Ce n'est un secret pour personne qu'il y a une pénurie de femmes dans fintech. Faisant écho aux ratios constatés dans les services financiers traditionnels, les femmes ne représentent que 5 % des fintech entreprises, avec seulement 7 % des fintechs dans le monde employant des femmes cadres. Cependant, à la lumière de la reconnaissance de plus en plus répandue de la valeur des femmes dans fintech, il y a une réelle poussée positive de l'intérieur de la communauté vers la diversité.
Parlons de la raison pour laquelle plus de femmes devraient être présentes fintech, et comment nous pouvons les embarquer.
Guestpost par Keeley Reynolds, responsable mondial des communications chez Capture ponctuelle, à l'occasion de Journée internationale des femmes. Le thème de cette année : #BeBoldForChange.
Le pourquoi
Diversité teamlivrer
C'est quelque chose que nous savions depuis le début, mais diversifié teams ont tendance à obtenir de meilleurs résultats. "C'est particulièrement important pour fintechs », Aline Vedder, directrice de la communication chez Acton Capital Partenaires, explique. « Un corps diversifié de talents reflète une fintechde la clientèle de , ce qui permet d'obtenir de bons résultats. Mais cela va au-delà : « une myriade d'études confirment déjà que divers teams sont plus performants », ajoute-t-elle. Agustin Cahyaningtia, Chef de marque chez Pays-Bas Fintech, accepte. « La diversité est bénéfique car elle mélange les perspectives. Ça aide fintechs pour identifier de plus grandes opportunités et élargir leur vision sur la façon de relever les défis. »
Les femmes apportent également des talents uniques à la table. "Fintech est une question de collaboration, un endroit naturel pour les femmes », déclare Ank van Wylick, Partner Advisory et FinTech Diriger à KPMG.
Un sentiment repris par FigoCornelia Schwertner, responsable de la réglementation, "Fintech a besoin de combattre le chaos et de penser avec empathie… Les femmes excellent souvent dans ces compétences – comblant parfaitement les lacunes de fintechs aux prises avec des douleurs de croissance.
Une meilleure compréhension du marché
Gemma Godfrey, PDG de Moola, le dit parfaitement : « Pour qu'une entreprise réussisse, elle doit comprendre ses clients. Sans les femmes, vous ne représentez pas la moitié de votre marché cible.
Son sentiment se retrouve dans tout le fintech communauté. Pour Diana Biggsun fintech expert et consultant, attirant plus de femmes dans fintech "n'est pas un exercice de relations publiques ou de RSE" - cela résout un problème commercial. Leah Marie Zeppos, Country Manager chez Holvi, se développe, "Si votre team est entièrement masculin, vous avez exclu la moitié de la population, et avec elle, la moitié de votre marché potentiel ». Et même si les femmes gagnent toujours moins, elles sont à l'origine de 70 à 80 % des achats des consommateurs et contrôlent les cordons de la bourse du ménage. Comme le dit Leah, ne pas comprendre les femmes n'est pas seulement une mauvaise affaire, c'est un "risque grave à prendre dans le développement de produits".
Un endroit passionnant
Bien sûr, il ne s'agit pas seulement de ce que les femmes peuvent faire pour fintech, mais quoi fintech peut faire pour les femmes. "Les perspectives de gagner gros, d'être innovant et de changer le monde devraient faire fintech super excitant pour les femmes », reconnaît Marta Krupińska, cofondatrice et directrice générale de Azimo.
Anne Hakvoort, avocate à FG Avocats partage l'optimisme de Marta. « C'est extrêmement énergisant de faire partie de l'une des industries à la croissance la plus rapide au monde », dit-elle. Et il ne s'agit pas seulement de l'excitation de travailler dans un fintech – « les femmes peuvent être à la tête d'un véritable changement dans le secteur financier, ainsi que dans le cadre réglementaire qui l'entoure ».
Le comment
Mieux embaucher
Recherche activement des femmes pour rejoindre votre team est un bon début. Leah Marie suggère de s'assurer que les femmes sont sur votre technologie teams, dans le management et dans la voix de l'entreprise. Diana encourage les hommes et les femmes à développer « une meilleure compréhension des préjugés inconscients et de ce qui attire les employés masculins par rapport aux femmes ».
Les startup monde est dominé par les jeunes, ce qui se reflète souvent dans les processus d'embauche. "Quelle serait votre réaction (in)consciente à une page carrières mettant en vedette une vingtaine de personnes team composée uniquement d'hommes ? demande Laura Gottwald, responsable RH chez Capuchon ponctuel. "Les femmes ne veulent pas être une anomalie sur le lieu de travail, c'est pourquoi il est important pour elles de voir et de rencontrer d'autres femmes pendant le processus de recrutement."
Il est important de reconnaître que les hommes et les femmes communiquent différemment. Diana demande : « Êtes-vous en train de dire que vous voulez embaucher plus de femmes, tout en sélectionnant des candidats qui présentent des caractéristiques typiquement masculines lors des entretiens ? Si c'est le cas, dit-elle, vous manquez probablement des embauches incroyables.
Culture & flexibilité
En tant que femmes, nos rôles et responsabilités sociétaux diffèrent de ceux des hommes. Francesca Aliverti, responsable des relations publiques et des communications chez Pays-Bas Fintech, souligne la nécessité de développer des politiques RH favorables à la famille qui contribuent à assurer un équilibre professionnel-familial positif pour les femmes.
Paulina Tenner, fondatrice et directrice de Arbre de subventions, est passionné par la culture d'entreprise. "Lorsqu'il s'agit de retenir les femmes, il est de la responsabilité de chaque entreprise de créer une culture saine et conviviale - pas seulement pour les femmes, mais pour toutes team membres », explique-t-elle. Cependant, il est impératif d'investir correctement dans la culture d'une culture saine – « c'est bien plus qu'une politique généreuse de congé de maternité et des horaires de travail flexibles », déclare Paulina.
Modèles et réseaux
Devie Mohan, co-fondateur et PDG de Marque de brûlure, souligne l'importance d'un réseau féminin au sein fintech. « Positionner les femmes comme modèles. Partagez les succès et les défis auxquels les femmes entrepreneures sont confrontées. Construisez des réseaux de soutien de femmes qui réussissent dans le domaine », postule-t-elle.
« Dans la majorité des réunions et fintech événements auxquels je participe, le public est à 80 % masculin et 9 intervenants sur 10 sont des hommes », raconte Francesca. "Nous pouvons commencer par nous assurer qu'il y a des locuteurs féminins sur chaque fintech panneau."
Pourquoi pas?
En tant que vétéran de la finance et fintech expert Barbara Lampl dit, la question n'est pas de savoir pourquoi plus de femmes devraient être dans fintech, mais pourquoi pas? Les femmes apportent un incroyable éventail de talents à fintech, en diversifiant les manières de diriger, de penser et de travailler. Ils aident à développer une compréhension plus holistique des marchés et des affaires, affinant finalement fintechson impact sur le monde. FintechL'offre unique d'un environnement de travail dynamique et passionnant, ainsi que des initiatives croissantes pour attirer plus de femmes, en font un moment et un lieu passionnants pour être une femme.
Keeley Reynolds est le responsable mondial des communications chez Capture ponctuelle et se passionne pour attirer les femmes Fintech l'industrie et mieux accompagner leur croissance et leur développement. Spotcap a compilé les conseils d'une gamme de femmes Fintech leaders d'opinion ici: