Juno, une plateforme d'avantages sociaux basée à Londres, a annoncé mardi avoir levé 4 millions de dollars (environ 3.7 millions d'euros) mené par Hoxton Ventures.
Angel investors, y compris les PDG de Learnerbly (Rajeeb Dey MBE), Captify (Adam Ludwin), OysterHR (Tony Jamous), Paddle (Christian Owens), Jungle Creations (Jamie Boulding), SuperAwesome (Joshua Wohle) et Heights (Dan Murray- Serter), a également participé.
Juni affirme que la dernière injection de capital lui permettra d'accélérer le développement de produits et d'ajouter des services supplémentaires, tels que des cartes de débit physiques pour l'achat d'avantages et un marché entièrement intégré. La société britannique prévoit également d'utiliser les fonds pour étendre ses activités sur les marchés mondiaux, notamment aux États-Unis et en Europe.
Ally Fekaiki, fondateur et PDG de Juno, déclare : « Cette nouvelle injection de financement nous permettra d'offrir de meilleurs avantages et un meilleur soutien à davantage de travailleurs dans le monde. Alors que les effectifs hybrides sont aux prises avec un équilibre travail-vie personnelle chancelant et la hausse du coût de la vie, donner aux employés les moyens de prendre en charge leurs avantages sociaux peut faire toute la différence. Pour certains, cela peut vouloir dire savoir que leur garde d'enfants est couverte. Pour d'autres, cela peut signifier avoir une boîte-repas prête et les attendre à la fin de la journée. Les avantages qui profitent véritablement aux gens ne sont pas uniformes - et tout ce que nous faisons est conçu dans cet esprit. »
Que résout Juno ?
Selon Juno, il y a un décalage entre avantages sociaux et comment les employés perçoivent ce soutien.
Un rapport de Consultancy.uk affirme que 69 % des employeurs ont considérablement augmenté leurs dépenses en avantages sociaux en réponse à la pandémie. Cependant, un quart des travailleurs estimaient toujours qu'il n'y avait pas suffisamment d'options disponibles et 22 % ont déclaré que les avantages sociaux dont ils disposaient ne répondaient pas à leurs besoins.
Fekaiki déclare : « Mon histoire – et la raison d'être de Juno – semblera trop familière à beaucoup. Quand j'ai commencé ma carrière en tant que Growth Manager pour startups, les longues heures et la «culture de l'agitation» m'ont laissé épuisé. La perte d'un membre de ma famille m'a finalement brisé, et ce dont j'avais le plus besoin à ce moment-là était un véritable soutien au bien-être à la place des activités sociales alimentées par l'alcool et maladroites. team yoga m'a été proposé par les RH. Mais j'aurais dû savoir qu'il ne fallait pas trop attendre des systèmes d'« avantages » superficiels qui ne tiennent pas compte des besoins réels des gens.
Junon : ce que vous devez savoir
Fondé par l'entrepreneur anglo-irakien Ally Fekaiki en 2019, Juno vise à transformer les programmes d'avantages sociaux obsolètes en permettant aux employés de choisir les avantages qui leur conviennent.
L'approche personnalisée de l'entreprise donne aux employés la liberté de choisir des avantages qui reflètent leur style de vie, leurs besoins et leurs priorités.
Fekaiki dit: «Si le but des avantages sociaux est de garder le personnel heureux et en bonne santé, seul l'individu peut savoir ce qu'il veut et ce dont il a vraiment besoin. Alors, de la même manière que vous ne feriez pas confiance à votre patron pour organiser votre fête d'anniversaire, pourquoi lui feriez-vous confiance pour choisir vos avantages sociaux ? Ayant quitté mon startup travail, ce sentiment est passé d'une graine dans mon esprit à Juno et continue de motiver l'entreprise à ce jour.
La plate-forme propose plusieurs expériences, du soutien en santé mentale et des services de garde d'enfants aux cours de fitness et aux boîtes de livraison de nourriture, parmi lesquelles choisir.
Juno a collaboré avec des fournisseurs populaires, notamment Barry's Bootcamp, Headspace, Patch Plants et Mindful Chef, avec plus de 5000 activités et services échangés contre des crédits sur la plateforme chaque mois.
La plateforme est déjà utilisée par plus de 160 entreprises dans 40 pays, dont Bolt, Oyster, Born Social et Paddle.
L'entreprise a connu une croissance constante depuis janvier 2021 et sa base d'utilisateurs a décuplé l'année dernière alors que la demande s'est accélérée pendant la pandémie.
Investisseurs
Basé à Londres, Hoxton Ventures se concentre sur startups qui perturbent les industries existantes ou inventent des catégories de marché entièrement nouvelles. Le VC investit généralement entre 500 5 $ et XNUMX M $ dans des entreprises de pré-amorçage, d'amorçage et de série A, et suit son capital tout au long de la vie de l'entreprise
Charles Seely, associé chez Hoxton Ventures, déclare : « Nous sommes ravis de soutenir Ally and the Juno team. Nous pensons que l'avenir du travail est une catégorie géante au sein de laquelle des entreprises transformatrices seront construites. »
Adam Ludwin, co-fondateur de Captify, déclare : « De nombreuses entreprises essaient, mais échouent, à comprendre, comprendre et soutenir leurs employés. L'offre de Juno aide à résoudre ce problème en se débarrassant de l'approche unique actuelle et en la remplaçant par des avantages qui permettent aux entreprises de soutenir chacun de manière unique. Il leur donne accès au plus grand marché de bien-être en ligne au monde et permet aux employés d'accéder à des solutions de bien-être adaptées à leur personnalité et à leur style de vie uniques. C'est une période incroyablement excitante pour Juno, et je suis fier de faire partie du voyage.