Des employés responsabilisés sont à la table de négociation. Alors que les modèles de travail flexibles imposés par la pandémie nous ont ouvert les yeux sur les avantages à long terme du travail à distance, de nombreux professionnels de la technologie hésitent à revenir à «l'ancienne normalité». En fait, dans une récente Enquête McKinsey, quatre répondants à l'enquête sur cinq qui ont travaillé dans des modèles hybrides au cours des deux dernières années souhaitaient les conserver à l'avenir.
Parallèlement, la même recherche a montré que les employés plus jeunes (18 à 34 ans) étaient 59 % plus susceptibles de quitter une entreprise que les employés plus âgés (55 à 64 ans), si le travail hybride n'était pas disponible. Sur le terrain, les groupes de la tech se mobilisent et, dans le cas d'Apple, les employés menacent de démissionner en raison de politiques strictes de retour au travail.
Comparé à d'autres industries, le passage de la technologie au travail à distance a été relativement facile. A tel point que de nombreuses organisations, comme Dropbox, Lyft et Okta, conservent l'option de la télécommande complète pour la plupart des employés. Il y a beaucoup de mouvement dans le jobs marché, et les politiques et rôles de travail à distance et hybrides occupent une place centrale.
Cela ne veut pas dire que les organisations maîtrisent encore l'hybride. Comme toute chose, cela a ses avantages et ses inconvénients, et 2022 sera une année importante d'essais et d'erreurs.
Si un bureau est divisé entre hybride et distant, il peut y avoir une déconnexion entre ceux qui choisissent d'être physiquement au bureau et ceux qui ne le font pas. Le biais de proximité signifie que les travailleurs qui montrent plus de visage au bureau seront plus susceptibles de recevoir des promotions. La planification et la logistique de l'hybride prendront du temps à s'installer, et les approches énoncées ne conviendront pas à tous les employés.
Du côté positif, le travail hybride offre une flexibilité continue et a aidé les employés à faire le point sur leur équilibre travail-vie personnelle. Pour ceux qui ont de jeunes enfants, le travail flexible facilite la garde des enfants, les dépôts et les collectes, et il a un fort potentiel pour les politiques d'inclusion lorsqu'il est bien pensé. La force du travail hybride est de donner aux salariés flexibilité et autonomie, tout en préservant une culture sociale.
Si le travail hybride dans la technologie vous intéresse, voici trois rôles hybrides à considérer ci-dessous. Pour encore plus d'opportunités, consultez le Silicon Canals Foire d'emplois.
Chef de projet – Services créatifs, eClerx
L'emplacement: Milan, avec une option de travail hybride.
Notre compagnie: eClerx est une multinationale fondée à Mumbai qui fournit des services de gestion, d'automatisation et d'analyse des processus métier à un certain nombre d'entreprises Fortune 2000.rises, employant 13,000 XNUMX personnes dans le monde.
Le rôle: Le candidat retenu au Chef de projet – Services créatifs sera responsable de s'assurer que les projets restent sur la bonne voie, que la facturation est suivie et que les factures sont émises à l'échéance. Vous assurerez la liaison avec teams à Vérone et à Mumbai, gérer les attentes des clients en support à l'avant-vente.
Les avantages: eClerx a des politiques de travail flexibles et le travail à distance est disponible. Les incitations et les primes complètent les taux de rémunération de base et vous bénéficierez de congés payés, de congés payés, de congés de maladie et de congés familiaux. Un soutien à la formation et à l'éducation est disponible et l'entreprise gère des initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion.
Vous aurez besoin de: Plus de trois ans d'expérience en gestion de compte et/ou en gestion de projet. Des compétences interpersonnelles et relationnelles exceptionnelles sont indispensables. Vous serez un solide réseauteur avec la capacité de gagner et de conserver la confiance des clients.
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Ingénieur en apprentissage automatique, wefox
L'emplacement: Paris, avec possibilité de quelques jours à distance.
La Société: En 2021, wefox a réalisé un cycle de financement record de 650 millions de dollars en série C, AKA le plus grand cycle de financement de toutes les Insurtech à ce jour. Elle réinvente l'assurance à grande échelle en Europe et recrute plusieurs personnes pour mener à bien sa mission de rendre l'assurance individualisée et facile.
Le rôle: Wefox est à la recherche d'un Ingénieur en apprentissage automatique pour rejoindre son Advanced Innovation Team. Cette transversalité team exploite l'apprentissage automatique pour améliorer l'expérience client et propose des produits innovants, tels que la détection et la prévention des risques.
Les avantages: Un vaste programme d'avantages sociaux comprend une assurance-maladie et une assurance-vie privées, un régime de retraite, des chèques-repas, des abonnements de remise en forme à prix réduit et 50 % de vos frais de transport en commun remboursés.
Tu auras besoin: Travaillant dans un environnement international, vous aurez besoin d'une bonne maîtrise de l'anglais. Vous aurez également besoin d'une solide connaissance des architectures d'apprentissage automatique : entièrement connecté, CNN, LSTM et transformateurs, ainsi que d'une expérience dans un ou plusieurs des domaines suivants : vision par ordinateur, traitement du langage naturel, traitement audio, séries chronologiques et/ou Détection d'une anomalie.
Pour en savoir plus sur la Ingénieur en apprentissage automatique rôle, et pour trouver plus d'opportunités d'emploi avec wefox, visitez le Silicon Canals Foire d'emplois.
Ingénieur service et support en productivité informatique, Klarna
L'emplacement: Amsterdam, travaillant deux jours par semaine au bureau à jours convenus, puis trois jours flexibles.
La Société: Si vous avez fait des achats en ligne, il y a de fortes chances que vous ayez effectué un paiement alimenté par Klarna. Depuis 2005, Klarna s'est donné pour mission de révolutionner le secteur de la banque de détail et le fait avec plus de 250,000 XNUMX partenaires commerciaux mondiaux, dont H&M, Saks, Sephora, Macys, IKEA, Expedia Group et Nike.
Le rôle: Klarna est à la recherche d'un ingénieur pour son Productivity Service & Support team fournir un soutien technique et des conseils aux employés dans le monde entier. Le candidat retenu sera le principal point de contact pour software et le support matériel, et soutiendra efficacement le personnel, conformément aux SLA, en faisant remonter et en résolvant les problèmes pour maintenir la productivité des utilisateurs.
Les avantages: Les employés reçoivent une contribution financière annuelle pour améliorer leur vie professionnelle flexible, qui peut être utilisée pour améliorer leurs accessoires de travail ou leur home espace bureau.
Klarna cite également une « approche suédoise des avantages », y compris le soutien aux parents, les avantages en matière de santé et de bien-être.
Tu auras besoin: Une expérience antérieure du travail au bureau de service, impliquant le dépannage et la résolution de problèmes, est requise. Le candidat retenu aura un esprit logique, appréciera les défis, sera un fort team joueur et avoir une forte éthique de service à la clientèle.
Pour en savoir plus Ingénieur Service & Support Productivité Informatique position, visitez le Siliciumn Canals Job Board, où vous trouverez également plus d'offres d'emploi internationales chez Klarna.