Startups, après avoir été le chouchou de venture capitalLes investisseurs privés et les investisseurs privés depuis des années se retrouvent désormais dans une situation où ils doivent donner la priorité à la rentabilité.
Pendant des années, technologie startups ont pris la voie de la croissance à tout prix mais les investisseurs les orientent désormais vers la rentabilité.
Dans cette nouvelle startup Dans le paysage actuel, les entrepreneurs réévaluent non seulement leur modèle économique, mais changent également la façon dont ils embauchent les talents.
Une chose n'a pas changé cependant, startupNous avons toujours besoin des meilleurs esprits pour réussir et construire le meilleur possible. team a acquis une nouvelle importance à mesure que startups changer leur modèle économique.
Ce nouveau paysage économique pour startups et leurs pratiques de recrutement jettent également un nouvel éclairage sur la polyvalence des Employer of Record (EOR).
EOR dans un changement startup paysage d'été
An Employer of Record (EOR) est une organisation qui aide la technologie et startup industries pour gérer les responsabilités juridiques, RH, fiscales et de conformité locale dans tous les pays où elles ne sont pas déjà implantées.
Cela signifie un startup basée en Europe peut facilement embaucher des talents locaux en Asie sans avoir à ouvrir un bureau local.
Pour faciliter ce processus d'embauche, l'EOR agira en tant qu'employeur légal et s'occupera de l'intégration et de la rémunération du personnel au nom de son client.
De retour en juin, nous a examiné certaines des plus grandes tendances en matière d'EOR la vie whitepaper publié par Atlas.
Avec Plateforme de gestion de l'expérience humaine (HXM) d'Atlas, l'entreprise offre un lieu centralisé pour la technologie startups pour gérer leurs opérations humaines à l’échelle mondiale.
Même si la solution peut ressembler à une externalisation des responsabilités de recrutement, la réalité est loin d’être le cas.
Bien que l'EOR soit l'employeur légal, aidant les entreprises sans opérations locales à gérer les responsabilités juridiques et financières des employés dans des sites éloignés, l'entreprise est toujours responsable du recrutement et de la gestion quotidienne de ses talents.
À une époque où le travail à distance est devenu la norme pour les travailleurs du savoir du monde entier, un service EOR facilite la tâche des startups pour gérer ces travailleurs.
Atlas dit startupNous avons besoin d’un partenaire EOR pour « réaliser pleinement le potentiel de la main-d’œuvre mondialisée de demain ».
En d'autres termes, un Employer of Record Le partenaire (EOR) aide startups pour construire un team avec des compétences diverses dans plusieurs pays, gérés à distance et entièrement pris en charge par l'organisation.
EOR : un choix judicieux pour l’Europe
Pendant la pandémie, les valeurs technologiques européennes ont surperformé mais ont connu une forte baisse de leur valorisation et la région a connu une baisse du financement à risque cette année.
Cela a forcé la technologie européenne startups pour non seulement innover et atteindre la rentabilité, mais également se développer sur de nouveaux marchés.
Pour aller de l’avant, Atlas affirme qu’une bonne stratégie en matière de talents s’avérera cruciale pour les entreprises de la scène technologique européenne.
Le marché du travail hybride a créé une offre faible et une demande élevée, avec une forte attrition des effectifs, et offrir de la flexibilité est le seul moyen pour les entreprises de se démarquer.
Dans son whitepaper, Atlas observe que l’un des avantages de puiser dans un vivier mondial de talents est que les entreprises peuvent relever leur plus grand défi : le manque de compétences.
"Pour startups, élargir le vivier de talents les aide également à se battre pour attirer l’attention aux côtés de poids lourds dotés d’une réputation et d’un portefeuille bien établis », explique Atlas dans son rapport. whitepaper.
Afin de se pérenniser, la technologie européenne startupIl est nécessaire de trouver des méthodes de recrutement inventives qui n'ajoutent pas trop de poids à ses résultats financiers ou qui n'ajoutent pas trop de complexité aux ressources humaines, à la paie et aux aspects juridiques.
Avec un service EOR comme celui proposé par Atlas, la technologie startupLes entreprises européennes peuvent positionner les RH comme une fonction stratégique en garantissant que « les processus de recrutement sont gérés correctement et surmontent les défis inattendus en matière de rémunération, de localisation et de réglementation ».
Stabilité et expansion
Le service EOR d'Atlas aide non seulement les entreprises à rester en conformité avec les lois locales, mais agit également comme une solution à l'incertitude.
Avec plus de 300 clients utilisant son service EOR, il est prouvé qu'Atlas est non seulement un partenaire EOR de confiance, mais aussi un partenaire qui aide startups évoluer et se développer.
Cela est devenu évident pendant la pandémie, lorsque chaque pays avait ses propres règles de confinement qui limitaient les heures de travail, l’accès aux installations et les contacts sociaux.
Cela signifiait que les organisations devaient composer avec la réglementation de chaque pays et auraient pu avoir besoin que des personnes soient présentes sur place pour permettre un fonctionnement fluide.
Pendant la pandémie, les clients du service EOR d'Atlas ont pu éviter la présence d'une personne sur place et ont reçu des informations spécifiques au pays pertinentes pour la sûreté et la sécurité des employés.
Un service EOR s'est également révélé utile à de nombreuses organisations mondiales confrontées à des défis tels que des employés bloqués qui ne pouvaient pas revenir. home en raison des changements rapides de statut de visa ou de permis de travail pendant la pandémie.
"Une EOR équivaut à l'embauche d'un conseiller local", explique Atlas dans son rapport. whitepaper.
Cette capacité à apporter la stabilité ne se limite pas à une situation comme la pandémie mais Service EOR aide également les organisations à aborder l'emploi et la rémunération de manière éthique si l'entreprise est confrontée à une incertitude économique.
Pour toute entreprise souhaitant créer une entité juridique sur un nouveau marché, cela peut prendre environ cinq mois. En Chine et en Afrique du Sud, cela peut prendre jusqu'à deux ans et le processus est également coûteux, certains pays exigeant que les entreprises détiennent un certain montant auprès d'une banque locale.
Fuse Universal – Témoignage vidéo avec Atlas HXM De Atlas HXM on Vimeo.
Même si les grandes organisations peuvent gérer ce processus juridique, startupNous devons éviter ce piège pour atteindre la vitesse et réduire les coûts d’opportunité.
Atlas déclare : « Un partenariat avec un EOR signifie que vous pouvez commencer à recruter sur de nouveaux marchés en quelques jours ou semaines, plutôt qu'en quelques mois. »
De la gestion des barrières linguistiques à l'adoption d'une mentalité mondiale, un service EOR comme Atlas peut aider la technologie startups pour créer un environnement inclusif et diversifié team.
Katie Kokkinos, directrice de l'exploitation de Vetspire, déclare : « Depuis l'embauche de la première personne, nous avons ajouté deux autres employés à notre bureau virtuel au Royaume-Uni via la plateforme Direct EOR d'Atlas. Leur compréhension de la conformité des ressources humaines et des exigences légales a été déterminante pour nous aider à fournir à nos employés britanniques ce dont ils ont besoin. »
C'est bien connu dans le startup ecosystem que le succès et l'échec dépendent du type de talent qui conçoit et livre le produit.
Alors que le recrutement et la rétention des talents deviennent des défis et que les talents sont répandus dans le monde entier, un service EOR est non seulement utile mais suffisamment essentiel pour que startupLes entreprises devraient l’intégrer dès le départ à leur plan d’affaires.