Vous avez probablement déjà entendu quelque chose comme ça : AmsterdamL'industrie de la technologie croît si rapidement qu'elle ne parvient pas à trouver suffisamment de talents pour continuer à fonctionner. Quincy Dalh supplie de différer. Il voit juste un décalage entre ce que tout le monde recherche. Pas du genre à laisser un problème reposer, Dalh a commencé Bonjour Amsterdam. "L'événement de recrutement le plus inclusif" pour mettre en relation les talents technologiques avec des employeurs potentiels.
Chercher aux mauvais endroits
"Je pense vraiment qu'il y a suffisamment de talents pour alimenter la croissance", déclare Dalh. Il pense aussi à la fois au talent et startups se cherchent au mauvais endroit. « Les étudiants en technologie ou les jeunes talents ne recherchent pas jobs at startups et scaleups." Une raison importante est qu'ils n'ont probablement jamais entendu parler de la prochaine grande chose.
"Les étudiants préféreraient rejoindre Adyen ou Picnic", explique Dalh. « Quelque chose dont ils ont entendu parler, quelque chose qu'ils connaissent déjà. Ou ils sont recherchés par une entreprise. Ils n'ont pas besoin de chercher très fort un emploi pour en trouver un. Ce ne sont pas seulement les étudiants qui adoptent une approche plus passive pour démarrer leur carrière. Leurs écoles le font aussi. « Je ne vois souvent aucune urgence à leur donner une orientation professionnelle. Leurs écoles pensent aussi 'qu'ils trouveront un emploi assez facilement'.
Manque de talents techniques ?
En attendant, beaucoup startups ne trouvent pas de travailleurs qualifiés en technologie, car ils ne cherchent pas aux bons endroits comme les écoles, les collèges et les universités. Comme pour beaucoup de choses, COVID joue un rôle, rendant plus difficile de sortir et de rencontrer des gens. Dalh : « Il n'y avait aucune possibilité de conférences invitées où les entreprises pouvaient rencontrer des étudiants. Beaucoup startups et scaleups n'ont tout simplement pas de réseau dans les universités.
Dalh travaille à combler cet écart depuis un certain temps maintenant. Il a fondé Bonjour Mentor, qui offre des programmes de mentorat de quatre mois aux étudiants et aux diplômés pour les mettre en contact avec les meilleurs employeurs axés sur la technologie. Sa dernière tentative est Bonjour Amsterdam, en collaboration avec StartupAmsterdam, ASIF Ventures, Welkom.video et StartupVillage. Bonjour Amsterdam est un événement d'embauche de deux jours pour Amsterdam's startup scène, en mettant l'accent sur les liens significatifs entre les jeunes entreprises et les jeunes talents.
"Petit poisson dans l'aquarium des requins"
"Normalement, lors de ces événements d'embauche, j'ai remarqué qu'il était difficile pour les étudiants et startups pour se retrouver. Vous auriez un grand étage avec différents stands et des recruteurs se précipitant sur les diplômés qui passaient. J'avais l'impression que les étudiants étaient de petits poissons dans un aquarium rempli de requins. Nous voulions faire autrement. »
Bonjour Amsterdam fait plutôt beaucoup de jumelage pour les étudiants et startups. Les étudiants sont encouragés à passer un test pour déterminer leurs compétences, qui les associent aux entreprises concernées organisant un «événement ehouse». Pendant tout l'événement, il y a de nombreuses occasions de réseauter.
Bonjour Amsterdam fait de la "ville un terrain de jeu"
Au cours de la première journée, il y a aussi une exploration d'entreprise en ligne, dans laquelle les étudiants peuvent rencontrer les entreprises participantes. « Notre inspiration a été Amsterdam Nuit des Musées », dit Dalh. Lors de cet événement annuel, les musées de Amsterdam ouvrent leurs portes pendant la nuit, attirant une foule plus diversifiée que d'habitude, sautant à travers la ville pour assister à plusieurs lieux. « Nous voulions quelque chose de décentralisé. Ne vous contentez pas de vous asseoir sur un événement, mais définissez vos propres objectifs, explorez vos propres intérêts. La ville est votre terrain de jeu. »
S'inspirant de jeux AR comme Ingress ou Pokemon Go, Dalh cherche de nouvelles façons de découvrir Amsterdam-Base startups. Pour cette première édition, il a dû s'en tenir à un terrain de jeu en ligne pour les talents et startups à rencontrer. Il n'y a pas besoin de diplôme, il y a de la place pour tout le monde, peu importe son origine, dit Dalh : « nous regardons seulement ce que quelqu'un peut faire, quelles sont ses compétences.
L'événement réunit le talent avec plusieurs startups. Pour les passionnés SiliconCanals lecteurs, des noms comme Kaizo, VirtuaGym ainsi que Lalaland.ai peut sembler familier. Pour l'étudiant moyen en technologie, ce n'est pas le cas, ce qui est tout l'intérêt. Dalh : « Ils auraient pu voir Lalaland dans le news, car ils font un excellent travail de dessin de presse ces derniers temps.
Réparer le vivier de talents
Pour l'instant, Dalh vise à connecter les talents locaux à l'un des 20 participants startups et leur trouver un emploi. L'objectif primordial est de préparer le vivier de talents technologiques juniors vers le Amsterdam scène technologique. « De nombreuses entreprises souhaitent se développer rapidement, mais il y a un décalage dans la recherche des bonnes personnes. Les entreprises célèbres peuvent recruter des talents, sans problème. Mais les entreprises qui ne sont pas encore une licorne luttent. Surtout en IA, e-commerce ainsi que cybersecurity, les talents manquent. Ils doivent investir pour se rendre plus visibles parmi les jeunes talents.
Ce ne sont pas seulement les talents locaux qu'ils peuvent rechercher. Amsterdam attire de nombreux étudiants étrangers. Mais Dalh voit beaucoup d'entre eux partir après n'avoir pas trouvé d'emploi attrayant. "J'ai récemment rencontré un gars d'Afrique du Sud. Incroyablement talentueux en IA, il construisait des trucs vraiment cool. Mais il n'avait pas son baccalauréat ou quoi que ce soit. Il n'a pas trouvé d'emploi convenable et a dû revenir.
« Les Pays-Bas sont très attractifs pour les étudiants étrangers », poursuit Dalh. Les étudiants hors UE disposent d'un an après l'obtention de leur diplôme pour chercher un emploi afin de conserver leur titre de séjour : l'« année de recherche ». Dalh : « Nous devons mieux utiliser cette année de recherche, fournir de meilleurs conseils. Il y a tellement d'opportunités ici. L'« année de recherche » doit devenir « l'année de recherche ».
Récompenses pour travailler pour un startup
Dalh dit que les personnes à la recherche d'une carrière dans la technologie peuvent toujours postuler pour Bonjour Amsterdam, qui se tiendra les 22 et 23 juillet. Il souligne que trouver un emploi dans une entreprise à croissance rapide startup a sa propre récompense pour les personnes à la recherche d'une carrière dans le Amsterdam secteur technologique. Vous êtes presque assuré de ne pas vous retrouver dans une cabine.
« Quand tu travailles pour un jeune startup, vous pouvez effectuer de nombreuses tâches différentes. Chaque mois est différent, il y a toujours une nouvelle compétence à développer. Il y a beaucoup à apprendre et vous devez être capable de gérer cela. Mais c'est la meilleure façon de continuer à se développer.