Tout comme le chat de Schrodinger était à la fois vivant et mort, les licenciements dans le secteur de la technologie ont fait la une des journaux toute l'année, mais les entreprises de technologie embauchent également.
Selon une estimation, plus de 41,000 XNUMX travailleurs de la technologie ont été licenciés aux États-Unis cette année seulement, y compris dans des entreprises de premier plan telles que Netflix, Snap et Robinhood.
L'Europe n'a pas été épargnée, avec news que des fidèles comme le suédois fintech Klarna va supprimer plus de 10 % de ses effectifs.
Donc, si vous êtes dans le secteur de la technologie, est-il plus intelligent de rester où vous êtes, ou est-il maintenant temps de faire un choix intelligent ?
De quoi s'agit-il?
La série actuelle de pertes d'emplois est due à un certain nombre de facteurs, mais fondamentalement, tous les voyants d'avertissement du tableau de bord économique de l'Europe clignotent.
La guerre en Ukraine, la crise énergétique, l'inflation, la hausse des taux d'intérêt et les blocages de la chaîne d'approvisionnement liés à la pandémie pèsent tous sur les perspectives économiques. L'hiver approche et donc, semble-t-il, c'est la récession.
Les secteurs qui dépendent des dépenses de consommation ressentent toujours les vents froids en premier, car les gens arrêtent tout simplement d'acheter. Donc, si votre travail dans la technologie dépend d'un revenu discrétionnaire, il est peut-être temps de commencer à peaufiner votre CV.
La technologie est à l'épreuve de la récession. Pas.
Si vous pensiez que le secteur de la technologie était à l'abri des récessions, vous vous trompez. C'est juste qu'il n'en a pas eu beaucoup d'expérience ces derniers temps. Le secteur est devenu un gangbuster depuis deux décennies et a traversé la crise financière mondiale.
La raison pour laquelle nous assistons maintenant à une vague d'activités est qu'une grande partie du secteur est composée de start-ups et que beaucoup d'entre elles dépendent de venture capital.
Jusqu'à présent, cela était facilement disponible. L'année dernière, tout le monde parlait de murs d'argent et de niveaux record de « poudre sèche ».
Cette année, pas tellement.
L'inflation signifie que le coût du capital augmente. Emprunter coûte plus cher. Il est plus difficile pour les start-ups et les entreprises en phase de croissance d'atteindre leurs jalons d'investisseurs, de fournir un retour sur investissement en temps opportun et les délais de sortie courts appréciés du capital-risque.
Qui est le plus vulnérable?
En plus des défis économiques actuels et des vents contraires sur les marchés des capitaux, certains secteurs sont confrontés à des problèmes supplémentaires. Alors que nous entrons dans l'ère post-pandémique, certaines entreprises qui ont bien réussi grâce aux consommateurs confinés, comme les appels vidéo, les services de streaming et le commerce électronique, ont vu la demande chuter.
La pression est forte pour trouver une voie plus rapide vers la rentabilité. L'accent est moins mis sur la croissance que sur l'autonomie. Les structures de coûts doivent être corrigées et l'argent est roi.
Donc, ce qui se passe maintenant s'apparente plus à un redimensionnement qu'à une réduction des effectifs.
Les entreprises qui embauchent pour croître doivent changer de cap. Les politiques de recrutement doivent être repensées. Même des mastodontes tels que Meta, Alphabet, Amazon et Microsoft révisent leur approche.
Alors à quoi bon news?
Du côté positif, le marché du travail reste tendu. Les compétences techniques sont toujours très demandées et la bataille des talents est plus vigoureuse que jamais.
Les salaires se maintiennent et la démographie joue en votre faveur. Plus de travailleurs âgés partent à la retraite qu'il n'y a de jeunes pour les remplacer.
La rise des technologies immersives, IoT et Factory 4.0 est inexorable et s'accélère. Alors que les déploiements de la 5G et de la 6G commencent, la demande de compétences dans ces domaines ne fera que rise.
Comment puis-je me protéger?
Pour rester résilient dans le secteur de la technologie, investissez dans vos compétences ou trouvez un employeur qui le fera.
Si vous déménagez, choisissez un employeur qui peut prouver qu'il investit sérieusement dans la formation et le perfectionnement des compétences.
Si possible, privilégiez les secteurs moins exposés aux cycles économiques, comme la regtech ou l'insuretech.
Développez votre marque. Travaillez sur votre CV. Assurez-vous que les profils sociaux pertinents contiennent toutes les bonnes compétences afin que les algorithmes de recrutement puissent vous trouver. Soyez proactif, tendez la main.
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