La Journée internationale de la femme, le 8 mars, est une célébration annuelle des réalisations et des progrès des femmes vers l'égalité des sexes.
L'industrie de la technologie a connu des progrès significatifs à cet égard, les femmes faisant tomber les barrières et apportant de précieuses contributions.
Malgré ces réalisations, les femmes continuent d'être sous-représentées dans de nombreux rôles technologiques, et il est toujours nécessaire d'assurer leur pleine participation à l'industrie.
L'autonomisation de l'inclusion des femmes dans la technologie est cruciale car elle apporte de la diversité et de nouvelles perspectives à la table, ce qui conduit à une meilleure innovation et à la résolution de problèmes.
Offrir aux femmes des chances égales de poursuivre des carrières dans la technologie est crucial pour la croissance et le développement de l'industrie, car elles peuvent apporter une contribution significative.
Campagne de modèle de rôle
Pour y parvenir, Equals, un Amsterdam-entreprise basée qui met l'accent sur l'autonomisation et le soutien de la croissance de carrière des femmes, a lancé la « Campagne modèle de rôle » à l'occasion de la Journée internationale de la femme.
L'initiative met en lumière 166 femmes qui travaillent dans la technologie, le leadership et l'entrepreneuriat au sein du Amsterdam et régions de La Haye.
Alina Ouchakova, Software Le directeur de l'ingénierie chez TomTom déclare : « Qu'est-ce ou qui vous a inspiré à poursuivre la carrière que vous avez choisie ? « Je pense que le plus grand influenceur de ma jeunesse a été ma grand-mère – elle a une maîtrise en physique radio, a travaillé toute sa vie dans le domaine correspondant. Elle m'a toujours dit que je suis douée en mathématiques, que je suis intelligente et que si je travaille dur, je peux tout accomplir. J'ai choisi d'étudier les mathématiques appliquées qui se sont peu à peu déplacées vers l'informatique. J'adore résoudre des énigmes. J'aime créer un produit qui peut être utile. Ces deux-là me vont parfaitement à choisir pour le software domaine de l'ingénierie.
Equals pense que la campagne des modèles de rôle est cruciale pour inspirer les femmes à poursuivre leurs aspirations professionnelles.
En même temps, à une échelle macro, il est nécessaire de s'assurer que les jeunes filles puissent facilement voir ces modèles dans leur environnement le plus familier, leur quartier, suggère Equals.
"Quand on leur demande ce qu'ils veulent être quand ils seront grands, ils peuvent fièrement répondre : "Je veux être comme elle !". Parce qu'en cette Journée internationale de la femme, #YouAreThem !", déclare l'entreprise.
OUI ! Delft déclare : "En tant que technicien incubator nous aimerions voir plus de femmes fondatrices car il y a beaucoup de talents potentiels là-bas. C'est pourquoi nous estimons que cette campagne est importante. Les modèles de YES!Delft sont un exemple pour la prochaine génération d'entrepreneurs.
Sophie-Anne Onland, conférencière et experte en diversité et inclusion dit : "Quel conseil donneriez-vous à votre jeune moi ?" "Mon histoire parle d'acceptation de soi et d'acceptation des différences. Je conseillerais à mon jeune moi de m'embrasser et d'être fier de mes qualités et de mes différences uniques, et de ne pas en avoir honte. Je peux également encourager mon moi plus jeune à rechercher et à trouver une communauté/un modèle qui m'accepte et me soutient, et à ne pas se conformer aux normes sociétales ou aux représentations médiatiques de ce qui est considéré comme « normal ».
En cette journée internationale de la femme, Silicon Canals eu la chance d'interviewer Dieuwke van Buren, le directeur général d'Equals.
Au cours de l'entretien, Dieuwke van Buren a longuement parlé de l'importance d'avoir un modèle, des plans de l'entreprise pour l'année 2023 et d'autres sujets connexes.
Lisez la suite pour découvrir son point de vue sur l'avenir de l'entrepreneuriat féminin dans la capitale néerlandaise.
Le besoin d'un "modèle"
Les modèles sont essentiels pour les femmes dans les secteurs de la technologie, de l'entrepreneuriat et du leadership. Des études prouvent que lorsque les femmes ont des modèles à suivre, elles se sentent plus engagées dans l'industrie.
Parlant de l'importance d'avoir un modèle, Dieuwke van Buren déclare : « Vous ne pouvez pas être ce que vous ne pouvez pas voir. Pour moi, il est important que chaque fille et femme puisse s'identifier à quelqu'un qui participe à la campagne. Cela commence par l'aspiration/l'inspiration de choisir une autre voie que celle-là.
Partageant les avantages personnels d'avoir un modèle, van Buren ajoute : « Oui, j'ai toujours pensé que je n'aurais pas besoin d'un modèle. En fin de compte, il est devenu clair que j'ai grandi dans une situation familiale qui était Equal, donc c'était une chose « normale » pour moi. J'ai bénéficié de modèles pendant tout ce temps (ma mère et mon père).
"Quand j'étais enceinte de mon premier enfant, c'était la première fois que j'ai pris conscience que j'avais besoin de modèles. Je cherchais des collègues et des personnes autour de moi dans le domaine du travail ayant une carrière et j'étais une mère, et j'étais amusante à la fin. Je suis devenue très proche de ces femmes », dit-elle.
La Campagne
Équivaut à (anciennement We-Rise) est une organisation qui défend l'égalité des sexes dans l'industrie technologique en promouvant une série de programmes de sensibilisation et d'éducation.
Van Buren partage: «La campagne est conçue pour s'aligner sur notre stratégie et nos objectifs globaux, qui consistent à inspirer, attirer, éduquer et retenir les femmes dans le domaine de la technologie. Notre objectif est de présenter les femmes qui réussissent dans l'industrie, de les encourager à rejoindre notre académie où elles peuvent recevoir une formation et de les soutenir grâce à notre programme Equals, qui comprend des opportunités de mentorat et de perfectionnement.
"Cette campagne est un point de départ pour la conversation avec les entreprises sur le fait qu'elles doivent faire le premier pas si elles veulent attirer plus de femmes. "Nous ne pouvons pas les trouver" n'est plus une excuse, car nous les amènerons à toi. Vous ne pouvez pas continuer à pêcher dans le même étang, vous continuerez à attraper les mêmes poissons », note-t-elle.
Succès débloqués
Se référant aux étapes franchies jusqu'à présent, van Buren déclare : « Nous avons créé un club de membres qui offrait un programme complet axé sur le développement professionnel, personnel et commercial.
Elle poursuit : « Nous avons créé des sous-groupes axés sur des domaines spécifiques tels que FemalexFinance, Women in AI et Creatives for Climate. L'académie a démarré avec nos cinq premières classes où nous avons pu faire le casse-tête entre les entreprises, les écoles techniques et les femmes.
Elle ajoute : « Et la campagne de cette année, avec plus de 110 entreprises et 166 modèles dans les domaines de la technologie, du leadership et de l'entrepreneuriat, nous avons prouvé qu'il existe déjà des femmes incroyables dans ce domaine. 'nous ne pouvons pas les trouver' ou 'ils ne sont pas là' est à coup sûr hors des options.
Sur Equals Academy…!
Equals a lancé une académie en coopération avec de grandes entreprises technologiques et des cours de codage pour aider à doubler le nombre de femmes dans la technologie.
En ce moment, Equals Academy propose :
- Ingénieur de données junior
- Développeur Full Stack Junior
- Ingénieur Front End
- Test d'automatisation Jr.
« Nous venons tout juste de commencer avec Equals Academy, et maintenant nos professionnels travaillent déjà chez Ayden, Capgemini et Sogeti. Elles restent membres d'Equals, suivent la programmation, obtiennent plus de certificats et sont encadrées pour s'assurer que non seulement nous amenons les femmes talentueuses en technologie sur le marché du travail, mais aussi qu'elles y restent », ajoute van Buren.
Feuille de route pour 2023
Van Buren déclare: «Notre objectif est d'avoir plus d'entreprises à bord qui peuvent adapter plus de femmes à leur technologie teams et relevez avec nous le défi de doubler ces 18 pour cent.
"En plus de cela, nous construisons un réseau de soutien, d'apprentissage et d'inspiration de nos clubs membres dans le centre-ville de Amsterdam. Equals est en train de devenir l'endroit idéal pour favoriser la diversité (des genres) dans l'inclusion, assez parlé, commencez à agir », conclut-elle.