En tant que directeur de l'expansion mondiale pour Plateforme technologique événementielle Eventbrite, Elsita Sanya en sait quelque chose sur l'embauche startup personnel. La femme d'affaires basée à San Francisco a pris le temps dans son horaire chargé de faire le tour du monde pour partager quelques trucs et astuces essentiels sur la façon de postuler à un emploi dans un startup. Steffie Meuter, la nouvelle responsable de compte d'Eventbrite pour les Pays-Bas, se joint à nous pour expliquer comment elle a décroché un emploi pour lequel de nombreux candidats ont postulé.
1) Rapide et flexible team-joueurs requis
Elsita souligne qu'il existe des qualités spécifiques que les personnes qui souhaitent travailler dans un startup devraient afficher dans leur lettre de motivation et leur CV : "Les entreprises technologiques évoluent généralement très rapidement, donc lorsque nous recherchons des talents, nous recherchons des penseurs très rapides, qui sont également très flexibles. Startups ont tendance à subir de nombreux changements, nous avons donc besoin de personnes qui acceptent le changement. Chaque fois que nous commençons dans un nouveau marché, nous commençons avec un petit team, donc nous avons aussi besoin d'avoir de vrais collaborateurs ; des gens qui s'épanouissent vraiment lorsqu'ils travaillent en étroite collaboration avec les autres ».
Être ambitieux et désireux de se développer ne ferait pas de mal non plus : "En tant qu'entreprise, nous visons à croître très rapidement, et je pense que si vous voulez vous développer en tant qu'entreprise, vous devez embaucher des personnes qui veulent grandir individuellement et qui veulent continuellement apprendre de nouvelles choses".
2) Montrez une véritable excitation
Les qualités mentionnées ci-dessus transparaîtront toujours dans une lettre de motivation bien rédigée, selon Elsita : « Nous pouvons voir des choses comme la collaboration et la flexibilité dans les lettres de motivation et les CV ; si les candidats changeaient de rôle et assumaient plus de tâches au sein de leur entreprise par exemple ».
L'importance d'une bonne et surtout authentique lettre de motivation ne doit jamais être sous-estimée : "Vous pouvez dire dans une lettre de motivation à quel point les gens sont enthousiastes à propos du poste et de l'entreprise". Les candidats qui pensent qu'ils peuvent s'en tirer en postulant à un poste sans une lettre de motivation décente n'ont aucune chance : « C'est très évident quand les lettres de motivation ne sont qu'une question de copier-coller ». En fin de compte, embaucher des gens revient à faire confiance à quelqu'un : "Vous devez être très diligent et minutieux, j'ai besoin de vous faire confiance en tant que nouvelle personne qui arrive à bord".
3) Soyez créatif - mais pas trop créatif
Les avis varient quant à savoir s'il est bon ou non de se démarquer en postulant à un poste, mais Elsita explique que s'il est bon de faire preuve de créativité, il ne faut pas nécessairement utiliser sa lettre de motivation ou son CV pour le faire : « Quand vous recevez des centaines de candidatures pour le même rôle, et chaque lettre de motivation est complètement différente avec des images folles et des polices folles, ça devient tellement fatigant. Parfois, ils ont l'air tellement fous que je ne les lis même pas parce que je n'ai tout simplement pas le temps. Donc, même s'il est bon d'être créatif, je vous conseille de rendre votre lettre de motivation et votre CV très faciles à lire, afin que je puisse rechercher les choses que je veux voir. Si vous voulez faire une vidéo sur Youtube et faire un lien vers celle-ci dans votre lettre de motivation, c'est très bien – c'est là qu'il faut faire preuve de créativité ».
4) Ne cherchez pas un emploi, cherchez une entreprise en laquelle vous croyez
Steffie Meuter a récemment rejoint EventBrite en tant que nouvelle responsable de compte pour les Pays-Bas. La nouvelle recrue est convaincue que c'est son véritable enthousiasme pour l'entreprise qui a fait ressortir sa candidature : « Je ne cherchais pas du tout un emploi, j'avais en fait un super travail. Mais ensuite, j'ai découvert qu'Eventbrite venait aux Pays-Bas. J'ai déjà utilisé Eventbrite et je l'ai trouvé si facile à utiliser. De plus, j'aime vraiment la vision de l'entreprise. J'ai donc en fait googlé le nom dans le newsletter et envoyé un message via Linkedin, et tout à coup j'étais dans un processus de candidature. Alors mon conseil est : « Ne cherchez pas d'emploi, cherchez une entreprise en laquelle vous croyez ». J'ai choisi Eventbrite pour être la prochaine étape de ma carrière. Et Dieu merci, ils m'ont choisi, haha !
5) Tendre la main - mais assurez-vous de le faire de la bonne manière
Bien que Linkedin soit un excellent outil pour se connecter, de nombreux employés en herbe vont un peu trop loin. Elsita explique la ligne de démarcation entre les choses à faire et à ne pas faire dans le numérique : « Parfois, nous publions un poste et je reçois des centaines de personnes qui veulent m'ajouter sur Linkedin. Je n'ajouterais pas nécessairement quelqu'un comme moi ou le directeur général d'une entreprise, mais je verrais plutôt s'il y a quelqu'un dans un rôle similaire dans votre pays. Vous pouvez leur envoyer un message disant : "Hé, je remarque que vous travaillez chez Eventbrite, je cherche à postuler pour un poste similaire, puis-je vous poser quelques questions ?" Souvent, ces personnes ont plus de temps que les responsables RH qui courent comme des fous ». Vous pourriez alors mentionner dans votre lettre de motivation que vous avez parlé à quelqu'un du rôle ».
Eventbrite n'embauche pas actuellement. Mais quand ils le seront, vous savez maintenant quoi faire…
Photo de Steffie Meuter (g) et Elsita Sanya (d) fournie par Eventbrite