Recherche d'emploi? Nous ne serions pas surprisrised si vous - et beaucoup de gens que vous connaissez - êtes à la recherche : la récente enquête Microsoft Work Trend Index auprès de plus de 30,000 41 travailleurs mondiaux a révélé que 38 % des employés envisageaient de quitter leur poste ou de changer de profession cette année. Et une étude de Personio sur des travailleurs au Royaume-Uni et en Irlande a révélé que XNUMX % des personnes interrogées prévoyaient de partir dans les six mois à un an.
Pour ceux d'Europe et de l'UE, les perspectives semblent bonnes. Le FMI a signalé un taux de chômage record dans l'UE de 6.2 % en janvier 2022, la participation au marché du travail atteignant un niveau record.
Si vous cherchez un nouveau rôle maintenant, c'est une bonne idée de répartir vos paris. Cependant, les options ne sont qu'une partie de l'image de la recherche d'emploi, et une fois que vous avez passé le processus de sélection et d'entretien avec le recruteur et que vous avez quelques offres sur la table, que devez-vous faire ?
La récente enquête de Grant Thornton sur l'état du travail a révélé que parmi les répondants à l'enquête qui ont accepté un nouvel emploi au cours de l'année écoulée, 31 % d'entre eux avaient reçu deux offres. 16 % d'entre eux avaient trois offres – et 6 % supplémentaires avaient cinq offres d'emploi ou plus.
Alors, voici comment gérer le processus avec finesse, afin que vous obteniez la meilleure offre possible.
Dois-je dire que j'ai une autre offre ?
Bien sûr - et en fait, on peut vous demander si vous passez un entretien ailleurs ou si vous avez d'autres offres. Vous pouvez leur dire si vous avez une autre offre d'emploi et demander leur meilleure offre par écrit. Vous pouvez également leur demander un délai dans lequel ils aimeraient votre réponse finale - une bonne idée car cela favorisera l'idée que vous êtes organisé, axé sur les processus et que vous livrerez dans les délais.
Examinez attentivement chaque offre
Parmi les salaires et autres avantages financiers, tels que les régimes d'actions, les primes et les cotisations de retraite, pesez les options pour chaque rôle. Quelques jobs offrir moins en termes de salaire de base, mais de meilleures cotisations et primes de retraite peuvent s'ajouter à un ensemble global plus important, il faut donc un examen attentif.
Ce n'est pas qu'une question de salaire
Bien sûr, l'argent est important, mais il y a d'autres facteurs à considérer. Évaluez l'ensemble des avantages offerts et assurez-vous de séparer les avantages (team construction) des prestations réelles (soins payés). Quelle est la qualité de chaque entreprise en matière de développement professionnel et de formation, et y a-t-il des budgets et des opportunités de mentorat en place pour les deux ? Votre carrière peut-elle progresser ou chercherez-vous un autre poste dans un court laps de temps ?
La culture convient-elle Vous?
On entend beaucoup parler de culture fit de nos jours. En un mot, il est conçu pour évaluer si vos préférences et vos valeurs de travail correspondent à l'entreprise que vous postulez pour rejoindre, et souvent les candidats sortent d'un processus d'embauche auparavant fluide lors d'une étape d'entretien adaptée à la culture. Ils n'étaient tout simplement pas "la bonne personne". Mais vous pouvez aussi l'utiliser en votre faveur. Les entreprises dont vous avez reçu des offres correspondent-elles au type de culture d'entreprise qui vous convient ? Regardez des choses comme leur hybride ou leur travail à partir dehome politiques et évaluez comment elles gèrent le congé parental si cela vous concerne. Sachez qu'il est peu probable qu'une start-up au rythme rapide et à l'évolution rapide vous offre un quotidien détendu.
De bonnes ondes
Ne soyez pas trop courtois à ce sujet, mais avez-vous eu une bonne ambiance de la part des gens et teams que vous avez rencontré tout au long du processus d'embauche ? Il n'est pas rare de nos jours de faire plusieurs séries d'entretiens, en particulier pour les techniciens. Il est probable que vous ayez rencontré des personnes avec qui vous travaillerez directement ou dont vous dépendrez pendant le processus d'entretien. Comment les avez-vous trouvés ? Avez-vous eu une bonne impression du team et l'entreprise que vous espérez rejoindre ? Les personnes avec qui nous travaillons peuvent faire ou défaire notre 9-5, il est donc important de bien faire celui-ci.
Puis-je renégocier ?
Oui, en un mot. Ce que vous visez ici, c'est d'obtenir un excellent travail que vous voulez vraiment faire, avec un bon package qui reflète votre valeur. Donc, si un emploi qu'on vous a offert est plus fort sur des éléments tels que l'adéquation à la culture et que vous avez vraiment aimé le teamSi vous vous êtes rencontrés lors de l'entretien, mais que l'argent et les avantages sont moindres, vous pouvez être honnête à ce sujet. Retournez voir le responsable du recrutement et expliquez-lui que ce rôle est votre préférence, mais que vous recherchez un peu plus en termes de salaire ou d'avantages sociaux, et demandez-lui s'il peut correspondre à votre autre offre.