FOMO, alias la peur de rater quelque chose, est rapidement remplacé sur le lieu de travail par FOBO, la peur de devenir obsolète.
Bien que cela puisse facilement être considéré comme une autre tendance de TikTok, des recherches ont montré FOBO est une préoccupation croissante parmi les ouvriers.
La sortie de ChatGPT en novembre dernier a amplifié les progrès réalisés dans la capacité des ordinateurs à imiter le langage humain. Cela a remis en question le stéréotype de ce que les ordinateurs peuvent faire sur le lieu de travail. Auparavant, les robots étaient généralement considérés comme des remplaçants potentiels des humains dans les entrepôts et sur les chaînes de montage.
ChatGPT a marqué un tournant décisif lorsque les travailleurs ont réalisé qu'ils assistaient à l'avènement des ordinateurs étendus aux programmes en ligne effectuant un travail sophistiqué basé sur le langage, y compris l'écriture de code informatique.
Cela a sans aucun doute suscité des inquiétudes quant à l’avenir du lieu de travail. Et ce ne sont pas seulement les travailleurs de niveau intermédiaire ou supérieur qui se sentent nerveux face à ce qui va arriver.
Les travailleurs plus jeunes, qui, dans le passé, arrivaient sur le lieu de travail armés des dernières qualifications et étaient sans doute considérés par leurs collègues plus âgés comme une menace pour leur sécurité d'emploi et leurs compétences.
Aujourd’hui, grâce à l’explosion de l’IA générative et à sa capacité à accomplir les tâches souvent assignées à ceux en début de carrière, les jeunes travailleurs s’inquiètent également de leur pertinence et de leur chemin d’accès aux carrières souhaitées.
Attention à l'écart
Si vous ne vous sentez déjà pas en sécurité dans votre poste actuel ou si vous vous inquiétez de la façon dont vos compétences se comparent à la technologie transformatrice, identifiez les domaines sur lesquels vous devez vous concentrer et ceux que vous pouvez contrôler.
Si vous êtes actuellement employé par une grande organisation, profitez de tous les cours d'apprentissage et de développement à votre disposition. S'ils ne sont pas facilement disponibles, parlez aux RH ou à votre responsable de leur volonté de faciliter le perfectionnement des compétences, en soulignant à quel point il est utile d'encourager la rétention des employés.
Si ces options ne sont toujours pas disponibles, prenez les choses en main ; il existe un certain nombre de ressources en ligne, notamment Coursera ainsi que le Udemy auquel vous pouvez accéder librement, à votre rythme, pour améliorer davantage votre CV et pérenniser votre carrière.
Focus sur les soft skills
Il existe un domaine dans lequel les ordinateurs ne seront jamais en mesure de rivaliser : celui des compétences générales. Si vous voulez vraiment vous protéger contre un avenir alimenté par l’IA, développez vos compétences générales et commencez dès aujourd’hui.
Selon une récente étude de Deloitte, à forte intensité de compétences générales jobs représentera près des deux tiers de tous jobs par 2030.
Le Forum économique mondial (WEF) Futur de Jobs Rapport 2023 considère la pensée analytique comme la compétence professionnelle la plus importante du futur, suivie par la pensée créative et la résilience, la flexibilité et l’agilité.
Bon nombre des compétences générales que vous utilisez sur le lieu de travail reposent sur les relations, celles avec votre manager et vos collègues.
Établissez des relations positives en engageant une véritable conversation sur leurs projets de week-end, leur famille, leurs passe-temps et leurs intérêts. Connectez-vous avec eux grâce à des expériences partagées. Si vous travaillez dans un service avec plusieurs personnes, pensez à demander à chacun s'il souhaite sortir pour un déjeuner de groupe lors de vos journées au bureau.
Cela vous donnera l’occasion de vous connecter à un niveau plus personnel et de comprendre plus clairement leurs motivations professionnelles.
Travaillez avec votre supérieur hiérarchique direct sur les moyens d'améliorer vos compétences en communication. Cela pourrait impliquer de perfectionner vos compétences de présentation ou de vous porter volontaire pour diriger team réunions. Améliorez vos compétences rédactionnelles et demandez des commentaires.
Cependant, si vous découvrez que vous avez essayé tout ce qui précède et que vous vous trouvez dans une impasse professionnelle (cela arrive aux meilleurs d'entre nous), il est peut-être temps de commencer à réfléchir à vos options. Malgré les craintes d'un ralentissement, le jobs le marché est toujours robuste avec beaucoup de possibilités en attendant ceux qui ne veulent pas laisser pousser l'herbe.
Voici juste un petit échantillon…
Directeur technique du développement frontend, Accenture, Berlin
As Directeur technique du développement frontend, vous serez impliqué dans des projets passionnants et innovants pour des entreprises de premier plan du secteur automobile. En tant que membre d'Accenture Song, vous êtes en charge de gérer un talentueux team des développeurs et les guider et leur donner les moyens de produire des produits numériques exceptionnels. Cela vous semble-t-il un bon choix ? Vérifiez si votre parcours correspond aux exigences et appliquer aujourd'hui.
Ingénieur de test système (w/m/d), Endress+Hauser Wetzer GmbH+Co.KG, Nesselwang
Comme étant une entreprise Ingénieur de test système, vous serez responsable de la conception, de la construction, de l'exploitation et de la maintenance d'une infrastructure de test pour le développement et la mise en œuvre de tests de systèmes automatisés. Vous créerez également des scripts de test pour effectuer des tests système automatisés et superviserez la spécification et l'exécution de tests système manuels et semi-manuels. Un diplôme universitaire à orientation technique (par exemple en informatique ou en génie électrique) ou un diplôme comparable avec une expérience professionnelle correspondante est indispensable. Voir des détails supplémentaires ici.
Responsable technique (h/f/d), Thermodo GmbH, Berlin-Kreuzberg
Thermondo recrute un Directeur de l'Ingénierie qui sera responsable de l'embauche, de la gestion et du développement d'un groupe de talents software ingénieurs travaillant actuellement avec des technologies telles que les microservices, Python, Kotlin et Cloud Platform. Vous serez à la fois un leader technique et un gestionnaire de personnel, donc encadrez et formez vos team membres et la construction d'une organisation d'ingénierie incroyable chez Thermondo est un élément essentiel de ce rôle. Obtenez plus d'informations ici.
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