AmsterdamRoyal Philips, une société mondiale de technologies de la santé, basée à New York, a annoncé le lundi 30 janvier qu'elle prévoyait de réduire ses effectifs de 6,000 2025 postes supplémentaires dans le monde d'ici 3,000, dont XNUMX XNUMX d'ici la fin de cette année.
Aux Pays-Bas, environ 1,100 2023 postes seront impactés en XNUMX, notamment à Eindhoven/Best et Amsterdam régions, précise l'entreprise.
«Un gros effort sera fait pour guider les gens d'un emploi à l'autre et, dans la mesure du possible, pour retenir les talents de la région en collaboration avec les entreprises technologiques de la région», explique l'entreprise.
En octobre 2022, le géant des technologies de la santé a annoncé la réduction de ses effectifs de 4,000 XNUMX dans le monde pour rationaliser la culture de travail et réduire les dépenses d'exploitation.
L'annonce intervient alors que Philips vise à améliorer ses performances et à stimuler la création de valeur progressive grâce à une stratégie de croissance organique ciblée.
À l'avenir, le géant néerlandais de la technologie affirme qu'il se concentrera sur l'extraction du plein potentiel de ses segments d'activité de thérapie guidée par l'image, de surveillance, d'échographie et de santé personnelle, étendra son entrepriserise segment d'activité informatique, améliorer l'activité d'imagerie et restaurer le segment d'activité des soins du sommeil et respiratoires.
Pour gagner dans ces segments, Philips concentrera davantage ses ressources de R&D sur les entreprises – 90 % contre 70 % en 2022.
De plus, la société se concentrera sur des projets moins nombreux, dotés de meilleures ressources et plus percutants, avec la sécurité des patients, la qualité et les besoins des clients au cœur de la conception de l'innovation.
Selon Philips, le modèle opérationnel simplifié rendra l'entreprise plus agile et compétitive, lui permettant de proposer des innovations plus percutantes pour les clients, les patients et les consommateurs, guidées par un nombre clair mais réduit d'indicateurs clés de performance.
Roy Jakobs, PDG de Royal Philips, a déclaré : « Notre stratégie se concentrera sur la croissance organique grâce à une innovation à grande échelle centrée sur les patients et les personnes, avec une forte amélioration de l'exécution en tant que moteur de valeur clé.
« Nous allons également améliorer de toute urgence la fiabilité de la chaîne d'approvisionnement pour améliorer les performances et simplifier notre façon de travailler pour améliorer notre agilité et notre productivité. Cela comprend la réduction supplémentaire difficile mais nécessaire de nos effectifs d'environ 6,000 2025 postes dans le monde d'ici XNUMX », ajoute-t-il.
"Je suis convaincu que ces actions globales mettront Philips sur la voie progressive de la création de valeur avec un impact durable pour atteindre une croissance des ventes comparables à un chiffre et une marge d'EBITA ajusté inférieure à 2025 2025 % d'ici XNUMX, s'étendant davantage à un niveau moyen à -la marge des adolescents au-delà de XNUMX », déclare Jakobs.
Philips aux Pays-Bas
Philips a annoncé que le siège social déménagera à Amsterdam Zuidas début 2025.
Le bâtiment de la Prinses Irenestraat sera entièrement rénové pour devenir un lieu de travail durable qui stimule la collaboration pour les employés de Philips.
En outre, le Philips Innovation Center d'Eindhoven deviendra le centre des innovations révolutionnaires de Philips à l'échelle mondiale.
Les centres de production et de développement de Best (technologie médicale haut de gamme) et de Drachten (soins personnels) seront renforcés avec une capacité d'innovation et de commercialisation qui était auparavant gérée de manière centralisée.
Jakobs déclare : « Nous sommes et resterons une multinationale néerlandaise, et nous en sommes fiers. Les Pays-Bas restent le cœur battant de Philips, avec deux de nos plus grands centres de production et d'innovation à Drachten et Best, le siège social à Amsterdam, et Eindhoven comme centre d'innovations révolutionnaires.
« En raison de notre concentration, nous le ferons avec moins de personnes aux Pays-Bas. Je trouve cela difficile et douloureux pour les collègues directement touchés par cela, mais c'est nécessaire.
"Nous prendrons donc nos responsabilités en tant que bon employeur à cet égard et guiderons autant que possible nos collègues d'un emploi à l'autre." Par exemple, nous discutons avec nos partenaires à Eindhoven et dans les environs pour retenir autant de talents que possible pour la région. En plus, on peut absorber une partie du chiffre d'affaires naturel, et on a un bon plan social », ajoute-t-il.