Vous l'avez fait, mais soyez prudent lorsque vous acceptez une offre d'emploi !
Vous avez postulé pour le JOB, a enduré le long processus d'entretien, et maintenant une offre a été faite. Bravo à vous ! Et bien que ce soit super excitant, faites attention de ne pas sauter le pas et d'accepter le rôle, avant de faire quelques considérations pour savoir si c'est vraiment le rôle pour vous ou non.
Bien sûr, une offre d'emploi est formidable, mais ces jours-ci, les entreprises offrent tellement plus, et il est si important d'être conscient de ces choses. Il y a un certain nombre de questions que vous devriez poser avant de vous lancer pour accepter une offre d'emploi, sur les avantages, les avantages et tous les extras qui peuvent faire partie d'un « forfait » d'emploi. Ce sont les petites choses qui peuvent vraiment améliorer la santé mentale et le bien-être d'un employé, et peuvent faire la différence entre aimer et aimer votre travail.
Voici quelques points importants à considérer avant de signer sur la ligne pointillée…
Régime de retraite
Je ne saurais trop insister sur l'importance d'avoir une sorte de pension, votre futur moi vous remerciera. C'est l'un des plus importants que vous devriez aborder lorsque vous discutez de votre contrat de travail. L'entreprise verse-t-elle une sorte de cotisation de retraite? Offrent-ils l'accès aux services de retraite? Tu dois demander.
Système de primes
Peut-être pas aussi courants qu'ils devraient l'être, il vaut toujours la peine de demander à tout employeur potentiel s'il offre ou non à ses employés une sorte de système de primes. Cela peut prendre plusieurs formes, des options d'achat d'actions à une augmentation aléatoire de votre salaire.
Congé annuel
C'est quelque chose qui est important pour à peu près tout le monde, et certainement quelque chose qui vaut la peine d'être négocié avant de signer un contrat de travail. Le droit au congé annuel standard en Irlande est de 4 semaines, ce qui équivaut à 20 jours si vous travaillez une semaine de cinq jours. Cependant, maintenant plus que jamais, les entreprises vont au-delà des attentes pour offrir plus que le droit standard. Si vous êtes quelqu'un qui aime travel, cela mériterait d'être discuté.
Place à la croissance
Le rôle qu'on vous propose est formidable, mais que se passe-t-il dans un an ou deux ? Assurez-vous de parler à votre employeur potentiel pour savoir s'il y aura ou non de la place pour une promotion ou une croissance après avoir prouvé que vous êtes un atout pour l'entreprise. Personne ne veut devenir stagnant dans le même rôle, sans potentiel d'avancement.
Discussions salariales
Vous êtes plus que probablement satisfait du salaire qui vous a été proposé, mais qu'en est-il de l'avenir ? L'entreprise propose-t-elle une échelle salariale ou des négociations salariales annuelles ? Tout comme le point sur la croissance, personne ne veut devenir stagnant avec le même salaire, sans potentiel d'avancement.
Prestations d'assurance
Peut-être que vous ne pensez pas à l'assurance pour le moment, mais vous devriez certainement le faire. Lors des négociations de contrat, assurez-vous de demander si l'entreprise propose une assurance maladie, une assurance vie ou dentaire. Vous ne réaliserez pas à quel point c'est important jusqu'à ce que vous cassiez une dent…
Période de préavis
Lorsque vous commencez un nouvel emploi, la dernière chose à laquelle vous pensez est de savoir quand (ou si) vous le quitterez à un moment donné. Cependant, il convient de noter quelle sera votre période de préavis, au cas où vous choisiriez de poursuivre une nouvelle opportunité.
Accord de non-concurrence
Cette question particulière ne sera probablement pas pertinente pour beaucoup, mais cela vaut la peine d'avoir la conversation, en particulier pour les postes de direction. J'ai l'expérience d'avoir été pris dans une non-concurrence pendant 3 mois, simplement parce que j'ignorais que cela pourrait s'appliquer à moi à l'époque. Ne vous faites pas prendre.
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