Au lendemain de la perturbation de la main-d'œuvre induite par la pandémie, les politiques favorables aux travailleurs sont essentielles pour que les économies accélèrent la reprise de l'emploi.
Les travailleurs européens ne s'engagent pas dans la grande démission à l'américaine en nombre tout à fait égal à celui des États-Unis, ce qui soulève la question de savoir si les premiers sont simplement plus heureux au travail que leurs homologues américains. Les avantages sociaux sur le lieu de travail pour les employés en Europe sont généralement plus généreux qu'aux États-Unis, qui, pour un pays riche, ont un salaire minimum bas, moins de congés et pas de congé parental ou de maladie.
Depuis la pandémie, les entreprises se rendent compte que les attentes des employés ont changé en ce qui concerne les avantages sociaux et les choses qu'ils apprécient. Les employeurs se mobilisent pour montrer qu'ils s'adaptent à ce paysage changeant du travail.
De plus, les avantages supplémentaires offerts par une entreprise en disent long sur la culture d'une entreprise, ce qu'elle apprécie et donnent une bonne indication aux demandeurs d'emploi sur la façon dont ils traitent leurs employés.
Demande de services complets programmes d'allocations familiales était déjà sur le rise pré-Covid, mais la pandémie les a mis au premier plan. Un ensemble d'avantages sociaux généreux peut souvent inclure services spécialisés aussi, y compris les références des médecins de soins primaires. Des services de santé dermatologiques aux spécialistes du sommeil, de nombreuses options de couverture santé incluent une couverture pour les examens et procédures spécialisés non routiniers.
En plus des prestations de santé, de nombreux employeurs offrent congés payés, où le personnel peut planifier des congés personnels.
Les entreprises investissent également dans des moyens de soutenir les télétravailleurs dans la mise en place et le maintien de leur home bureaux, tandis que d'autres montrent à quel point ils apprécient non seulement le travail de leurs employés, mais aussi leur bien-être physique et psychologique via des avantages pour la santé mentale et le bien-être.
Et probablement, l'avantage le plus actuel pour unrise ces dernières années est travail flexible options. Alors que beaucoup ont toujours été sceptiques quant à l'impact du travail à distance sur la productivité et le flux de travail de l'entreprise, la pandémie a prouvé que de nombreux travailleurs peuvent exécuter leur travail. jobs aussi bien sinon mieux en travaillant de home.
Alors, comment les avantages de votre poste actuel se comparent-ils à ceux de certaines des entreprises qui embauchent actuellement ?
Voici trois rôles avec des avantages concurrentiels à considérer, et pour encore plus jobs, visitez notre Job Board.
Chef de marché senior, Airbnb
L'entreprise: Airbnb veut créer un monde où n'importe qui peut appartenir n'importe où. Les différentes fonctions de l'entreprise incarnent son esprit d'innovation et son dynamisme team s'engage à diriger en tant qu'entreprise du 21e siècle. Sous l'égide d'Airbnb, HotelTonight facilite la réservation d'excellents hôtels à des tarifs de dernière minute exceptionnels.
Les avantages: L'un des avantages sociaux les plus convoités d'Airbnb est un travel traitement. Payé tous les trimestres, il permet aux employés de rester dans n'importe quelle annonce Airbnb dans le monde. Des plans de soins de santé complets, des congés parentaux et familiaux généreux, des opportunités d'apprentissage et de développement et une planification de la retraite ne sont que quelques-uns des avantages qu'Airbnb offre aux employés.
Le rôle: Comme étant une entreprise Chef de marché sénior, vous gérerez des comptes d'hôtels individuels et/ou de chaînes et acquerrez un inventaire de haute qualité. En vous concentrant sur ces responsabilités, vous renforcerez la forte présence d'HotelTonight sur le marché qui vous est attribué et collaborerez avec d'autres teams en tant qu'expert local sur le marché. Le partenariat, l'élaboration de stratégies et la gestion des opérations quotidiennes directement avec les hôtels et les chaînes et la garantie que l'entreprise dispose toujours du meilleur inventaire et des meilleures offres d'hôtels disponibles pour nos clients font partie du travail quotidien.
Vous aurez besoin de: Une expérience antérieure dans l'hôtellerie est certainement un plus, tandis que plus de huit années d'expérience professionnelle, axées sur les relations avec les clients et la stratégie commerciale, sont essentielles. De plus, un état d'esprit proactif, d'excellentes compétences en communication, en organisation et en analyse sont des compétences exceptionnelles nécessaires pour décrocher ce rôle, ainsi qu'une flexibilité pour travel.
Pour en savoir plus sur l' Chef de marché sénior rôle et découvrez d'autres postes vacants chez Airbnb sur notre Jobboard.
Responsable Acquisition Clients – Team Allemagne, iwoca
L'entreprise: Iwoca est un site en ligne Fintech société basée à Londres et offre des facilités de crédit aux petites entreprises opérant au Royaume-Uni et en Allemagne via une plateforme de prêt automatisée.
Les avantages: Outre une assurance médicale, un abonnement à un gymnase à prix réduit, des services de soutien à la santé émotionnelle et mentale, ce rôle s'accompagne d'options de partage, d'un accès à des plateformes d'apprentissage comme Treehouse si vous souhaitez apprendre à coder et à des retraites d'entreprise semestrielles vers des destinations telles que les Alpes françaises.
Le rôle: C'est l'un des postes les plus centraux et les plus importants et une partie de la haute direction team au sein d'iwoca Allemagne, car vous serez globalement responsable de l'acquisition de nouveaux clients sur tous les canaux, et l'acteur clé du marché pour son adéquation produit-marché.
Vous aurez besoin de: Compétences techniques, expérience, résilience et passion pour la collaboration et le leadership. Au-delà de cela, ils vous fourniront tout ce dont vous avez besoin pour être efficace dans votre rôle - une compréhension approfondie d'iwoca, des produits, des processus, du modèle commercial et de l'économie de l'unité, ainsi que des connaissances et des structures qu'il a déjà construites dans son succès. chemin jusqu'ici.
Cela semble trop beau pour être vrai? Postulez pour le poste aujourd'hui ou découvrez d'autres rôles sur iwoca sur notre Jobboard.
Ingénieur Fullstack (job hybride), FLYR
L'entreprise: FLYR offre une gestion totale des revenus basée sur l'IA software avec des outils de prévision, de tarification et d'optimisation commerciale pour les compagnies aériennes, travelet le transport.
Les avantages: Pas une personne du matin? FLYR propose des horaires de travail flexibles pour que vous soyez au mieux de votre forme. Bien qu'une philosophie de travail hybride puisse séduire certains demandeurs d'emploi, elle dispose également d'un bureau moderne au cœur de Amsterdam avec des vélos électriques de location et un réfrigérateur bien approvisionné, des remboursements de déjeuner et de nombreuses activités sociales lorsque vous décidez d'aller au bureau. Vous aurez également l'opportunité de devenir actionnaire de FLYR et de partager son succès.
Le rôle: Le succès Ingénieur fullstack rejoindra une team pour fournir une application métier complexe ciblant la fonction de gestion des revenus dans l'industrie du transport aérien. Cette application propose une analyse et une visualisation multidimensionnelles complexes des ensembles de données des compagnies aériennes, une visualisation des prévisions d'apprentissage automatique et prend en charge des flux de travail d'analystes complexes pour gérer la solution Cirrus de FLYR.
Vous aurez besoin de: Vous aurez un diplôme et/ou une expertise avancée dans le domaine et une expérience réussie dans l'industrie en informatique, en génie informatique, en mathématiques, en économie ou en recherche opérationnelle, ainsi que de l'indépendance, une approche pragmatique, une attention aux détails et de solides compétences en communication.
Si vous voulez en savoir plus sur ce rôle, ou d'autres opportunités à FLYER, visitez notre Foire d'emplois dès aujourd’hui.