RecruitLab, une société de recrutement basée en Estonie software fournisseur, a annoncé mercredi avoir obtenu 1.9 million d'euros dans le cadre d'un tour de financement de démarrage mené par Change Ventures. Le cycle a également vu la participation de StartupIst VC, FFF.vc et BADideas.fund.
RecruitLab affirme que les fonds lui permettront d'accélérer son expansion au Royaume-Uni et sur d'autres marchés européens, de tripler ses effectifs et d'ajouter de nouvelles fonctionnalités à sa plateforme.
Paavo Heil, fondateur et PDG de RecruitLab, déclare : « RecruitLab équipe les PME avec les outils qui auparavant, seules les grandes entreprisesrises pouvait se permettre. En utilisant notre plateforme, les clients économisent en moyenne 50% du temps passé sur chaque projet de recrutement et réalisent leur retour sur investissement dès le premier mois. Il est facile à utiliser et à déployer ; sans avoir besoin d'être un spécialiste, les utilisateurs peuvent mettre en place intuitivement des outils d'automatisation sans aide extérieure. Étonnamment - malgré le flux de travail de recrutement sans cesse croissant teams, on estime qu'environ 50 pour cent des employeurs utilisent encore des programmes comme Excel et Outlook pour suivre les candidats. De plus, la plupart des ATS existants sont inflexibles, sous-performants en matière de support client et ont du mal à suivre l'évolution rapide de l'industrie.
L'annonce vient un an après avoir levé 300K€ en avril 2021. À ce jour, la société a levé 2.2 M€ de financement.
RecruitLab : ce que vous devez savoir
Fondée par Paavo Heil, Laboratoire de recrutement propose une plateforme de recrutement vidéo qui rationalise et automatise les processus de recrutement et gère plus de candidats tout en réduisant le temps d'embauche de 50 %.
La société compte des clients au Royaume-Uni, en Allemagne, en Finlande, en Estonie, en Lettonie et en Lituanie, et comprend des marques de renommée internationale telles que DPD, Circle K, Tallink et KPMG.
RecruitLab offre une alternative aux acteurs actuels des systèmes de suivi des candidatures (ATS) tels que Workable, Bullhorn, Taleo, Lever et Greenhouse.
La plate-forme propose un suivi des candidats, un tableau de bord du recruteur, des mesures et des statistiques de recrutement, des offres d'emploi, un recrutement sur les réseaux sociaux et des formulaires de candidature. L'outil est disponible sur le modèle de tarification par abonnement.
La société basée à Tallinn se concentre sur un segment de marché mal desservi, comme les recruteurs dans les PME et les petites agences de recrutement qui ont besoin d'une solution plug-and-play.
La plate-forme entièrement conforme au RGPD optimise la gestion des candidats, suit les progrès et fournit un aperçu des statistiques du projet, de la planification automatisée des entretiens et des e-mails de rétroaction, s'intègre aux canaux de recrutement et crée des offres d'emploi professionnelles en quelques minutes, y compris pour les médias sociaux.
Change Ventures : Ce que vous devez savoir
Basé à Tallinn, Change Ventures est le premier pre-seed/seed venture capital fonds avec des bottes sur le terrain dans les trois États baltes. Le CV soutient des fondateurs ambitieux basés en Estonie, en Lettonie et en Lituanie, et les entrepreneurs de la diaspora balte construisant leurs entreprises ailleurs.
Actuellement, le portefeuille de la société couvre les principaux secteurs suivants de la région - FinTech/RegTech, E-commerce et retail, B2B, Consumer et EdTech, et une gamme de DeepTech/IA startups à travers le monde.
Yrjö Ojasaar, partenaire d'investissement chez Change Ventures, déclare : « Nous avons été extrêmement impressionnés par les excellents commentaires des clients de RecruitLab, qui ont comparé la plate-forme à enterpriseOutils du système de suivi des candidatures au niveau des candidats, spécialement adaptés en termes de fonctionnalités et de tarification pour les PME. Pour la première fois, ils peuvent désormais uniformiser les règles du jeu en recrutant les meilleurs talents. »
Epp Sillaste, responsable du personnel chez KPMG Baltics, déclare : « Nous avons choisi RecruitLab car nous étions à la recherche d'un outil d'entretien vidéo comprenant également d'autres outils de recrutement essentiels tels que la cartographie des capacités du vivier de talents, l'automatisation de la planification des entretiens et des e-mails de rétroaction, ainsi qu'un accès facile à statistiques de recrutement nécessaires pour les projets de recrutement à forte intensité de main-d'œuvre. En plus de gagner du temps, nous avons constaté que la plateforme est facile à utiliser et ne nécessite pas de formation supplémentaire. »