La plateforme d'avantages sociaux basée à Londres, Ben, a annoncé mercredi avoir obtenu 16 millions de dollars (environ 15.7 millions d'euros) dans le cadre d'un cycle de financement de série A dirigé par Atomico. Le dernier tour porte le financement total levé par la société à 21 M$ (environ 20.6 M€).
Cherry Ventures, DN Capital, Seedcamp, ainsi que les RH et FinTech des fondateurs et des anges, dont Ross Seychell (Chief People Officer, Personio), Phil Chambers et Neil Ryland (Peakon CEO et CRO), et Job van der Voort (Remote CEO et fondateur), ont participé à la ronde.
Sasha Vidiborskiy, partenaire d'Atomico, rejoindra le conseil d'administration de Ben dans le cadre de l'investissement.
Les société britannique dit qu'il utilisera les fonds pour accélérer le développement de sa technologie SaaS et de paiement et élargir sa clientèle mondiale d'employeurs.
Ben : Ce que vous devez savoir
Fondée par Sebastian Fallert et David Duckworth en 2019, la technologie de l'entreprise intègre les systèmes de comptabilité, de ressources humaines et de paie pour rationaliser tous les processus d'intégration, d'inscription, de gestion et de départ.
La carte Ben Mastercard par employé de Ben et la fonction d'allocation flexible permettent aux entreprises de définir des budgets et des règles de dépenses pour les employés. La société travaille avec plus de 150 entreprises dans le monde, des entreprises de taille moyenne entièrement distribuées aux grandes entreprises.rises.
Selon Sebastian Fallert, l'entreprise rassemble en un seul endroit le soutien aux avantages sociaux des baby-boomers, de la génération X, de la génération Y et de la génération Z.
« C'est la première fois dans l'histoire que quatre générations coexistent simultanément dans l'effectif. Les baby-boomers, la génération X, la génération Y et la génération Z participent à une économie mondiale complexe, et leurs exigences en matière de prestations varient et fluctuent », a déclaré le PDG et cofondateur de Ben, Sebastian Fallert. "Les entreprises, dont beaucoup dépensent environ 33 % de la masse salariale en avantages sociaux, réévaluent leurs avantages sociaux traditionnels pour s'adapter à une plus grande diversité culturelle et ethnique. teams distribués dans le monde entier.
Grâce à sa technologie, la société britannique vise à éliminer la tâche difficile des RH consistant à trouver et à gérer un package pertinent pour l'ensemble de la main-d'œuvre ou à dépenser de l'argent pour des avantages stockés dans des feuilles de calcul et jamais utilisés.
Investisseur
Fondée en 2006, Atomico investit dans des fondateurs technologiques ambitieux à Série A et au-delà avec un accent particulier sur l'Europe, tirant parti de leur expérience opérationnelle approfondie pour accélérer leur croissance.
Atomico s'est associé à plus de 100 projets ambitieux teams, y compris ceux de Klarna, Supercell, Graphcore, Compass, MessageBird, Masterclass, Attentive Mobile, Pipedrive et Hinge Health.
La société a actuellement 4 milliards de dollars d'actifs sous gestion.
« Le défi de la gestion des avantages est devenu de plus en plus difficile pour les entreprises ayant une main-d'œuvre mondiale, en particulier compte tenu de la guerre en cours pour les meilleurs talents. Malheureusement, le statu quo consiste en des packages d'avantages « à taille unique » qui sont gérés dans des feuilles de calcul de manière archaïque et largement manuelle », déclare Sasha Vidiborskiy, partenaire d'Atomico.
« La plate-forme unique de Ben réduit considérablement la charge administrative des RH et offre de manière transparente des avantages dont les employés se soucient. Cette flexibilité est cruciale dans l'environnement macroéconomique actuel, où la performance et la productivité de l'entreprise dépendent fortement de la satisfaction et de la rétention des employés », ajoute-t-elle.