La pandémie a changé beaucoup de choses pour beaucoup de gens, mais l'un des aspects de nos vies qui a sans aucun doute subi les changements les plus sismiques, en particulier pour les employés de bureau, a été notre façon de travailler.
Beaucoup de gens ont pris du recul et ont longuement regardé attentivement leur jobs, en évaluant s'ils les servaient vraiment - ou non. Aux États-Unis, cela s'est manifesté par ce que l'on a appelé la grande démission, où des millions de travailleurs ont quitté leur jobs. Cela dure encore : en mai de cette année, 4.3 millions de personnes ont quitté leur emploi selon le Bureau américain des statistiques du travail.
En Europe, le tableau était un peu différent. Les gouvernements de l'UE ont offert un soutien aux travailleurs pour les aider à conserver leur emploi jobs, ce qui a atténué les pertes subies ailleurs, mais en Allemagne, selon Eurofond, la migration entrante a chuté d'environ 25 % en 2020, ce qui rise aux pénuries de main-d'œuvre dans plusieurs secteurs.
Ailleurs, les travailleurs ont complètement changé de secteur : en Irlande, par exemple, informations disponibles suggère que jusqu'à 30% de la main-d'œuvre de l'hôtellerie a déménagé dans un autre secteur.
Auto-évaluation
Alors que la poussière retombe sur la nouvelle combinaison de travail (à distance, hybride ou cette solution parfaite, entièrement flexible), de nombreux travailleurs européens se retrouvent encore en mode d'auto-évaluation et trouvent leur jobs vouloir. En fait, une récente enquête de Microsoft a révélé que 40 % de la main-d'œuvre mondiale envisageait de quitter son employeur cette année.
Mais changer jobs, des entreprises ou même des secteurs est plus facile à dire qu'à faire, en particulier pour ceux qui peuvent provenir d'une industrie ou d'un rôle où il y a peu de compétences transférables. Et les conseils disponibles passent souvent à côté de la partie cruciale « comment » de l'équation.
Si vous souhaitez vous lancer dans le secteur de la technologie à partir d'une formation non technique, comment pouvez-vous vous y prendre ? Aucune quantité de séances de mentorat ou de réseautage ne vous apprendra ces compétences essentielles essentielles que vous aurez besoin de connaître.
La solution pourrait résider dans un bootcamp.
Anna Brailsford, PDG de CodeFirstGirls, le plus grand fournisseur de cours de codage gratuits pour les femmes au Royaume-Uni, aide à faire bouger les choses pour celles qui cherchent à changer de carrière.
Formation gratuite
S'exprimant lors de la conférence Women in Business and Tech, qui s'est tenue récemment à Londres, Brailsford a expliqué que CodeFirstGirls est la plus grande communauté de femmes codeuses au Royaume-Uni, et de plus en plus dans toute l'Europe. La mission de l'entreprise est de former gratuitement les femmes.
"Nous les formons à être full stack software ingénieurs, ingénieurs de données et data scientists. Et puis nous les plaçons dans des rôles alignés et jobs avec environ 100 entreprises », dit-elle.
Au départ, le principal groupe démographique de CodeFirstGirls était les femmes à l'université ou les nouvelles diplômées. « De plus en plus, le deuxième groupe de femmes avec qui nous traitons est celui qui change de carrière. Ce groupe de femmes est devenu de plus en plus populaire », explique Brailsford.
"Il y a eu un grand nombre de femmes qui, pendant la pandémie, ont dit:" vous savez, quoi, je vais changer de carrière, et je vais avoir un travail absolument fantastique dans la technologie, et beaucoup d'argent dans le processus'."
CodeFirstGirls n'est que l'un des nombreux bootcamps gratuits et payants dont peuvent bénéficier les changeurs de carrière. Joann Egunjobi, ingénieur de données chez Currency Cloud, a également pris la parole lors de la conférence Women in Business and Tech.
Passant du marketing à la technologie pendant la pandémie après avoir perdu son emploi, "je suis diplômée du bootcamp - ce n'est pas une voie technologique traditionnelle, et j'ai fait de la science des données", dit-elle.
Egunjobi a fait le libre Génération bootcamp, mais il y en a beaucoup d'autres à profiter, y compris freeCodeCamp ainsi que le Écoles W3. Côté payant, Assemblée générale les bootcamps de codage et les 16 semaines Décideurs des cours de codage sont également disponibles.
Si vous êtes maintenant prêt à changer de carrière, il y a trois rôles ci-dessous qui valent la peine d'être vérifiés, ainsi que beaucoup d'autres à découvrir sur Les Silicon Canals Foire d'emplois.
Spécialiste technique du cloud, Cygnific, Amsterdam
Les Spécialiste technique du cloud est responsable de la mise en œuvre et de la gestion de l'infrastructure Microsoft Cloud et veillera à ce que l'organisation soit au courant des innovations de la technologie cloud, en optimisant la plate-forme cloud au sein de Cygnific. Pour en savoir plus, cliquez ici.
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