Les entrepreneurs néerlandais savent que les bonnes personnes sont difficiles à trouver de nos jours. Et si vous cherchez un team de bien software ingénieurs ? Ha, bonne chance avec ça.
La guerre des talents est plus chaude que jamais et une bonne solution pour surmonter la pénurie de talents est d'embaucher un team.
Hugo Hemen est PDG et co-fondateur de Gapstars, développeur d'une solution pour aider les Néerlandais scaleups accélérer leur software développement, économisez du temps et de l'argent grâce à la prise en charge d'une télécommande dédiée team.
Construire une télécommande dédiée team des développeurs offre toute la flexibilité et les avantages financiers d'un télétravail team tout en offrant une expertise et un dévouement à long terme.
Une télécommande dédiée team offre également un accès rapide aux talents tout en économisant du temps et de l'argent sur le recrutement et l'intégration. Et puisqu'il est dédié à votre scaleup, vous dirigez et contrôlez team.
La solution se trouve au Sri Lanka
C'est là qu'intervient Gapstars. Gapstars a une longue histoire avec des liens étroits avec la communauté locale au Sri Lanka depuis plus de deux décennies.
Depuis 2015, Hemmen se consacre à la collaboration avec les meilleurs talents technologiques du pays pour soutenir Dutch scaleups dans le développement de leur software.
Étoiles Gap offre à distance teams, travaillant depuis leur hub technologique à Colombo, qui sont entièrement dédiés à la mission de leurs clients. ça veut dire hollandais scaleups n'auront pas à chercher eux-mêmes des talents à distance.
Gapstars emploie plus de 200 professionnels de l'informatique et dispose d'un vaste réseau mondial de software ingénieurs, garantissant une parfaite adéquation avec votre entreprise.
Ils peuvent obtenir un service dédié de haute qualité team être opérationnel rapidement tout en maintenant des prix compétitifs qui rendent l'embauche de travailleurs à distance attrayante.
Dans le même temps, Gapstars s'efforce de rendre teamfait partie de l'entreprise pour laquelle ils travaillent.
« Notre stratégie est de créer la meilleure intégration possible de notre développement teams dans l'organisation de notre partenaire. De cette façon, vous pouvez être sûr que chaque développeur fera toujours un effort supplémentaire car il ressent un lien fort et un sentiment d'appartenance. Et afin de créer des règles du jeu équitables pour les techniciens du Sri Lanka, nous avons introduit toutes les bonnes choses qui caractérisent le startup culture en Europe », déclare Hemmen.
« La culture, le salaire, les avantages sociaux et la participation des employés à la prise de décision. Nos bureaux distants vous donneront l'impression de vous promener dans n'importe quel Néerlandais scaleup quartier général."
Software le développement rencontre le bien social
L'approche centrée sur l'humain se traduit par des valeurs fondamentales spécifiques qui sont essentielles pour Gapstars : croissance, impact et famille.
Cela commence par créer du kick-ass software qui a un impact positif sur les utilisateurs finaux, déclare Hemmen : "Nous voulons que nos clients grandissent, tout autant que nous voulons que nos employés grandissent."
Pour y parvenir, Hemmen assure la croissance de Gapstars team se sent comme une famille mondiale et ses membres vont au-delà les uns des autres, ainsi que pour leurs clients. «Nous organisons des fêtes massives sur la plage, célébrons l'anniversaire de tout le monde, organisons régulièrement des boissons le vendredi et organisons plusieurs (international) team voyages par an.
« La communauté locale est le cœur battant de Gapstars. C'est pourquoi nous sommes impatients de redonner », déclare Hemmen. Par exemple, l'entreprise soutient activement le village d'enfants néerlandais / sri-lankais Home d'espoir.
"Cette initiative est proche de nous tous chez Gapstars", déclare Hemmen.
« Il aide les enfants d'aujourd'hui à démarrer dans la vie. Home of Hope donne de l'amour, des soins, une bonne éducation et des conseils à de nombreux enfants qui ont eu des difficultés au début de la vie.
Gapstars contribue également à la Centre de formation des jeunes de Cholankande (CYTC), une école technique qui aide les jeunes défavorisés à acquérir des compétences dans des domaines tels que le génie électrique, automobile et informatique.
Ajouter Lisbonne pour une croissance plus rapide
Avoir un impact n'empêche pas Gapstars de grandir. En fait, l'entreprise elle-même intensifie ses efforts. Il a récemment ouvert un nouveau centre de talents à Lisbonne, au Portugal.
Ce nouveau hub offre plusieurs avantages en plus de sa présence au Sri Lanka. "Nous avons eu beaucoup de chance l'année dernière car l'une de nos meilleures employées, Stefanie Driev, était prête à migrer vers Lisbonne pour démarrer cette nouvelle entreprise. Lisbonne est l'une des destinations nearshore les plus attrayantes d'Europe, car la scène technologique locale est en plein essor », explique Hemmen.
"C'est relativement proche de Amsterdam, situé dans un fuseau horaire similaire, et une destination prisée pour les talents technologiques internationaux. De plus, pour des industries spécifiques, nous pouvons désormais offrir les avantages de la mise en place teams dans les limites géographiques et réglementaires de l'UE.
En ouvrant le prochain hub dans un nouvel emplacement, Gapstars étend également son réseau mondial. Il leur permet d'accéder plus rapidement aux talents du monde entier et offre la possibilité de Néerlandais scaleups diversifier leur ingénierie teams.
"Grâce à nos bureaux au Sri Lanka et au Portugal, notre objectif est d'étendre continuellement nos services en rendant les marchés mondiaux des talents technologiques accessibles à toutes les entreprises technologiques en Europe", déclare Hemmen.
Mise à l'échelle, dans le monde entier
Gapstars elle-même cherche également à se développer rapidement, déclare Hemmen.
"Notre impact a été très positif ces dernières années, ce qui nous donne beaucoup d'énergie pour en faire plus." Si cela ne tient qu'à lui, il ne faudra pas longtemps avant que Gapstars ne dépasse le Sri Lanka et le Portugal. « Notre passion est de grandir », déclare Hemmen.
"Nous allons encore renforcer notre plate-forme, étendre nos hubs à travers le monde et aider les entreprises technologiques à accélérer le développement technologique avec le soutien des meilleurs talents du monde."