La première licorne d'Autriche, Bitpanda, a annoncé vendredi 24 juin qu'elle allait licencier une partie de ses salariés pour assurer la pérennité de l'entreprise.
La société mentionne dans un blog intitulé «La voie à suivre" qu'il a envoyé un e-mail et un message Slack aux employés après un appel, qui mentionnait: «Nous devons laisser une partie de notre team aller et réduire à une taille organisationnelle cible d'environ 730 personnes.
Les fondateurs Eric Demuth, Paul Klanschek et Christian Trummer déclarent : « Nous avons pris cette décision incroyablement difficile pour nous assurer que nous restons fidèles à la mission de Bitpanda et continuons à construire la principale plateforme d'investissement en Europe et au-delà. Bien qu'il s'agisse d'une décision difficile à prendre, il était néanmoins nécessaire de s'assurer que nous sommes bien capitalisés pour traverser la tempête et en sortir financièrement sains, quel que soit le temps qu'il faudra pour que les marchés se redressent, sans compromettre le produit qualité et expérience client.
Pourquoi le licenciement ?
Bitpanda a été fondée en 2014 avec pour mission de briser les barrières de l'investissement en créant des produits financiers faciles à utiliser pour tout le monde. La société fournit une plate-forme d'échange d'actifs numériques tels que crypto-monnaie.
La plate-forme supprime les obstacles financiers compliqués grâce à des actifs numérisés et blockchain technologie et offre des frais peu élevés, des transactions 24 heures sur 7, XNUMX jours sur XNUMX et des règlements en temps réel. Afin de suivre cette ambition et de continuer à offrir un service "best in class" à ses clients, l'entreprise affirme que les mesures nécessaires devaient être prises.
Selon Bitpanda, les tensions géopolitiques, la hausse de l'inflation et les inquiétudes concernant l'approche de la récession ont toutes contribué à un changement d'attitude du marché au cours des derniers mois. Et bien que l'entreprise soit consciente que le secteur financier est cyclique, il y a encore beaucoup d'incertitude sur le marché. Personne ne sait quand cela va changer.
Les fondateurs de Bitpanda mentionnent dans un blog : « En tant qu'entreprise en hypercroissance, nous connaissions des difficultés de croissance. En accord avec l'industrie, notre teamLe taux de croissance a été trop élevé. Nous étions confrontés à des défis dans la mise en place des processus internes et de l'infrastructure appropriés pour intégrer avec succès les nouveaux arrivants, les placer au bon endroit pour gagner et leur permettre d'avoir un impact. Nous avons atteint un point où l'arrivée de plus de personnes ne nous a pas rendus plus efficaces, mais a plutôt créé des frais généraux de coordination, en particulier dans cette nouvelle réalité du marché. Avec le recul, nous nous rendons compte que notre vitesse d'embauche n'était pas durable. C'était une erreur."
Eric, Paul et Christian ont pris cette décision pour s'assurer que l'entreprise est bien capitalisée afin de sortir de la situation financièrement saine, peu importe le temps qu'il faudra pour que les marchés se redressent. "C'est une décision difficile mais nécessaire et nous sommes convaincus que la nouvelle conception organisationnelle nous aidera à être plus ciblés, efficaces et plus forts en tant qu'entreprise", déclarent les fondateurs.
Quelle est la prochaine?
Bitpanda dit qu'il soutiendra ceux qui ont été licenciés, "en offrant des packages qui vont au-delà des exigences du droit du travail sur votre marché".
En outre, la société propose immédiatement les options d'assistance suivantes à toute personne potentiellement concernée :
- Bitpanda Talent Connect Hub : l'entreprise met en place un centre de support pour recevoir un soutien supplémentaire dans la recherche de son prochain rôle pour ses employés, y compris l'accès à des ateliers dédiés sur la façon de créer un profil LinkedIn et un CV, et comment se préparer à des entretiens ou comment effectuer une recherche pour le rôle suivant ;
- Coaching 1:1 avec les partenaires d'acquisition de talents : les employés seront directement mis en contact avec les partenaires TA de Bitpanda pour obtenir des commentaires individuels sur leur CV, recommander de nouvelles opportunités d'emploi, les mettre en contact avec des entreprises qui recrutent actuellement et des agences de recrutement, ainsi que les aider à décrocher leur rôle suivant ;
- Références : la haute direction de Bitpanda, ainsi que les personnes team, fournira des références écrites et verbales pour soutenir les employés dans leur recherche d'emploi ;
- Soutien en santé mentale : l'entreprise fournira des psychologues certifiés pour soutenir ses employés en ces temps difficiles ;
- Programme d'aide aux employés (EAP) : Bitpanda a également mis en place l'EAP pour offrir une assistance 24/7/365 couvrant une gamme de sujets tels que le bien-être physique, la santé mentale, le conseil familial et relationnel, les soins familiaux, le deuil, le conseil financier, le conseil juridique. , assistance d'urgence, etc.
Les personnes qui ont récemment rejoint l'entreprise devront également quitter l'entreprise car les rôles pour lesquels elles ont été embauchées ne sont plus disponibles. Toutes les nouvelles embauches dont les offres sont annulées ont déjà été notifiées.