Si vous vous demandez si vous ne correspondez plus à la culture de votre organisation, voici un test rapide. Souhaitez-vous postuler pour un poste dans une entreprise avec cette description de poste ?
Nous recherchons des candidats motivés et expérimentés avec une expérience professionnelle de trois à cinq ans. En tant qu'entreprise, notre valeur fondamentale est le profit plutôt que les personnes, car nous aimons gagner de l'argent, à tout prix. En parlant de ça, votre patron n'investira pas dans votre développement de carrière, vos collègues seront en constante concurrence avec vous et, dans un avenir pas si lointain, vous démissionnerez. Tant pis. Quoi qu'il en soit, le salaire est super et il y a de la bière gratuite !
Nous supposons que votre réponse est un "non" ferme. Cependant, la vérité est que même si aucune entreprise n'osera admettre qu'elle a un problème de culture - certainement pas le moindre dans une offre d'emploi - il existe d'innombrables entreprises qui le font. Le seul problème est que la plupart du temps, vous ne le saurez pas jusqu'à ce que vous soyez jusqu'aux genoux dans la toxicité et que vous réalisiez que les fissures dans la culture d'entreprise sont bien trop profondes et larges pour que vous restiez.
Bien que la « culture » puisse sembler être un mot à la mode, comme « pivot » ou « nouvelle normalité » ou l'hilarant « fruit à portée de main », ce n'est en fait pas une question de rire - c'est crucial pour créer un environnement où les employés veulent vraiment se présenter tous les jours. Imagine ça. Selon Frances Frei et Anne Morriss à Harvard Business Review:
"La culture guide le comportement discrétionnaire et elle reprend là où l'employé handbook part. La culture nous dit comment répondre à une demande de service sans précédent. Il nous indique s'il faut risquer de parler à nos patrons de nos nouvelles idées, et s'il faut révéler ou cacher les problèmes. Les employés prennent des centaines de décisions par eux-mêmes chaque jour, et la culture est notre guide. La culture nous dit quoi faire lorsque le PDG n'est pas dans la salle, ce qui est bien sûr la plupart du temps.
Si vous n'êtes plus sûr de ne plus correspondre à la culture de votre lieu de travail actuel, voici quelques signes à surveiller :
- La simple pensée de passer le mois prochain (et encore moins les six prochains) dans votre entreprise vous donne envie de respirer profondément dans un sac en papier.
- Il semble qu'il n'y ait aucune possibilité d'avancement professionnel, car la direction continue d'embaucher à l'externe.
- Vous préférez manger des abeilles plutôt que de passer du temps avec vos collègues. Vos valeurs fondamentales ne correspondent pas aux leurs et vous avez toujours l'impression d'être à l'extérieur.
- Votre lieu de travail est devenu un danger pour la santé et vous êtes constamment irrité, stressé et poussé au point d'épuisement physique.
- Votre manager donnerait à David Brent une course pour son argent dans les enjeux de l'embarras.
- Vous ne pourriez pas énumérer les valeurs fondamentales de votre entreprise si votre vie en dépendait. À bien y penser, en ont-ils même?
Si vous rencontrez l'un des problèmes ci-dessus, il est définitivement temps de passer à autre chose et vous avez de la chance. Voici quatre entreprises technologiques étonnantes, toutes dotées d'une culture exceptionnelle ainsi que postes à pourvoir. Nous vous recommandons de postuler. Après tout, qu'avez-vous à perdre ? Ne dites simplement pas « bière gratuite ».
Klarna
Fondée à Stockholm en 2005, Klarna s'est rapidement développée pour fournir des solutions de paiement à plus de 147 millions de consommateurs à travers 400,000 45 commerçants sur XNUMX marchés. Se décrivant comme une "entreprise jeune, affamée et en évolution rapide avec un muscle d'entreprise pour faire bouger les choses", c'est l'une des sociétés privées les plus appréciées. fintechs à l'échelle mondiale, avec une valorisation de 45.6 milliards de dollars et met une part substantielle de cet argent là où ça compte : le talent.
Valorisant la flexibilité, la créativité, le mentorat, la confiance et la collaboration, Klarna a une approche commerciale extrêmement centrée sur les personnes. L'entreprise a des rôles pour tous les types de travailleurs, et elle croit que ces rôles ne doivent pas être fixes, mais de nature malléable. Sa devise est : si vous rejoignez Klarna, qui sait où vous vous retrouverez dans votre carrière ?
Cela ressemble à un endroit où vous aimeriez travailler ? Voir les nombreux rôles ouverts de Klarna ici.
Microsoft
D’après une nouveau rapport, Microsoft est la première entreprise mondiale avec la meilleure culture d'entreprise. Le classement annuel est basé sur les évaluations anonymes des employés de 70,000 12 entreprises partagées sur une période de 2021 mois de mars 2022 à mars XNUMX.
Dans l'ensemble, les employés de Microsoft ont évalué la culture de leur entreprise plus haut que toute autre entreprise de plus de 500 employés. Google, souvent présenté comme un pionnier de la culture d'entreprise contemporaine, a terminé à la troisième place. Avec ses excellents salaires et avantages sociaux, son travail passionnant et la possibilité de collaborer avec des personnes très talentueuses, il est facile de comprendre pourquoi.
Voir Microsoft postes vacants sur notre Job Board.
chat mou
Softcat est réputé pour sa culture d'entreprise et ses valeurs. Ce fournisseur de solutions et de services informatiques d'un milliard de livres sterling a remporté d'innombrables prix de l'industrie et a de nouveau été nommé l'un des meilleurs lieux de travail du Royaume-Uni par Super endroit pour travailler. Les avantages et récompenses de l'entreprise, la rémunération et les opportunités de formation et de progression sont tous mis en avant comme des avantages à travailler pour Softcat. Il est également extrêmement fier des 1400+ forts team il s'est rassemblé et pense que c'est l'une des choses qui différencie l'entreprise de ses concurrents.
Il recherche actuellement un ingénieur Fast Track pour rejoindre son CloudOps team; un groupe d'ingénieurs cloud hautement qualifiés qui travaillent en partenariat avec ses clients pour résoudre des problèmes de support complexes.
Pour découvrir plus d'entreprises avec de grandes adéquations culturelles, parcourez notre Job Board.
Payfit
Le modèle commercial et la mission de Payfit sont de révolutionner les RH pour toutes les entreprises et, pour rendre cela aussi réel que possible, cette entreprise a fait de l'épanouissement des employés sa priorité numéro un. Avec ses valeurs fondamentales - prendre soin les uns des autres ; soyez toujours humble; viser l'excellence; et vivre et travailler avec passion - il s'engage pour une culture d'inclusion et un environnement qui permet l'épanouissement dans la liberté et la responsabilité. La société a une forte présence en France et s'est rapidement développée en Allemagne, en Espagne et au Royaume-Uni. Avec 6,500 XNUMX clients dans quatre pays, c'est l'une des sociétés SaaS à la croissance la plus rapide en Europe et on dit également qu'elle possède l'une des meilleures cultures.
Il recherche actuellement un directeur de l'ingénierie. Vous rapporterez directement au CTO et dirigerez certaines des initiatives les plus stratégiques pour faire évoluer les opérations commerciales. Si vous avez au moins 10 ans d'expérience en tant que Software Ingénieur, et une expérience éprouvée dans la conception et la construction de systèmes très complexes, plus vous voulez «travailler de n'importe où» et profiter de nombreux avantages pour les employés, vous pouvez en savoir plus sur le rôle ici.