Nous avons découvert un amour pour le travail hybride et flexible en Europe. Traditionnellement, comme les États-Unis, une grande partie du bloc n'était pas vraiment connue pour son adoption du travail à partir de home (FMH) mais la pandémie a changé nos attitudes.
Selon Eurofond, "Le retour au travail s'est poursuivi dans toute l'UE, car les restrictions de santé publique ont été levées et seuls 12 % des répondants travaillaient encore exclusivement depuis home au printemps 2022. Cependant, il y a une nette préférence pour le télétravail avec plus de 60% des femmes et des hommes exprimant leur préférence pour travailler à partir de home au moins plusieurs fois par mois, ce qui implique que le retour n'a pas été entièrement volontaire.
De nombreux États membres de l'UE ont maintenant adapté la législation existante ou créé de nouvelles lois pour faire face aux nouvelles méthodes de travail préférées. En juillet, le parlement néerlandais a approuvé une loi établissant le télétravail comme un droit légal, faisant des Pays-Bas l'un des premiers pays à le faire par la loi. Ci-dessous, nous examinons quatre autres pays qui ont également répondu.
Irlande : projet de loi sur le droit de demander du travail à distance, janvier 2022
Le projet de loi sur le droit de demander du travail à distance fait partie de la vision du gouvernement de faire du travail à distance une caractéristique permanente de la main-d'œuvre irlandaise d'une manière qui puisse profiter à tous - économiquement, socialement et écologiquement. En avril 2021, une consultation publique a été entreprise avec un engagement important des groupes représentatifs des employeurs et des employés, ainsi qu'un examen des meilleures pratiques internationales. Actuellement, la législation est en cours de révision.
Espagne : décret-loi royal 28/2020 sur le travail à distance
De nombreux éléments utiles autour du travail à distance sont définis et clarifiés par cette nouvelle loi espagnole, qui établit que le travail à distance est un travail effectué par un salarié en dehors du lieu de travail, à condition qu'il représente au moins 30% de la journée de travail et qu'il soit effectué sur une période d'au moins trois mois. Il stipule également que le télétravail doit être volontaire tant pour l'employé que pour l'employeur, et entièrement réversible à tout moment par l'une ou l'autre des parties.
Hongrie: "home paquet de droit de bureau »
Le Parlement hongrois a adopté un projet de loi modifiant son code du travail, sa loi sur la protection du travail et sa loi sur l'impôt sur le revenu des particuliers afin de refléter les nouvelles méthodes de travail des Hongrois. Les règles mises à jour sur le télétravail dans le Code du travail couvriront à la fois le travail à temps plein et à temps partiel home. Un habitué home obligera toujours les parties à conclure un "contrat de télétravail" et dans le cas du télétravail, les employés pourront travailler 30% de leurs journées de travail au bureau.
Italie : protocole national italien sur le travail à distance
En tant que mise à jour de son cadre législatif existant sur le travail à distance, tel que défini par la loi no. 81/2017, en 2021, le gouvernement italien a défini plus précisément le travail à distance ou « travail intelligent ». C'est du caractèrerised par l'absence d'un temps de travail fixe, mais les parties peuvent convenir de créneaux de disponibilité spécifiques. Le droit à la déconnexion doit également être accordé et les salariés sont libres de choisir le lieu à partir duquel ils travailleront à distance, cependant, des accords collectifs peuvent établir des lieux jugés inadéquats pour travailler à distance.
Vous voulez travailler à distance dans tout le bloc ? Nous avons trois jobs ci-dessous vaut le détour, ainsi que bien d'autres sur le Silicon Canals Foire d'emplois.
Customer Success Manager – Pays-Bas, PayPal
Les Succès Client Le rôle consiste en trois domaines principaux : Vous consulterez et collaborerez avec les marchands pour identifier les opportunités où PayPal peut les aider à développer leur activité et à être compétitifs dans leur domaine. Vous offrirez une expérience client de classe mondiale, à la fois axée sur les affaires et sur le plan opérationnel, et vous établirez des relations solides, démontrerez de manière proactive et constante la valeur. APPLIQUEZ MAINTENANT.
Ingénieur Centré Client – PostgreSQL/MySQL, Aiven
Ce poste est entièrement à distance et ouvert aux candidats en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique. Aiven est à la recherche d'un Software Ingénieur avec expérience Postgres/MySQL/Base de données relationnelles rejoindre son Customer Centric Engineering Team. Vous interagirez directement avec les clients, serez en mesure de résoudre les problèmes et de fournir software expertise en matière de développement et d'exploitation, tirant parti d'une connaissance approfondie des meilleures pratiques dans l'utilisation de PostgreSQL, MySQL, cassandra et opensearch dans le cadre du domaine de stockage de données d'Aiven Platform. APPLIQUEZ MAINTENANT.
Responsable des risques financiers (f/m/d), wefox
Wefox, basée à Paris, propose des horaires de travail flexibles, y compris le travail hybride. Le Rôle de Financial Risk Manager (f/m/d) conviendra à quelqu'un qui souhaite travailler dans une entreprise insurtec dynamique et l'aider à prévenir les risques. Dans ce rôle, vous serez l'expert de l'entreprise en matière de risques financiers - risques de crédit, de liquidité et de marché - et vous soutiendrez la mise en œuvre et la révision des modèles de gestion du capital et de gestion de l'actif et du passif (ALM). De plus, vous mettrez en œuvre et superviserez un cadre de gouvernance solide pour la gestion des risques financiers. APPLIQUEZ MAINTENANT.