À moins que vous ne travailliez dans un zoo ou un parc safari, vous pensez probablement qu'il est très peu probable que vous rencontriez un jour un hippopotame au travail. Après tout, pourquoi un animal d'Afrique subsaharienne pesant environ 3,500 XNUMX kg traînerait-il à la réception ou dans la salle de repos ?
Parler d'hippopotames dans un contexte de travail fait en réalité référence à quelque chose de tout à fait différent, mais qui n'en a pas moins le potentiel de faire des ravages. Inventé par l'auteur Avinash Kaushik, un HiPPO est, en fait, un acronyme pour l'opinion de la personne la mieux payée. Leur présence et leurs opinions combinées au poids de leur autorité peuvent faire dérailler la prise de décision, envoyer les gens sur des tangentes et aggraver les processus et les projets.
Décisions fondées sur des preuves
Mais comment? Prenons l'exemple des données. Les data scientists sont très demandés en raison de la croissance exponentielle des données générées par les entreprises. La capacité d'extraire des informations précieuses des données, afin que des décisions spécifiques fondées sur des preuves puissent être prises pour améliorer les opérations, les produits et les services, est un impératif commercial clé pour la plupart des entreprises de nos jours.
Surtout, les scientifiques des données ont également les compétences nécessaires pour créer des modèles prédictifs et développer des algorithmes pour automatiser les processus et former un instantané de ce qu'une entreprise doit faire à l'avenir. Donc, si vous essayez de prendre des décisions structurées et fondées sur des données pour alimenter votre team, et pourtant la décision par défaut va toujours en faveur de l'opinion ou de l'instinct de la personne la mieux payée, vous avez un problème.
De même, être annulé à plusieurs reprises lorsque vous avez un raisonnement factuel à l'appui d'un argument ou d'une mesure que vous souhaitez prendre n'est pas la bonne façon d'obtenir le meilleur travail d'employés qui ont probablement été embauchés en raison de leurs compétences spécialisées.
Être constamment ignoré pour l'opinion de la personne la mieux payée peut conduire au désengagement et à l'épuisement professionnel. Gallup's 2022 Rapport sur l'état du lieu de travail mondial a constaté que l'engagement parmi les travailleurs européens n'est que de 14% - le plus bas au monde.
Le désengagement peut vous amener à vous détacher du travail, à ne pas proposer de bonnes solutions ou à être proactif - essentiellement, vous vous en sortez sous la forme d'un "démissionnement silencieux".
Il n'est pas surprenant que le traitement injuste au travail soit la principale source de désengagement des employés, selon Gallup. Elle est suivie de charges de travail ingérables, d'une communication peu claire de la part des responsables, d'un manque de soutien de la part des patrons et de contraintes de temps déraisonnables.
Solution idéale
La solution idéale est qu'un HiPPO fasse une réflexion sur lui-même et se rende compte qu'il se met en travers de sa propre voie, ainsi que de celle de tous les autres. Si cela vous arrive au travail, sachez que vous n'êtes pas seul : une étude a révélé que 80 % des répondants au sondage ont déclaré qu'ils s'appuyait sur des données, dont 73 % utilisent des données pour prendre des décisions. Cependant, un énorme 84% ont déclaré que le jugement de la direction reste un facteur lors de la prise de décisions clés.
S'il n'est pas possible de convaincre la direction à l'aide de données concrètes - et ce n'est souvent pas le cas, selon la culture de l'entreprise ou si vous avez affaire à un responsable qui a perdu le contact ou qui ne parvient pas à se souvenir que d'autres personnes sont des experts en la matière - alors une solution est de chercher un nouveau rôle.
Une entreprise avec une structure plus plate ou un processus de prise de décision plus collaboratif peut vous aider de plusieurs façons : vous progresserez plus rapidement, vous approprierez vos décisions, vos projets et vos résultats, et vous vous réengagerez dans un travail que vous aimez. Ci-dessous, découvrez trois jobs qui embauchent actuellement, avec beaucoup plus à découvrir sur le Silicon Canals Foire d'emplois.
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