Alors que le bilan technologique avance, les demandeurs d'emploi anxieux continuent de s'inquiéter des opportunités potentielles.
Depuis 2022, un environnement économique difficile, qui comprend l’inflation et une pénurie de financement par capital-risque, a entraîné des licenciements massifs, une baisse des taux d’embauche et une réduction des augmentations salariales annuelles. Les employeurs et les employés en ressentent les effets.
Cependant, les chercheurs d'emploi seront réconfortés d'apprendre que, selon un nouveau rapport Depuis la plateforme d'analyse comparative des rémunérations Ravio, l'embauche est essentiellement passée d'une croissance agressive à un avancement plus stable.
Dans une enquête menée auprès de 1,000 44.8 leaders technologiques, il a été révélé que 21 % des entreprises prévoient d'augmenter leurs effectifs au premier semestre, tandis que 0 % remplacent uniquement les sortants et XNUMX % des personnes interrogées ne prévoient pas du tout d'embaucher. .
Lorsqu'on leur a demandé s'ils allaient augmenter leur taux d'embauche dans les mois à venir, 21 % ont répondu oui, tandis que 24 % ont répondu oui, mais que cela était déjà une priorité au cours des six derniers mois.
Des chiffres pour le moins encourageants.
L'ingénierie est la famille d'emplois la plus citée dans laquelle les entreprises embauchent (23 %), suivie par la finance (8 %), tandis que 69 % des entreprises déclarent embaucher dans plusieurs familles d'emplois.
En revanche, 59 % des entreprises ne prévoient pas d’augmenter les salaires des nouveaux employés. Ceux qui prévoyaient d'augmenter les salaires ont cité comme raisons le reflet de l'inflation, l'attraction de candidats plus expérimentés, la lutte contre la pénurie de talents, l'amélioration des taux de clôture et l'accélération des taux d'embauche.
La compensation totale
Si vous êtes intéressé par un nouveau poste cette année, n'oubliez pas de considérer l'ensemble de la rémunération, y compris les congés et congés de maladie illimités, ainsi que les congés payés.
Certains répondants à l'enquête offraient 26 à 30 jours de congés, d'autres plus de 30 jours de congés payés, tandis que les cotisations de retraite variaient de 4 à 6 % à 7 à 9 %, et 10 %+.
D'autres avantages à garder à l'esprit sont l'assurance maladie privée, les programmes d'accès au travail en vélo, home les indemnités de bureau, les fonds de développement professionnel et les abonnements aux services de santé mentale.
RTO et FMH
Et si les grandes entreprises technologiques comme Zoom, Amazon, TikTok et Grindr ont introduit des mandats de retour au bureau, ce n'est pas le cas dans la plupart des start-ups et scale-upoù 77 % ont un modèle de travail hybride et où les employés travaillent depuis home en moyenne trois jours par semaine.
Pas un seul leader technologique interrogé n’a déclaré qu’il prévoyait d’introduire une politique de RTO à temps plein.
Si votre intérêt est éveillé par un nouvel emploi offrant un meilleur salaire et de meilleurs avantages sociaux, visitez le Silicon Canals Foire d'emplois pour voir quels postes technologiques européens sont actuellement proposés, comme ces trois-là.
Responsable de la livraison de la technologie SAP, Accenture, Berlin
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