Se promouvoir au travail peut être difficile et délicat. « Le bon travail parle de lui-même », dit l’adage. Et même si c’est une pensée réconfortante, c’est aussi un vœu pieux.
La réalité est qu'il est irréaliste de supposer que votre patron ou vos collègues remarqueront toutes vos compétences, talents et réalisations sans que vous en signaliez certains.
Cela est particulièrement vrai lorsque vous travaillez à distance, sans la visibilité typique que permet le travail en personne. La triste vérité est que trop de modestie peut vous freiner.
Mais être trop humble peut vous coûter un emploi, une promotion ou un salaire. rise. Si vous souhaitez obtenir la récompense et la reconnaissance que vous méritez, vous devez parfois sortir de votre zone de confort et commencer à parler de vos réalisations.
Il y a une frontière mince entre se vendre et se vanter ouvertement de ses atouts au travail.
Nous savons que le succès au travail dépend du fait d’être – et d’être perçu comme – à la fois compétent et sympathique. Vous avez besoin que les gens remarquent votre croissance et vos réalisations tout en appréciant votre entreprise.
Mais cela vous met dans une situation difficile. Si vous attirez l'attention sur la valeur que vous avez créée – pour vous assurer que vos managers et vos pairs la reconnaissent – vous risquez de passer pour un auto-promoteur éhonté.
Sans parler du sentiment « dégueulasse » que beaucoup d’entre nous ressentent lorsque nous nous auto-promouvons (à l’exception des narcissiques). Cependant, se vanter ne doit pas nécessairement être un gros mot. Bien fait, vous pouvez montrer vos capacités tout en faisant preuve de gratitude envers vos collègues.
Adopter la double promotion
Un terme relativement nouveau prend de l'ampleur dans le monde des affaires pour désigner cette approche précise : la double promotion.
De nouvelles recherches du Journal de la psychologie de la personnalité et social a inventé le terme « double promotion » qui favorise les réalisations des pairs tout en chantant vos propres louanges.
La croyance est que des impressions plus favorables sont produites lorsque l'auto-promotion est combinée avec la promotion d'autrui, projetant chaleur, sympathie et compétence. Voici comment vous montrer – dans le bon sens…
- Donnez du crédit à vos pairs
En plus de mettre en valeur vos propres réalisations, vous devez démontrer que vous êtes un team joueur. Parlez d'un team triomphe. En félicitant vos pairs à team réunions, vous serez également à l'aise avec vos collègues.
Parlez de ce que « nous » avons accompli (et non de ce que « j'ai » accompli) et vous serez reconnu comme une personne intelligente avec qui collaborer. Soyez un brillant exemple de teamtravail et les gens vous chercheront. De plus, l'établissement de relations avec des pairs peut améliorer la satisfaction au travail et vous être bénéfique à l'avenir si jamais vous avez besoin d'une recommandation.
- Partager sa gratitude
Si vous faites une déclaration publique ou publiez sur les réseaux sociaux, remerciez les personnes qui vous ont aidé à atteindre votre but ou objectif, en partageant le mérite là où il est dû. Décrivez ce que chaque personne a fait pour mener à bien le projet, y compris vous-même.
Parlez à chacun team les atouts distinctifs du membre qui vous ont permis de travailler ensemble efficacement et de partager votre appréciation de l'opportunité de travailler en tant que team.
Vous mettrez en valeur vos compétences dans la gestion du team sans en parler directement. De plus, les gens auront hâte de travailler à nouveau avec vous à l'avenir.
- Élevez les autres en même temps
Mettre en lumière les réalisations des individus sur votre team peut être un moyen simple et authentique d’élargir la visibilité.
De même, vous pourriez trouver d’autres personnes plus soucieuses de vous reconnaître, ce qui permet à vos succès d’être vus et entendus sans même que vous ayez besoin d’ouvrir la bouche.
Si vous êtes ami avec l'un de vos collègues, envisagez peut-être de devenir l'« ailier » de l'autre, quelqu'un qui chante les louanges de l'autre. C’est une façon naturelle de bien paraître sans jamais paraître suffisant.
Une grande partie de votre réussite professionnelle dépend de vos relations avec vos pairs. Être authentique, accorder du crédit là où il est dû et partager des éloges vous fera aimer de vos collègues et vous aidera à établir une bonne réputation.
Mais il est tout aussi important de vous assurer d'obtenir votre juste part de crédit et d'éloges lorsque vous le méritez, car vous êtes la seule personne à pouvoir vous promouvoir véritablement et avec précision. C'est également à vous de rechercher des opportunités où votre carrière peut vraiment s'épanouir et prospérer.
Votre premier arrêt ? Se diriger vers Silicon Canals Foire d'emplois où vous pouvez parcourir des centaines de passionnants jobs maintenant. Voici trois embauches cette semaine.
HR BP, Eba Clearing, Francfort
Compensation EBA cherche à recruter un HR Business Partner pour son bureau de Francfort, passionné par les gens, prêt à avoir un impact et désireux de stimuler la croissance de l'entreprise et sa propre carrière. Vous travaillerez en étroite collaboration avec un team de quatre et établir des relations externes avec des partenaires RH à travers l'Europe. Vous devez être titulaire d'un Master en gestion des ressources humaines ou en gestion/administration d'entreprise et posséder au moins cinq ans d'expérience réussie en tant que généraliste RH ou partenaire commercial RH.
Consultant Business Analyse – Öffentliche Verwaltung / Public Service, Accenture, Düsseldorf
Accenture cherche à embaucher un Consultant en Analyse d'Affaires conseiller les clients du secteur public dans leurs projets de digitalisation et de transformation et concevoir les software solutions. Pour postuler, vous aurez besoin d'un diplôme ou d'une formation comparable, idéalement dans les domaines de l'économie, de l'informatique, de l'ingénierie, des sciences naturelles ou humaines. Au moins deux ans d'expérience en conseil technologique ou en intégration de systèmes sont également requis.
Spécialiste senior de la sécurité informatique, L-Bank, Karlsruhe
L-Banque à Karlsruhe a un rôle ouvert pour un Spécialiste senior en sécurité informatique exploiter et améliorer le système de gestion de la sécurité de l’information (ISMS) ; conception de spécifications pour la sécurité des informations (techniques) et des processus associés et évaluation de la sécurité des concepts, applications et systèmes d'autorisation. Vous êtes titulaire d'un diplôme en informatique et de plusieurs années d'expérience professionnelle en sécurité de l'information.