Égalité, une HRtech basée à Rotterdam startup, a annoncé avoir levé 2.75 millions d'euros lors d'une levée de fonds menée par l'entrepreneur en série Pieter Schoen's Shoe Investments et la société néerlandaise de capital-risque 4impact.
Equalture affirme que l'injection de capital l'aidera à développer sa clientèle internationale et à élargir sa bibliothèque de tests de neuro-évaluations basées sur le jeu.
Comment est né Equalture ?
Les sœurs jumelles Charlotte Melkert et Fleur Melkert, qui possédaient une agence de recrutement prospère, ont fondé Equalture en 2018 après avoir été témoins d'une série de préjugés dans le processus d'embauche.
Selon les fondateurs, les candidats sont injustement jugés par les employeurs potentiels sur la base de leur CV et de leur apparence plutôt que sur leur personnalité, leurs passions et leurs talents.
Charlotte Melkert, co-fondatrice d'Equalture, déclare : « Dans cette ère d'innovations technologiques rapides que nous vivons, il est inacceptable que les décisions d'embauche soient toujours basées sur des premières impressions subjectives que nous laissons créer par nos propres préjugés. La partie la plus ironique et la plus triste de cette histoire est que nous savons tous que les CV ne sont pas prédictifs du succès de l'embauche et augmentent fortement les préjugés, mais nous nous en tenons tous à cette méthode de sélection. Tout simplement parce que les vieilles habitudes sont difficiles à briser.
Égalité : ce que vous devez savoir
Equalture a pour mission de façonner le monde de embauche impartiale pour les PME, en gamifiant le processus d'embauche. La plateforme aide les entreprises à prendre une décision d'embauche basée sur les neurosciences plutôt que sur une intuition.
L'entreprise a construit une bibliothèque d'évaluations ludiques scientifiquement validées qui permettent aux entreprises de connaître les compétences cognitives, les préférences culturelles et les comportements de leurs candidats et de leurs candidats actuels. team.
L'entreprise néerlandaise utilise également ses évaluations gamifiées pour embaucher ses propres employés. Actuellement, l'entreprise emploie 31 personnes de 19 nationalités différentes. 52 % de ses effectifs sont des femmes.
Investisseurs
Pieter Schoen, propriétaire de Shoe Investment et entrepreneur en série déclare : « Dès le premier instant, j'ai été charmé par les jumelles Charlotte et Fleur, et le CTO, Jaap. J'admire la façon dont les filles ont réussi à faire grandir Equalture si rapidement et professionnellement à l'époque de COVID-19, et je suis convaincu que ce n'est que le début.
Ali Najafbagy, associé directeur chez 4impact, déclare : « Notre partenariat avec Equalture a débuté avec notre premier investissement en février 2020. Depuis lors, l'entreprise a connu une forte croissance et nous sommes fiers du travail percutant que le team délivre au quotidien. Avec notre investissement de suivi, nous soutenons la solution technologique unique d'Equalture et nous nous concentrons sur les objectifs durables des Nations Unies n° 5 (égalité des sexes) et n° 9 (inégalités réduites).''