Les talents sont partout, mais les opportunités ne le sont souvent pas ! Pour de nombreux étudiants, trouver une opportunité d'emploi ou un stage dépend des conseillers d'orientation sur le campus. De plus, on croit que l'université, complétée par une formation en entreprise, est la seule voie vers une carrière réussie.
Démocratiser l'accès aux meilleures carrières
Et cette edtech britannique startup - Multiverse (anciennement WhiteHat), est là pour briser cela en démocratisant l'accès aux meilleures carrières. Selon l'entreprise, il y a près de 800,000 16 jeunes âgés de 24 à XNUMX ans au Royaume-Uni qui ne travaillent pas, n'étudient pas ou ne suivent pas de formation. À ce jeune âge, cela peut avoir un effet néfaste sur la santé physique et mentale.
Multiverse associe des talents non diplômés à des opportunités d'apprentissage dans certaines des entreprises britanniques passionnantes dans un large éventail de qualifications en leadership, numérique et technologie.
Les apprentis bénéficient d'un coaching individuel avec un expert de l'industrie et sont soutenus par une communauté dynamique avec des événements, des activités sociales, du mentorat et des programmes de leadership.
"Nous pensons que l'apprentissage devrait être une priorité afin de donner aux jeunes les moyens de construire de belles carrières, sans avoir à suivre au préalable trois années d'études universitaires et à absorber des niveaux croissants d'endettement", affirme l'entreprise.
Levée de fonds de 36M€
Dans un développement récent, l'edtech startup a obtenu un cycle de financement de série B de 44 millions de dollars (environ 36 millions d'euros) dirigé par General Catalyst, comprend également GV (Google Ventures) et comprend Audacious Ventures, Latitude et SemperVirens.
D'autres investisseurs comme Index Ventures et Lightspeed Venture Partners, qui ont contribué à un investissement de série A de 16 millions de dollars (environ 13 millions d'euros) l'année dernière, ont également participé à la ronde.
Avec le financement, la société edtech s'étendra à travers le Royaume-Uni, avec des plans pour créer deux cents jobs en 2021, et sera lancé à New York ce mois-ci.
Euan Blair, fondateur et PDG de Multiverse déclare : « Pendant trop longtemps, on a cru que l'université, complétée par une formation sporadique en entreprise, était la seule voie vers le succès. Ce modèle est fondamentalement brisé - trop souvent, il ne donne pas aux gens les compétences dont ils ont besoin et ne répartit pas équitablement les opportunités dans la société.
« Nous construisons une alternative exceptionnelle au système universitaire et à un modèle de formation en entreprise qui produit rarement un impact à long terme et des résultats authentiques. Il existe de nombreuses façons pour les gens de réussir. Nous donnons aux personnes de diverses communautés les moyens d'accéder aux meilleures opportunités grâce à des apprentissages alors qu'elles se lancent dans une carrière réussie et épanouissante. Jusqu'en 2020, malgré le COVID-19, nous avons ajouté certaines des meilleures entreprises du monde en tant que nouveaux clients et triplé notre communauté d'apprentis - en 2021, nous sommes prêts à étendre encore plus ces opportunités », ajoute-t-il.
Embauches récentes
En plus du financement de série B, Multiverse a nommé Jeremy Duggan au poste de président et membre du conseil d'administration.
Selon la société edtech, Duggan possède une vaste expérience dans la conduite d'échelle, ayant pris trois sociétés SaaS - AppDynamics; BladeLogic et Ascential Software - à licorne statut et gestion de l'activité EMEA pour BMC.
Lisa Barrett, vice-présidente de l'apprentissage, Clare Sutcliffe MBE, vice-présidente, Communauté, Sophie Ruddock, vice-présidente Amérique du Nord, et Emma Van Dijkum rejoint en tant que vice-présidente des produits.
Centré sur trois domaines
Fondée par Euan Blair (le fils aîné de l'ancien Premier ministre britannique Tony Blair) et Sophie Adelman, la société edtech se concentre sur trois domaines principaux :
1) mesurer le potentiel au-delà des universitaires, 2) offrir une formation axée sur l'emploi via des programmes d'apprentissage appliqué, 3) aider divers groupes de jeunes à créer un capital social et des réseaux solides.
Selon l'entreprise, 55% des apprentis placés par Multiverse sont des personnes de couleur, 22% sont noirs et 53% sont des femmes, y compris dans des rôles techniques. Environ 33 % ont reçu des repas scolaires gratuits à ce jour.
À l'heure actuelle, en Europe, Multiverse compte plus de 300 clients, dont Facebook, Morgan Stanley, KPMG, Fujitsu, Capita, Kantar, Skanska, Citi et Microsoft.