Les ressources humaines (RH) sont l'un des rôles les plus importants dans une organisation à l'heure actuelle.
Au milieu des licenciements et de la grande réévaluation, les professionnels des RH sont ceux qui veillent à ce qu'il n'y ait pas d'exode des talents et à créer un avenir «prioritaire».
Ils ne sont pas seulement chargés de gérer la crise du coût de la vie ou de maintenir l'engagement des employés à un niveau élevé, ils doivent également donner la priorité à la satisfaction des employés.
Alors que 2023 devrait être une nouvelle année de défis uniques pour les RH teams, plateforme allemande de gestion RH et de recrutement Personne a réalisé une étude qui examine les tendances RH les plus importantes.
Avec cette tendance, Personio met non seulement en lumière l'évolution du secteur des RH, mais également la manière dont les professionnels des RH peuvent s'y préparer. Download le rapport ici.
Pourquoi devrais-tu download Rapport sur les tendances RH de Personio
La différence entre une entreprise avec des personnes motivées et talentueuses et une sans est le changement que les professionnels des RH apportent à la table.
Ils sont chargés non seulement de naviguer dans les temps turbulents pour les talents dans l'industrie technologique, mais aussi d'éduquer les dirigeants sur ce changement.
Par conséquent, il devient important que les professionnels des RH connaissent non seulement les principales tendances du secteur des RH, mais aussi la meilleure façon de se préparer à ce changement.
Outre les professionnels des RH, les employés peuvent également consulter les principales tendances RH pour se préparer à la communication avec leur responsable RH.
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Alors que les professionnels des RH se préparent à relever un défi unique en 2023, ils sont également chargés de créer un avenir axé sur les personnes.
"Je considère l'organisation du travail des RH ainsi que l'expérience des employés comme une tendance centrale pour 2023", déclare Katarina Berg, Chief People Officer de Spotify.
Que vous soyez employeur ou employé, le rôle des RH est plus stratégique que jamais.
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Top des tendances RH à connaître en 2023
- L'analytique rencontre des stratégies globales de gestion des talents : L'une des plus grandes tendances RH se présentera sous la forme de professionnels des RH qui s'appuieront sur les données pour prendre des décisions éclairées et générer des informations critiques pour l'entreprise. Ils utiliseront également une approche holistique pour retenir et redéployer les talents tout en recrutant de manière créative pour pourvoir les postes.
- Développer l'inclusion et le travail hybride : Avec 2021 et 2022 comme test, les professionnels des RH affineront le travail hybride cette année et s'appuieront même dessus pour étendre leurs efforts DE&I. Les professionnels des RH aideront les entreprises à créer une entreprise véritablement diversifiée.
- Le bien-être des employés prend de l'importance : De l'approche team membres individuellement et en leur offrant un soutien personnalisé pour innover dans les avantages sociaux, les professionnels des RH tenteront de répondre aux besoins individuels en 2023.
- Besoin d'un leadership différent : Les professionnels des RH pourront également créer un leadership moderne avec une culture capable de diriger les employés à distance. Ils apportent également une culture d'entreprise adaptée pour que les employés se sentent en sécurité et motivés.
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