La numérisation est actuellement le moteur de changements majeurs dans les industries. En fait, la numérisation est la clé de la survie, comme le révèle la cinquième édition du rapport « Tendances des petites et moyennes entreprises ». Le rapport Salesforce montre que Les PME ont adopté la numérisation pour survivre pendant la pandémie. Cependant, l'adoption rapide des premiers outils numériques s'accompagne de changements au travail et il est important de voir si la main-d'œuvre est prête pour un tel changement.
L'un des grands changements entraînés par la numérisation est la possibilité pour la main-d'œuvre d'acquérir de nouvelles compétences numériques. Salesforce a libéré une nouvelle étude qui étudie dans quelle mesure les employés du monde entier se sentent prêts pour ce lieu de travail numérique. Cette étude examine également les compétences numériques dont ils ont besoin pour prospérer dans un monde entièrement numérique.
Globalement, l'étude montre que certains estiment déjà avoir les compétences numériques nécessaires alors que d'autres se font confiance pour acquérir ces compétences numériques en temps opportun. Aux Pays-Bas, la main-d'œuvre néerlandaise rayonne d'énergie positive sur les compétences numériques. Voici un aperçu de certaines des découvertes des Pays-Bas.
Compétences numériques : la main-d'œuvre néerlandaise et son attitude positive
Les Netherlands a toujours été à l'avant-garde de l'adoption de technologies modernes telles que l'apprentissage automatique et artificial intelligence. Il existe un certain nombre de startups et PME aux Pays-Bas effectuant un travail essentiel dans ces domaines pour avoir un impact positif sur la société.
Cela ne devrait pas venir comme un surprise que la main-d'œuvre néerlandaise est satisfaite de ses compétences numériques. Le L'étude Salesforce montre la main-d'œuvre néerlandaise se sent qualifiée dans les compétences numériques qui sont actuellement nécessaires dans le monde des affaires.
Une grande majorité (87 %) des personnes interrogées dans le cadre de l'étude se sentent au moins quelque peu préparées aux compétences numériques de demain. La confiance est évidente lorsque vous voyez un quart de la population active se dire « très préparée » pour les futures compétences numériques. Les réponses de la main-d'œuvre néerlandaise contrastent fortement avec les personnes préoccupées par le déficit de compétences à l'échelle mondiale.
« La numérisation est au cœur de nos vies professionnelles et personnelles. Alors que des générations telles que la génération Z et la génération Y ont grandi avec ces développements, d'autres ont dû suivre le changement. Il est encourageant de voir que la main-d'œuvre néerlandaise est satisfaite de ces développements », déclare Michiel van Vlimmeren, vice-président directeur et directeur général de Salesforce Pays-Bas.
Le déficit de compétences est défini comme la différence entre les compétences dont les entreprises ont besoin pour la croissance et l'innovation et les compétences réellement possédées par leur main-d'œuvre. Pour la reprise économique et la stimulation d'une économie résiliente à long terme, il est important que les entreprises du monde entier réduisent cet écart et il est extrêmement vital pour les entreprises locales de réduire cet écart.
La main-d'œuvre néerlandaise maîtrise-t-elle toutes les compétences numériques ?
La main-d'œuvre néerlandaise est positivement confiante quant aux compétences qu'elle possède pour prospérer dans le paysage numérique actuel. Cependant, la main-d'œuvre aux Pays-Bas est également très consciente du fait qu'elle ne maîtrise pas toutes les compétences numériques.
En examinant les compétences numériques réelles, les L'étude Salesforce montre que de nombreux Néerlandais ne se sentent pas encore à l'aise avec certaines compétences numériques. L'étude montre que si la main-d'œuvre néerlandaise a la possibilité de choisir entre "débutant", "avancé" ou "avancé", la plupart d'entre eux choisiront "débutant" pour ces compétences :
- Artificial Intelligence (74 pour cent)
- Codage (70 %)
- Sécurité et cryptage (69 %)
- Visualisation des données (68 %)
- Science des données (59 %)
Ceci principalement en raison du fait que la numérisation adoptée par la plupart des entreprises n'exige pas que leurs employés possèdent toutes les compétences ci-dessus. L'étude prouve en outre un point important sur la main-d'œuvre moderne. Même si les compétences mentionnées ci-dessus ne sont pas encore nécessaires pour certains postes, elles pourraient être cruciales à l'avenir.
Selon l'étude, plus de deux sur cinq (43 %) voient la science des données devenir un élément important de leur travail. La science des données est un terme complet pour l'analyse des données, les statistiques et la modélisation. Cela s'applique également à l'IA, où 55 % d'entre eux voient le vaste domaine devenir le centre de leur travail à l'avenir.
« Dans le même temps, nous constatons que les développements technologiques évoluent à une vitesse fulgurante, ce qui submerge également les gens. Si l'on ajoute à cela la demande croissante de personnes dans les métiers du numérique, ainsi que la proportion encore élevée de personnes qui ne participent pas activement aux programmes d'apprentissage et de formation, il apparaît également qu'il y a une grande importance à l'action réelle », ajoute van Vlimmeren.
Apprentissage actif de nouvelles compétences numériques
La main-d'œuvre néerlandaise se prépare déjà à cet avenir où elle aura besoin des compétences numériques mentionnées ci-dessus. Pour ce faire, ils acquièrent activement de nouvelles compétences numériques, 48 % d'entre eux acquérant de nouvelles compétences numériques pour accélérer leur carrière actuelle. Cependant, les motivations pour acquérir de nouvelles compétences numériques sont différentes parmi les millennials.
Les Découverte d'une étude Salesforce qu'un sur cinq (21 %) des milléniaux aimerait acquérir de nouvelles compétences pour suivre un cheminement de carrière différent. Ces milléniaux sont également clairs sur le fait qu'ils aimeraient rester avec leur employeur actuel malgré leur intérêt à suivre un cheminement de carrière différent.
Index des compétences numériques : ce que vous devez savoir
L'indice des compétences numériques est une étude de Salesforce qui tire les conclusions de plus de 23,000 19 employés et futurs employés dans XNUMX pays. L'étude vise à affiner leur perception de la préparation à acquérir et à conserver les compétences numériques nécessaires pour réussir sur le lieu de travail, maintenant et dans les cinq prochaines années.
L'indice a un score de 33 dans le monde tandis que les Pays-Bas n'en obtiennent que 24. L'étude montre que seulement 36% se sentent préparés avec compétences numériques en milieu de travail maintenant alors que ce nombre tombe à 26 pour cent en cinq ans. Pour la main-d'œuvre néerlandaise, l'accent est entièrement mis sur certaines des compétences numériques les plus importantes telles que l'IA, le codage et le développement d'applications, la technologie de collaboration, la conception créative, la science des données, etc.
Aux Pays-Bas, la principale compétence numérique sur le lieu de travail est actuellement la technologie de collaboration, suivie de l'administration numérique. Cryptage et cybersecurity, la technologie de gestion de projet et le marketing numérique complètent la liste des cinq premiers.
Parmi les compétences numériques courantes, près de 37 % estiment être à un niveau avancé de navigation sur le Web, tandis que 49 % estiment être à un niveau intermédiaire. Pour les médias sociaux, 30 % se considèrent comme avancés tandis que 44 % et 26 % se sentent respectivement aux niveaux intermédiaire et débutant.
Dans le domaine de l'analyse de données, seulement 21 % se sentent à un niveau avancé tandis que 40 % se considèrent comme intermédiaires. Avec 48 % d'entre eux choisissant un débutant pour l'analyse de données, le pays doit se concentrer au plus tôt sur le perfectionnement de sa main-d'œuvre existante en matière de compétences numériques modernes.
Interrogés sur leurs futurs plans de carrière, 48% disent qu'ils prévoient d'acquérir de nouvelles compétences pour progresser dans leur carrière actuelle, tandis que 28% prévoient de rester dans leur carrière actuelle sans ajouter de nouvelles compétences. L'étude montre également que 12 % prévoient d'acquérir de nouvelles compétences qui les mèneront à un cheminement de carrière différent dans leur organisation actuelle et le même nombre de personnes souhaitent le faire, mais en dehors de leur entreprise ou organisation actuelle.