution de problèmes Wordproof leur a rapporté un million en espèces, Van Dalen voit des obstacles pour les initiatives favorables aux LGBT lors de la collecte de fonds en Europe. « L'Union européenne considère la diversité comme extrêmement importante. Lors de la demande de subventions, vous devez remplir des formulaires prouvant votre team est diversifié.
Ça a l'air bien. Mais pour Van Dalen, l'approche est trop unidimensionnelle. « Cela se résume au nombre de femmes que vous avez dans votre organisation. Chez Wordproof, environ la moitié de nos team s'identifie comme LGBT, certains non binaires. Mais de nombreux billets sont conservés pour startups avec des femmes fondatrices. L'Europe recherche sélectivement la diversité au sein startups et les Pays-Bas suivent, dans une moindre mesure, cette approche.
« La reconnaissance de la communauté LGBT n'est pas un problème au sein du startup scène en soi. Mais c'est un problème de société. Donc, lorsque vous abordez cela, il ne devrait pas s'agir uniquement du nombre de femmes que vous avez au sommet. La diversité est beaucoup plus large que cela.