Déballons avant de faire demi-tour, d'accord ?
Soyons réalistes : s'il y a une chose que le monde de la technologie aime faire (à part révolutionner notre façon de vivre, de travailler et de jouer, bien sûr), c'est de trouver de nouveaux mots à la mode un peu ennuyeux. C'est pour perturbez avec une approche holistique lorsque vous revenez en arrière pour une plongée en profondeur sur le Big Data, sa proposition de valeur et ses points faibles. Y a-t-il la bande passante pour abandonner la timonerie et pivoter ou casser des choses ? Oh, nous savons ce que nous aimerions casser…
Il ne fait aucun doute que le jargon des affaires est l'un des fléaux de la vie professionnelle moderne. Selon le dictionnaire Oxford, il s'agit de « mots ou expressions spéciaux utilisés par une profession ou un groupe qui sont difficiles à comprendre pour les autres ». Nous aimons penser qu'il s'agit plus « d'une phrase d'apparence profonde conçue par quelqu'un d'important pour que quelque chose sonne mieux qu'il ne l'est ».
En tout cas, c'est rageant. D'innombrables enquêtes montrent que les travailleurs et les patrons détestent le langage marketing écoeurant qui, bien sûr, ne se limite pas à l'étrange e-mail (que quelqu'un pings toi!). Le jargon peut en fait entraîner des sentiments de méfiance et de frustration, et nulle part plus, semble-t-il, que dans les offres d'emploi. Dans un enquête sur 2,000 71 diplômés, XNUMX % des personnes ont été découragées de postuler jobs uniquement à cause du jargon qu'il contient. Une recherche montre que le jargon confond, agace et intimide également les candidats. Quelques jobsles eekers répondent en remplissant tour à tour leurs candidatures de jargon, même s'ils ne comprennent pas ce que cela signifie, créant ainsi un cercle vicieux de confusion mutuelle. Et, malheureusement, non pensée de ciel bleu pour toutes les personnes concernées.
C'est pourquoi il est plus important que jamais d'éliminer les mots à la mode dans les offres d'emploi. Une description de poste soigneusement rédigée et convaincante est ce qui attirera les candidats les meilleurs et les plus qualifiés pour un poste vacant. La clé pour rédiger des descriptions de poste efficaces est de faire en sorte que chaque mot compte. Autrement dit, trouver cet équilibre parfait entre fournir suffisamment de détails pour que les candidats comprennent le rôle et l'entreprise, tout en gardant une description concise. En parlant de…
Vous cherchez un emploi formidable avec une annonce tout aussi exceptionnelle? En voici trois qui sont totalement dans notre timonerie. D'accord, c'est la dernière fois - promis.
Développeur senior, Vestiaire Collective
Claire et concise, cette publicité de Vestiaire Collective - le leader mondial du marché en ligne de la mode d'occasion - est facile à comprendre, avec beaucoup de puces et un minimum d'acronymes. Être prier. D'accord, d'accord, il y a une référence à la "vue d'ensemble", et aussi aux "chapeaux" multiples, mais nous leur pardonnerons pour ceux-là parce que le travail est tellement génial. Pour postuler, vous aurez besoin d'un minimum de cinq ans d'expérience en tant que développeur iOS et d'une grande connaissance de Swift et Objective-C pour écrire du code lisible, maintenable et performant, entre autres compétences. En cas de succès, vous aurez l'opportunité d'effectuer un travail déterminant dans une entreprise d'origine française en pleine croissance. scale-up et travailler dans le cadre d'une diversité mondiale team avec plus de 50 nationalités. Nous pouvons enfiler un chapeau ou deux pour cela. Vous pouvez postuler ICI.
Un paquet entier Software Ingénieur, Xéro
Chez Xero, son objectif - améliorer la vie des petites entreprises, de leurs conseillers et des communautés du monde entier - est clairement au centre de tout ce qu'il fait. La comptabilité en ligne software La plate-forme décrit sa culture comme humaine, amicale, engageante, solidaire, agile et super collaborative, et l'annonce se lit vraiment de cette façon aussi. Divulgation complète : il comporte un hashtag ou huit, mais cela fait partie de son charme car il donne également une image assez étonnante de ce à quoi ressemblerait un emploi dans l'entreprise. Nous aimons vraiment le court paragraphe "À propos de vous" et le plus long "Instantané de certaines des choses que vous obtiendrez". Pour obtenir le poste, vous aurez besoin d'expérience avec certaines des technologies spécifiques, et en retour, vous recevrez un salaire compétitif, un régime de retraite d'entreprise, 23 jours de vacances, 10 jours de congé de bien-être et des actions dans l'entreprise. Êtes-vous dedans ou êtes-vous dedans? En savoir plus ICI.
Ingénieur de données, HubSpot
Il n'y a pas de drôle d'affaire avec HubSpot qui va droit au but avec son excellente offre d'emploi : "Nous ne sommes pas un service centralisé de reporting uniquement team, nous sommes un team de développeurs de modèles de données… et… vous vous attaquerez à de gros problèmes aux côtés de certaines des personnes les plus talentueuses et les plus dynamiques avec lesquelles vous ayez jamais travaillé ». Très peu d'acronymes ou de mots à la mode (et juste un point d'exclamation !), l'annonce est succincte et concise et nous l'aimons beaucoup, notamment cette dernière phrase : Nous savons que le manque de confiance et le syndrome de l'imposteur peuvent empêcher de rencontrer des candidats spectaculaires, alors n'hésitez pas à postuler - nous aimerions avoir de vos nouvelles. Si vous pouvez contribuer à la base de code, apporter les meilleures pratiques de l'industrie et vous êtes engagé envers la qualité, la sécurité et la confidentialité des données, nous vous recommandons de cliquer sur ICI pour plus d'informations sur ce grand rôle.