Ces dernières années, il y a eu un changement remarquable dans le monde du travail avec un accent croissant sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes dans les milieux professionnels.
Historiquement, les femmes ont dû faire face à de nombreux défis et obstacles dans les milieux professionnels, entravant leur capacité à grandir et à réussir.
Cependant, une vague d'organisations dédiées a émergé, engagées à soutenir et à autonomiser les femmes dans leurs parcours professionnels.
Ces organisations ont joué un rôle déterminant dans l'élimination des obstacles, la promotion d'environnements de travail inclusifs et la fourniture aux femmes des outils et des ressources nécessaires pour s'épanouir professionnellement.
Équivaut à (anciennement RISE), est un Amsterdamentreprise basée à Montréal qui se concentre sur l'autonomisation et le soutien de la croissance de carrière des femmes.
Equals et ses trois piliers
Equals s'engage à permettre aux femmes de s'épanouir et de soutenir leur carrière. Son travail s'articule autour de trois piliers fondamentaux qui animent leur mission et leurs initiatives :
Visibilité: L'accent est mis sur l'augmentation de la visibilité des femmes inspirantes, en reconnaissant l'influence significative que les modèles jouent dans la refonte des comportements et des croyances.
En mettant en lumière les réalisations et les histoires de femmes qui ont réussi, Equals vise à inspirer les autres et à favoriser une culture d'inclusion et d'égalité des sexes.
Académie: Equals offre des opportunités de formation et de carrière adaptées aux femmes dans le domaine de la technologie et de l'entrepreneuriat.
Grâce à divers programmes et initiatives, ils visent à doter les femmes des compétences, des connaissances et des ressources nécessaires pour prospérer dans ces industries, en favorisant leur croissance professionnelle et leur réussite.
Club membre : La création d'une communauté de soutien et d'autonomisation est fondamentale pour la mission d'Equals.
Ils visent à rassembler des femmes ambitieuses qui partagent un objectif commun de se connecter, grandir, se soutenir et s'autonomiser.
En favorisant un sentiment d'appartenance et de collaboration, Equals vise à créer un réseau qui facilite le développement personnel et professionnel de ses membres.
En parlant d'Equals et de sa mission, Dieuwke van Buren, directeur général d'Equals, déclare : « Depuis 2021, nous avons lancé Équivaut à pour accélérer la représentation des genres dans la main-d'œuvre technologique. Grâce à notre Equals Academy et à notre Clubhouse, nous nous concentrons sur l'autonomisation des femmes en favorisant des relations significatives et en défendant l'égalité sur le marché du travail en requalifiant et en perfectionnant les femmes dans le domaine de la technologie.
Van Buren poursuit : « Notre mission chez Equals est de créer un espace diversifié et inclusif où les femmes, les individus non binaires et les personnes non conformes au genre peuvent prospérer dans la technologie et l'entrepreneuriat. En reconnaissant les défis, tels que la sous-représentation des femmes dans la tech ecosystem, chaque année, nous mettons en lumière plus de 100 femmes qui travaillent dans la technologie, le leadership ou l'entrepreneuriat grâce à notre campagne de modèles de rôle. »
«Grâce à nos trois piliers - Visibilité, Académie et Memberclub - nous visons à créer une visibilité pour les femmes inspirantes, à offrir des opportunités d'éducation et de carrière et à construire une communauté de soutien. Ensemble, nous pouvons combler l'écart entre les sexes, nous responsabiliser mutuellement et façonner un avenir aux possibilités illimitées. En devenant membre vous pouvez faire partie d'un mouvement qui célèbre l'égalité, la diversité et la force collective d'individus ambitieux pour apporter des changements dans la technologie ecosystem," Elle ajoute.
Pour mieux comprendre l'Académie Equals et son impact sur les femmes, nous avons interviewé Chesca Foe-un-homme, responsable de l'académie et des opérations chez Equals.
Au cours de notre conversation, Foe-a-man a mis en lumière le rôle inestimable joué par Equals Tech Academy dans le soutien aux femmes. Elle a également partagé des aspects clés de leur programme, des réussites et des projets futurs.
Faire progresser l'égalité et la diversité au sein de la main-d'œuvre
Lors de la discussion sur la création de l'Académie, Chesca Foe-a-man partage : "Nous avons lancé la Tech Academy pour faire progresser l'égalité et la diversité au sein de la main-d'œuvre, en particulier dans l'industrie de la technologie, en perfectionnant et en requalifiant les femmes dans le domaine de la technologie."
Citant un rapport récent, elle poursuit : « Nous avons découvert que si la technologie est l'une des industries à la croissance la plus rapide aux Pays-Bas, seulement 18 % de la population sont des femmes.
"Notre motivation découle de la reconnaissance de la nécessité de démanteler le statu quo et de remédier à la sous-représentation des femmes dans la technologie. Notre Tech Academy sert de catalyseur du changement, offrant des programmes de formation complets qui dotent les femmes des compétences et de la confiance nécessaires pour prospérer dans le monde de la technologie », a-t-elle déclaré. Silicon Canals.
Aucune formation informatique requise
Interrogée sur le processus de conception des programmes d'études d'Equals, Chesca Foe-a-man explique les considérations minutieuses et les efforts de collaboration impliqués.
Elle explique : « Nous collaborons avec des écoles techniques locales exceptionnelles pour concevoir notre programme et nous assurer qu'il correspond aux besoins de nos étudiants et employeurs potentiels. Plusieurs facteurs ont guidé notre processus d'élaboration du curriculum. Avant tout, nous voulions nous assurer qu'une formation en informatique n'est pas requise, permettant à des personnes d'horizons divers de participer. »
"Notre programme est accessible, complet et engageant, couvrant les langages de codage fondamentaux, les outils et les cadres pertinents pour chaque programme. De plus, nous avons intégré des projets pratiques, des scénarios du monde réel et des opportunités de mentorat pour favoriser les compétences pratiques et les expériences pertinentes pour l'industrie », ajoute Foe-a-man.
Abordant l'importance d'adapter le contenu du programme aux besoins spécifiques des entreprises partenaires, elle ajoute : « Nous privilégions une communication et des retours réguliers et clairs de toutes les parties concernées, y compris les étudiants actuels et anciens. Cette approche collaborative nous permet d'identifier les compétences techniques, les tendances de l'industrie et les exigences d'emploi recherchées par les entreprises.
D'infirmière à software promoteur
Chesca Foe-a-man dit qu'Equals a été témoin de plus de 50 jumelages réussis entre ses étudiants et des entreprises au cours de la dernière année.
Partageant des histoires de réussite, elle révèle : « L'un des étudiants sans formation non technique était infirmière. Elle a utilisé ses compétences et les a transformées et a réussi sa transition vers un software poste de développement et excelle dans sa nouvelle carrière.
"Un autre diplômé, qui avait initialement une exposition limitée à la technologie et a grandi dans un pays où la plupart des hommes peuvent aller dans des écoles de technologie, occupe maintenant un poste de concepteur UX. Ils ont un impact significatif grâce à leurs compétences créatives en résolution de problèmes », poursuit-elle.
"Ces témoignages soulignent l'impact transformateur de notre programme de formation sur la carrière des individus et mettent en évidence la diversité des opportunités que nos diplômés ont obtenues dans l'industrie technologique", a-t-elle déclaré. Silicon Canals.
Partenariats avec des académies technologiques et des entreprises
Depuis sa création, Equals s'est associé à des académies technologiques locales telles que Le Wagon, Salt, Techgrounds et Techmongers. En outre, Equals s'est associé à des entreprises avant-gardistes telles qu'Adyen, Capgemini, Brunel et Sogeti.
Grâce à ces partenariats, Equals peut offrir aux étudiants un accès à des stages, des stages et des événements de réseautage.
« En soulignant la valeur des femmes dans la main-d'œuvre technologique, nous incitons les entreprises à partner with us, faisant progresser notre mission d'égalité et de diversité », déclare Foe-a-man.
Critères à appliquer
Equals adopte une approche méticuleuse pour la sélection des candidats à l'Académie, en tenant compte de divers critères qui contribuent au succès potentiel des individus.
"Bien que l'expérience informatique soit précieuse, nous pensons que des qualités telles que la passion, les compétences en résolution de problèmes, l'adaptabilité et un état d'esprit de croissance sont tout aussi essentielles. Nous recherchons des femmes qui démontrent un véritable intérêt pour la technologie, ont un diplôme HBO + et un engagement envers notre mission de promotion de l'égalité et de la diversité au sein de la main-d'œuvre », explique Foe-a-man.
« En adoptant une approche globale, nous nous assurons que nos candidats possèdent les compétences techniques et générales nécessaires pour exceller dans l'industrie technologique, quels que soient leurs antécédents ou leur expérience antérieure », déclare-t-elle.
Mesurer le succès
L'entreprise néerlandaise utilise une gamme de méthodes pour évaluer le succès global et l'impact de la Tech Academy, selon Foe-a-man.
Elle précise : « L'une des façons consiste à être membre de notre club-house, ce qui permet à nos diplômées de rester en contact avec notre communauté de femmes en technologie. Cette adhésion leur fait découvrir des événements et des ateliers passionnants, prônant une croissance personnelle et professionnelle continue.
Elle ajoute en outre : « De plus, nous suivons de près les progrès et les résultats de nos étudiants pendant et après le programme. Nous surveillons leurs taux d'emploi, leur satisfaction au travail, leur évolution de carrière et recueillons les commentaires des étudiants et des entreprises partenaires. Cette évaluation continue garantit que nous améliorons continuellement nos programmes et soutenons le succès à long terme de nos diplômés dans l'industrie technologique.
Feuille de route
Équivaut à Amsterdam a pris un engagement ferme envers la croissance et l'avancement continus de la Tech Academy, affirme Foe-a-man.
"Nos plans incluent l'extension de notre programme pour atteindre un public encore plus large et l'extension de nos partenariats avec des académies technologiques et des entreprises. Notre objectif est d'offrir des filières spécialisées dans les technologies émergentes, en élargissant notre programme pour refléter l'évolution des besoins de l'industrie technologique », révèle-t-elle.
De plus, nous nous efforçons d'établir des collaborations avec des organisations internationales afin de créer un réseau mondial d'opportunités pour nos étudiants. Plus excitant encore, nous mettons actuellement en place un site Tech Academy à La Haye, élargissant encore notre portée et notre impact. L'expansion à La Haye est due à l'opportunité de croissance pour la technologie jobs," Elle ajoute.
"Sur cette base, tout revient à créer une main-d'œuvre égale où 50 % de la technologie teams devrait être des femmes. Le 1er juillet, nos prochaines cohortes Full stack development et Cyber security commenceront. Au mois d'août, notre ingénieur ICT beheer. Après l'été, tous nos autres programmes commenceront. Nous avons encore des places disponibles, nous espérons donc inspirer davantage de femmes à postuler et à démarrer une nouvelle carrière passionnante dans la technologie !", conclut-elle.