Les entretiens ont changé. En 2019, un entretien pour un emploi régulièrement impliqué travel, souvent à vos frais, et si vous obteniez le travail, cette routine serait alors votre 9-5, cinq jours par semaine, et c'était quelque chose auquel nous étions tous complètement habitués.
Maintenant, cependant, nous faisons la grande majorité de nos entretiens d'embauche à partir de home. Mais faire un entretien à distance et un entretien pour un rôle à distance sont deux choses différentes. Obtenir un emploi qui offre un travail hybride ou à distance complet est un élément de liste de souhaits pour beaucoup de nos jours. Alors que de nombreux travailleurs européens ont la possibilité de travailler depuis home parfois sur une base hybride, plus d'entre eux aimeraient avoir jobs qui offrent une option à distance complète.
C'est malgré les récentes recherche de Microsoft qui a découvert que « dans le passage au travail hybride, 85 % des dirigeants disent avoir du mal à savoir avec certitude que leurs employés sont productifs. Pourtant, qu'ils travaillent à distance, en personne ou une combinaison des deux, 87 % des employés déclarent être productifs au travail. »
Cela a conduit à ce que le PDG de Microsoft, Satya Nadella, appelle la "paranoïa de la productivité". Il dit : « Les dirigeants pensent que leurs employés ne sont pas productifs, alors que les employés pensent qu'ils sont productifs et, dans de nombreux cas, se sentent même épuisés.
Donc, si vous voulez prendre de l'avance sur la concurrence afin de réussir une entrevue pour un rôle à distance et vous assurer de conserver cet emploi une fois que vous l'avez, voici les tactiques que vous devez utiliser.
- Montrez que vous êtes fiable
Si vous essayez de montrer que vous ne serez pas une cause de paranoïa de la productivité, alors montrer que vous êtes un travailleur fiable est l'un des meilleurs moyens d'y parvenir. Donnez des exemples de la façon dont vous avez respecté les délais des projets, ou livré/sur-livré de manière constante sur ce qui était attendu de vous.
- Montrez que vous êtes organisé
Personne n'aime avoir à organiser la journée de quelqu'un d'autre. Si vous pouvez donner des exemples de la manière dont vous avez rationalisé les processus et les horaires de travail ou amélioré les méthodes de travail existantes au sein de votre team, ce seront tous d'excellents indicateurs que vous êtes un bon pari pour le travail à distance.
- Montrez que vous êtes un excellent communicant
Le travail à distance nécessite un peu plus d'allers-retours qu'au bureau - après tout, vous ne pouvez pas simplement vous rendre au bureau de quelqu'un et revérifier un détail. Comment obtenez-vous la confirmation des tâches et des projets ? Envoyez-vous à votre responsable actuel des notes d'information de fin de journée ou de fin de semaine et comment conservez-vous votre team au courant des projets ? Il est crucial de donner des informations complètes sur la façon dont vous communiquez efficacement et tenez les gens au courant.
- Montrez que vous êtes indépendant
Tout le monde a besoin de soutien au travail, c'est une évidence. Mais lorsque nous travaillons à distance la plupart du temps, nous devons également être doués pour gérer notre propre temps. Comment pouvez-vous le montrer à un employeur potentiel ? S'il existe des outils particuliers ou une planification software que vous utilisez pour gérer votre temps, assurez-vous d'expliquer comment vous les faites fonctionner pour vous. Expliquez comment vous utilisez efficacement team réunions également, et montrez comment vous évitez trop de « bruit » en utilisant Slack ou des canaux de messagerie dédiés pour toutes les requêtes qui pourraientrise pendant la journée de travail.
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