En ce qui concerne la représentation des femmes sur le lieu de travail dans l'Union européenne, il est clair que davantage doit être fait. L'écart entre les hommes et les femmes en matière d'emploi s'est à peine réduit depuis 2014 et persiste dans presque tous les États membres de l'UE.
Le dernier européen Jobs Surveiller 2021 rapports que deux nouveaux nets sur trois jobs au cours des deux dernières décennies ont été repris par les femmes, avec rise ayant le plus grand impact sur le haut et le bas de la distribution des salaires conduisant à des salaires peu élevés jobs, autrefois dominée par les hommes, devient dominée par les femmes.
Le Monitor indique que l'emploi des femmes devra croître à un rythme au moins trois fois plus rapide que celui des hommes jusqu'à la fin de la décennie pour atteindre les objectifs en matière d'égalité des sexes et d'emploi définis dans le plan d'action du socle européen des droits sociaux.
La participation des femmes est importante dans la main-d'œuvre non seulement en termes de parité entre les sexes, mais parce qu'elle a un sens économique. L'OCDE affirme que la perte économique due à l'écart d'emploi entre les sexes s'élève à 370 milliards d'euros par an et qu'agir en conséquence est à la fois un impératif social et économique. L'amélioration de l'égalité des sexes pourrait entraîner une augmentation du PIB pouvant atteindre 3.15 billions d'euros d'ici 2050.
Participation au conseil d'administration
L'Union européenne s'est récemment mise d'accord sur "Les femmes dans les conseils d'administration" législation, qui exigera des entreprises comptant au moins 250 employés, dans les 27 États membres de l'UE, qu'elles veillent à ce que les femmes occupent au moins 40 % des sièges des conseils d'administration non exécutifs, ou 33 % de tous les postes d'administrateurs d'ici la mi-2026.
« La diversité n'est pas seulement une question d'équité. C'est aussi un moteur de croissance et d'innovation. L'analyse de rentabilisation en faveur d'un plus grand nombre de femmes à des postes de direction est claire. Il y a beaucoup de femmes qualifiées pour le top jobs: ils devraient pouvoir les obtenir », a déclaré la présidente de la Commission européenne, Ursula von der Leyen, à propos de cette décision.
Aux États-Unis, une étude de Harvard de 2016 sur les 842 entreprises actives du Fortune 1000 a révélé que les femmes occupaient 18.8 % des sièges au conseil d'administration, une augmentation par rapport à 17.7 % en 2014 et 14.6 % en 2011. 45 % de toutes les entreprises du Fortune 1000 avaient 20 % ou plus de femmes dans leur conseil d'administration. Fait révélateur, plus de 55 % des entreprises qui sont devenues inactives dans l'indice n'avaient qu'une seule femme ou aucune femme dans leur conseil d'administration.
Avoir des hommes et des femmes sur teams signifie que chacun bénéficie de points de vue, de perspectives et d'expériences de vie différents, ce qui alimente la créativité et l'innovation.
Si vous cherchez maintenant un nouvel emploi dans une entreprise qui soutiendra votre point de vue, nous en examinons trois ci-dessous avec des politiques favorables aux femmes. Et il y a bien d'autres choses à découvrir sur le Silicon Canals Foire d'emplois trop.
Vestiaire collective
Revendeur de mode de luxe d'occasion Vestiaire collective recrute pour un certain nombre de postes sur son site parisien, notamment des postes de développeur, de marketing et d'analyste commercial. C'est une entreprise avec une conscience et la diversité, l'équité et l'inclusion sont au cœur de tout ce qu'elle fait. "Nous aspirons à construire un lieu de travail diversifié et inclusif où chacun peut être authentique, se sentir valorisé et être en mesure d'avoir un impact et de développer sa carrière", indique le communiqué de l'entreprise. Les avantages comprennent des modalités de travail flexibles (y compris le remboursement de la FMH), un congé parental quel que soit le sexe ou la structure familiale, les soignants et les congés de compassion, des initiatives de diversité et d'inclusion, des réductions pour les employés et l'entreprise vous accordera également 15 heures pour aider une association caritative de votre choix. Découvrez les postes vacants sur Vestiaire collective.
Hubspot
HubSpot a été nommé quatrième meilleur lieu de travail de Glassdoor en 2021, et sa culture primée a été reconnue par Great Place to Work, Comparably, Fortune, Entrepreneur, Inc., et plus encore. Embauchant actuellement dans un certain nombre de sites européens, ses avantages sociaux diffèrent selon le territoire sur lequel vous postulez, mais peuvent inclure des actions, des bourses d'études, une pension, une assurance maladie, une assurance vie et une couverture pour les maladies de longue durée, par exemple. L'équilibre travail-vie privée est ici prioritaire : en plus d'une semaine de congé à l'échelle de l'entreprise en juillet, HubSpot propose des vacances illimitées. Découvrez les postes ouverts sur HubSpot.
Indeed
En 2018, Indeed a lancé de nouveaux «scores de diversité» pour classer les meilleurs lieux de travail pour les minorités et les femmes, en utilisant Fairygodboss et InHerSight ainsi que Comparably pour fournir les avis. Pour ses employés, il offre une multitude d'avantages qui diffèrent selon les pays européens. En Allemagne, par exemple, où l'assurance maladie est entièrement couverte par le gouvernement, l'entreprise propose des congés payés ouverts et, chaque mois, Indeed prend un jour de congé à l'échelle de l'entreprise. Les principaux parents et tuteurs peuvent prendre 16 semaines de congé entièrement payé avec une période de transition de retour. Les soignants secondaires peuvent prendre six semaines de congé entièrement payé. Découvrez les postes vacants d'Indeed.