Une Rapport McKinsey sur l'égalité des sexes révèle que même aux Pays-Bas, un pays qui obtient de bons résultats sur de nombreux indicateurs d'égalité des sexes, « le potentiel des femmes sur le marché du travail reste largement inexploité ».
Non seulement il y a un manque flagrant de femmes dans les postes de direction, mais il y a aussi un nombre encore plus rare de femmes entrepreneures. Alors que les femmes représentent 52 % de la population totale en Europe, seuls 30 % de tous les entrepreneurs sont des femmes.
En tant que femme créant une entreprise et étrangère vivant aux Pays-Bas, je voulais en savoir plus sur la configuration du terrain - et comment s'y retrouver. Ainsi, dans le cadre de Collectif ACE, une communauté d'entrepreneurs que j'ai bâtie pendant mon séjour à Amsterdam, j'ai invité trois femmes menant la charge à partager leurs leçons apprises. Je voulais savoir : à quels obstacles les femmes sont-elles confrontées, à quel moment de leur carrière, et comment les surmonter ?
Crédits vidéo : Jeroen van Kooten
Partager des idées et des expériences avec un public intime dans Your Space Amsterdam, la nuit featured Nancy Poleon, fondatrice du programme de marque personnelle BrandedU, Rixt Herklots Operations Director de The Next Women, un réseau mondial de femmes entrepreneures, et Mariska Nunes, intrapreneur et co-fondatrice de monoparental focused travel service Vie Maris.
Nancy a lancé l'événement en décrivant sa mission personnelle et sa motivation pour son travail. Elle a déclaré : « Les femmes représentent 50 % de la population, et mon travail ne sera pas terminé tant que nous n'aurons pas atteint 50 % de leadership féminin !
Cette semaine, Nancy a publié un whitepaper sur le leadership féminin en se concentrant sur cinq niveaux de leadership en parlant avec cinq femmes néerlandaises. Dans la nuit, elle a partagé certaines de ses idées clés à tous les niveaux :
« Vous devez aller là-bas et raconter votre histoire afin d'être visible. Et vous devez le dire d'une manière confiante. Parce que la vérité est que sans confiance, vous raterez des opportunités.
Un rapport interne de Hewlett Packard a révélé que les hommes postulaient à un emploi ou à une promotion lorsqu'ils remplissaient 60 % des qualifications, mais que les femmes ne postulaient que si elles remplissaient 100 %. Alors la plupart des femmes n'ont même pas la confiance nécessaire pour essayer !
Rixt nous a ensuite donné une dose de réalisme en ce qui concerne le financement et la mise à l'échelle de votre entreprise aux Pays-Bas. Dit-elle:
« Nous sommes dans la quatrième vague féministe où il ne s'agit plus d'obtenir l'égalité des droits, mais de créer une culture de l'égalité – et c'est l'un des plus grands défis aux Pays-Bas. Les Néerlandais ne croient pas que nous ayons un parti pris !
À propos de l'expansion de votre entreprise, elle nous a dit : « Le déficit de financement est réel. Au total, 1.6 % de venture capital aux Pays-Bas va aux femmes, contre 91.4 % pour tous les hommes teams. Au total, 80 % des femmes autofinancent leur entreprise.
Mariska Nunes a ensuite parlé de ses défis dans les premières étapes de la création de son entreprise au sein d'une entreprise existante. Elle a parlé de gagner la confiance nécessaire pour présenter son idée et "juste le faire".
« Quand j'ai parlé de mon idée aux gens, ils ont dit : 'tu es fou !' Et, même si j'avais peur au début, j'ai fini par trouver la confiance nécessaire pour les ignorer.
Ses principaux enseignements ? Apprenez à « vous vanter » et à partager vos succès, écoutez votre instinct et n'ayez pas peur de demander une augmentation.
Un par un, les participants dans la salle ont ensuite commencé à partager leurs histoires sur les préjugés, l'intimidation, la stigmatisation et la peur. Il est devenu évident que même si nous vivons dans une société « égalitaire » avec tant de privilèges et d'émancipation relatifs, il reste encore du travail à faire.
Cependant, la morale et l'éthique de côté; voici le problème - laisser les femmes derrière est mauvais pour les affaires, McKinsey estime que les femmes pourraient ajouter plus de 100 milliards d'euros au PIB du pays si elles entrent sur le marché du travail au même rythme que les hommes. Au niveau mondial, les femmes qui travaillent dans le monde sont massivement inexploitées. CSO Solidaridad note que "l'économie mondiale des femmes aurait plus de deux fois plus de potentiel de croissance que les marchés de la Chine et de l'Inde réunis".
Les bons news est que le ecosystem pour les femmes entrepreneures se développe rapidement, avec l'apparition de réseaux, de collectifs et de groupes de soutien. Grâce à mon entreprise, j'essaie de faire ma part; travailler pour changer le cadran en aidant plus de femmes à amplifier leur voix en tant que leaders d'opinion.
La Ville de Amsterdam a cela en tête de leur ordre du jour aussi. Réfléchissant à cet événement et à la configuration du terrain, Semra Celebi, responsable des investissements étrangers à la ville de Amsterdam m'a dit:
"La ville de Amsterdam se connecte avec les principales parties prenantes pour discuter de la manière dont nous pouvons maximiser notre impact. Il est important d'investir dans les femmes pour créer un terrain de jeu juste et équitable. En tant qu'entrepreneures, les femmes apportent tellement à la table, et pourtant, en tant que société, nous n'exploitons toujours pas tout le potentiel de cela. »
Si rien ne change, le Forum économique mondial confirme qu'il faudra 217 ans pour combler l'écart entre les sexes dans le monde. Oui, c'est vrai, si les affaires, comme d'habitude, continuent, nous attendrons l'égalité jusqu'en l'an 2236 !
C'est absolument époustouflant. Et bien trop longtemps pour qu'aucun d'entre nous reste assis et attende.
Article invité rédigé par Lucy von Sturmer, fondatrice de L'Humblebrag – une agence de leadership éclairé dédiée à amplifier la voix des acteurs du changement qui font avancer le progrès social, culturel et environnemental.
Crédits photo – Alina Krasieva
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