L'inflation augmente à un rythme sans précédent, mais malheureusement, pour la plupart des travailleurs, les salaires sont à la traîne. Cela laisse les employés de toute l'UE inquiets de la façon dont leurs finances seront affectées, d'autant plus que nous nous rapprochons de 2023 et d'un taux d'inflation record attendu en partie en raison des troubles persistants en Ukraine.
Bien qu'il existe de nombreux experts financiers partageant des moyens de se serrer la ceinture, les experts en recrutement partagent des informations encourageantes news sur le dos de «la grande démission» - à savoir que les travailleurs qui changent d'entreprise pour un nouvel emploi peuvent s'attendre à obtenir une augmentation de salaire nettement plus élevée par rapport aux anciens pairs qui ont choisi de rester avec leur employeur actuel.
Pourquoi? En termes simples, nous sommes sur un marché de l'embauche en effervescence et les demandeurs d'emploi peuvent bénéficier énormément de ce changement de pouvoir. En avril de cette année, le Baromètre du marché du travail européen a de nouveau augmenté pour la quatrième fois consécutive, atteignant son plus haut niveau depuis le début des records en 2018, ce qui montre que le marché du travail reste solide dans toute l'Europe.
Le salaire augmente
Ce changement signifie que les employeurs doivent désormais se vendre eux-mêmes, la culture et le rôle pour s'assurer que les offres d'emploi sont acceptées, permettant aux professionnels avisés de tirer parti de leurs connaissances et de leurs compétences comme jamais auparavant. Des recherches ont montré qu'en moyenne, les professionnels qui changent d'entreprise peuvent s'attendre à recevoir un salaire de 10 %. rise tandis que ceux qui restent avec leur employeur actuel verront leur salaire augmenter de seulement 4.6 %.
Bien sûr, les avantages monétaires ne sont pas la seule considération pour ceux qui cherchent à déménager jobs – l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est plus important que jamais, ce qui signifie que les professionnels négocient désormais des avantages sociaux, tels que le travail flexible et hybride, les vacances illimitées, les primes d'embauche et le soutien scolaire. Cependant, les responsables du recrutement restent convaincus que même si ces avantages indirects sont intéressants, les salaires et les augmentations significatives restent primordiaux pour les entreprises qui cherchent à embaucher des talents exceptionnels.
Comment les professionnels peuvent-ils profiter de cette évolution du marché ? En faisant l'une des deux choses. Tout d'abord, en recherchant leur rôle actuel dans différentes entreprises afin de comprendre leur taux de marché et d'apprendre quelles entreprises sont des leaders de l'industrie en matière de rémunération.
Deuxièmement, les employés peuvent rester dans leur secteur et tirer parti des connaissances d'experts ou de l'entreprise pour passer à un concurrent - cette stratégie fonctionne particulièrement bien dans les industries de la technologie ou de l'information, car les connaissances restent primordiales. En fait, les recherches montrent que les entreprises bien établies, en particulier celles qui comptent plus de 1,000 6.8 employés, ont tendance à offrir la plus forte augmentation de salaire, en moyenne entre 10 et XNUMX % selon l'industrie.
Avec 8 millions de personnes dans l'UE commençant un nouveau rôle au cours des trois premiers mois de 2022, il semble que les travailleurs européens soient en avance sur la courbe par rapport à nos voisins américains qui tardent à adopter cette approche rapide.
Ils pourraient changer d'attitude lorsqu'ils apprendraient qu'en utilisant cette approche sur une période de six ans, les professionnels peuvent s'attendre à voir des augmentations allant jusqu'à 50 % de leur salaire de départ, tandis que ceux qui choisissent de rester avec un employeur pendant la même période verra un rise de seulement 12%.
N'est-il pas temps que vous soyez payé ce que vous valez ? Nous avons examiné trois entreprises établies qui embauchent actuellement dans le domaine de la technologie et de l'information. Pour plus d'opportunités et d'entreprises qui embauchent actuellement, explorez le Silicon Canals Foire d'emplois.
eClerx
Nous savons que les acteurs de l'espace technologique peuvent tirer parti de leurs connaissances de l'industrie en se positionnant comme un expert de l'industrie en demande, en particulier s'ils s'adressent à une entreprise bien établie. Une de ces entreprises a 22 ans eClerx qui compte 13,000 2000 employés dans le monde et fournit des services de gestion des processus métier, d'automatisation et d'analyse à un certain nombre d'entreprises Fortune XNUMXrises. eClerx recrute actuellement pour plusieurs postes dans son bureau de Londres. Les postes sont entièrement distants ou hybrides et incluent des opportunités de recrutement technique, de contrôle des données et de gestion de compte. Explorer tous les postes disponibles chez eClerx.
Dyson
Plus qu'une simple entreprise technologique, Dyson se targue de trouver des solutions innovantes à des problèmes que le reste du monde ignore et se concentre sur les technologies pionnières. Une entreprise pour ceux qui ont un œil sur l'avenir, Dyson emploie actuellement 13,000 XNUMX personnes et évolue rapidement tout en conservant son esprit de start-up. Il recrute actuellement pour un certain nombre de postes basés dans ses bureaux à travers l'Europe, avec des opportunités dans des départements tels que e-commerce, gestion de la réglementation et informatique. Découvrez les postes vacants chez Dyson.
HubSpot
Des congés illimités, un congé sabbatique de cinq ans et le travail à distance ne sont que quelques-unes des raisons pour lesquelles plus de 7,500 XNUMX professionnels ont accepté un emploi au sein d'une société leader dans le domaine du CRM. HubSpot. Les opportunités actuelles au sein de l'entreprise incluent des postes dans la gestion des comptes, l'automatisation et l'analyse du renseignement. En savoir plus sur le rôles disponibles chez HubSpot.