La Suède, l'Islande, la Finlande et la Norvège ont récemment été désignées comme les quatre meilleurs pays où travailler si vous êtes une femme, le Japon et la Corée du Sud étant désignés comme les pires.
La recherche, qui a été rassemblée dans 29 pays au sein de l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), forme L'indice du plafond de verre de The Economist et montre les similitudes entre les principaux pays.
Bien que nous sachions que les femmes sur le lieu de travail continuent d'être confrontées à des problèmes tels que l'échelon brisé et un écart de rémunération entre les sexes lent à se combler, l'indice du plafond de verre démontre à un niveau légèrement plus macro qu'en soutenant les pères dans leur désir de prendre un congé parental, et en encourageant les hommes et les femmes à partager la garde des enfants, l'écart de rémunération entre les sexes diminuera.
La clé pour encourager l'égalité sur le lieu de travail est une attitude solide et équitable à l'égard de la garde des enfants, ce que les quatre pays leaders partagent via une approche progressive du congé parental, avec un congé parental partagé, des écarts de rémunération entre les sexes réduits et un soutien accru aux femmes sur le lieu de travail.
Manque d'égalité
En comparaison, les pays classés plus bas dans la liste sont connus pour leur manque d'égalité sur le lieu de travail et la vie familiale. Bien que le droit du travail varie d'un pays à l'autre, Unicef recommande au moins six mois de congé pour chaque parent, pas seulement pour les mères.
Dans le monde du travail d'aujourd'hui, on dit souvent aux femmes de simplement « se pencher » ou d'apprendre à jongler, mais les recherches de The Economist montrent que les femmes ont besoin d'un changement structurel si elles veulent bénéficier de l'égalité des chances.
En attendant que cela se produise à grande échelle, ceux qui souhaitent faire progresser leur carrière et gagner des salaires similaires à ceux de leurs homologues masculins peuvent envisager de travailler pour un employeur qui promeut des politiques parentales solides pour les deux sexes.
Depuis 2016, l'écart salarial moyen entre hommes et femmes dans la zone OCDE avoisine les 16 %, sauf dans les pays qui offrent un congé de paternité généreux comme la Suède, qui affiche un écart de 8.6 %, et la Belgique, qui baisser encore à 7%.
Il convient de noter qu'en vertu du droit du travail suédois, les deux parents reçoivent 480 jours de congé parental par enfant, alors qu'au début de cette année Droit du travail belge a été modifié pour accorder des jours supplémentaires de congé de paternité aux pères.
Du point de vue de l'entreprise, la recherche de Super endroit pour travailler montre qu'offrir un soutien parental fort maintient non seulement la satisfaction des employés à un taux élevé, mais aide également les entreprises à fidéliser leurs employés, une préoccupation constante sur le marché actuel.
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