Des batailles commencent à se former sur le lieu de travail à mesure que les bureaux rouvrent et que la direction publie des politiques au personnel concernant le retour à une configuration de briques et de mortier deux ou trois jours par semaine.
Au Royaume-Uni, le Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) signale qu'une entreprise sur dix prévoit de réduire les salaires ou les avantages sociaux des home travailleurs, selon une enquête menée auprès de plus de 1,000 XNUMX employeurs.
De l'autre côté de l'étang aux États-Unis, le personnel d'Apple a publié un lettre ouverte, réfutant la nécessité d'être au bureau et soulignant leur désir de continuer à travailler de home.
Pour beaucoup d'entre nous, c'est le nœud du problème. D'autres entreprises réagissent favorablement à ce que ressentent leurs employés, comprenant que pour garder leurs meilleurs employés, elles devront évoluer avec leur temps. L'un d'entre eux est Airbnb. En mai, le PDG Brian Chesky a déclaré que la « grande majorité » du personnel pourrait continuer à travailler à distance depuis home, ou n'importe où ailleurs, de façon permanente, sans réduction de salaire.
"Aujourd'hui startups ont adopté le travail à distance et la flexibilité, et je pense que cela deviendra la manière prédominante de travailler dans 10 ans. C'est là que le monde va », a déclaré Chesky. Notamment, il a également ajouté que les deux dernières années ont été la période « la plus productive » de l'entreprise à ce jour.
Aux Pays-Bas, des évolutions positives sont en cours avec le news que deux législateurs néerlandais, Steven van Weyenberg, membre du parti pro-européen D-66 et Senna Maatoug, députée du Parti vert, proposent un projet de loi pour faire des Pays-Bas l'un des premiers pays à autoriser légalement les employés pour travailler à distance.
« Nous avons le feu vert pour cette nouvelle loi grâce au soutien que nous avons reçu tant des syndicats de salariés que d'employeurs. Nous espérons vraiment que cela passera avant l'été », a déclaré Van Weyenberg.
C'est un résultat que nous attendrons avec intérêt, mais si vous recherchez un peu plus de flexibilité à court terme, nous avons trois rôles intéressants à découvrir ci-dessous. Et il y en a des milliers d'autres à découvrir sur le Silicon Canals Foire d'emplois trop.
Ingénieur natif senior React, The Fork
Emplacement : Nantes, France (ou à distance complète).
Le rôle: Dans le cadre de la mise à niveau de ses produits, La Fourchette a fait passer les principaux parcours utilisateur de son application mobile de la vue Web à la réaction native, profitant de l'occasion pour améliorer considérablement la qualité, la conception, le code et l'architecture de l'application. L'entreprise est actuellement à la recherche d'un Ingénieur senior React Native pour diriger et poursuivre cette amélioration, aider avec de nouvelles fonctionnalités, soutenir les propriétaires, éduquer et former tout le monde autour des meilleures pratiques et réagir en natif.
Les responsabilités: Vous travaillerez dans la partie B2B de l'activité de The Fork, avec 40 à 50 développeurs sur software qui permet aux restaurants partenaires de se gérer eux-mêmes. Vous travaillerez sur des microservices tels que AWS, Node, React, React-native, Graphql, Typescript, Rabbitmq, Grafana et ELK.
Les exigences: Passionné de software développement, vous aurez au moins trois ans d'expérience de travail sur le développement React et React Native et serez familiarisé avec
spécificités du développement mobile.
Plus sur le Ingénieur senior React Native est disponible ainsi que d'autres rôles sur la fourchette.
Ingénieur Senior Ruby/React – Hôpital, Doctolib
Emplacement : Berlin (hybride et télécommande disponible)
Le rôle: Les Ingénieur Senior Ruby/React Fullstack travaillera sur la productivité de Doctolib software pour les hôpitaux et les grands établissements. Vous écrirez un code de haute qualité, sécurisé, performant et bien testé qui aide des milliers de professionnels de la santé à passer plus de temps à s'occuper de leurs patients et à le déployer dans certaines des plus grandes installations médicales d'Europe.
Les responsabilités: Les ingénieurs Fullstack travaillent dans de petits groupes axés sur les fonctionnalités teams, chacun dédié à un défi spécifique. Vous serez soutenu par l'infrastructure, l'outillage et la sécurité teams et sera piloté par un KPI principal par trimestre.
Les exigences: Vous serez proactif, impliqué, curieux et collaboratif avec une capacité à écrire du code conçu de manière pragmatique et piloté par les tests.
Les Ingénieur Senior Ruby/React Fullstack est ici comme d'autres jobs chez Doctolib.
Directeur Général Team – Gestionnaire de projets spéciaux, Voodoo
Emplacement : Paris, France (certains jours à distance disponibles).
Le rôle: Voodoo crée des jeux et des applications mobiles et possède 6 milliards downloads et plus de 300 millions d'utilisateurs actifs mensuels. Sa stratégie et ses opérations team travaille sur des projets hautement prioritaires identifiant de nouvelles opportunités commerciales, menant teams, et la résolution des problèmes de fonctionnement et de performances. Le Directeur Général Team – Gestionnaire de projets spéciaux analysera l'environnement concurrentiel de Voodoo et identifiera de nouvelles opportunités commerciales.
Les responsabilités: Relevant directement du PDG ou d'un cadre supérieur selon le projet, vous dirigerez des projets de diversification spécifiques et gérerez teams, identifiez les opportunités d'optimisation et lancez-vous dans les opérations commerciales pour aider à résoudre les problèmes.
Les exigences: Vous disposez d'une solide expérience dans un cabinet de conseil de premier plan et avez suivi une formation en école de commerce ou d'ingénieur. Vous serez capable d'une réflexion stratégique et systémique profonde et avez un esprit polyvalent, serez capable d'apprendre rapidement et de défier l'entreprise.
Pour en savoir plus sur l' Directeur Général Team – Gestionnaire de projets spéciaux emploi ou découvrir opportunités chez Voodoo.