Les baby-boomers voulaient de l'argent, les milléniaux voulaient de la valeur et il semble maintenant que la génération Z souhaite une différenciation claire entre le travail et home la vie et ils vont l'obtenir, dans une tendance étiquetée comme "arrêt silencieux" sur TikTok.
Arrêter de fumer tranquillement consiste essentiellement à faire le moins de travail possible pour rester sur la liste de paie, et peut être présenté soit comme un rejet intentionnel de la culture de l'agitation permanente à laquelle nous nous sommes habitués ces dernières années, soit comme un fléau au travail qui résultats dans votre teamles copains prennent le relais.
L'option correcte dépend de la personne à qui vous parlez, mais une chose est claire, le rise dans l'arrêt silencieux coïncide avec la baisse de l'engagement des employés. L'un impacte-t-il l'autre ?
La majorité des travailleurs qui s'engagent dans la pratique sont de la génération Z, dont beaucoup ont commencé leur carrière juste avant ou pendant la pandémie, et n'ont donc pas encore expérimenté le sens de l'engagement, de la valeur et team bâtiment qui peut provenir du travail à l'étage des bureaux.
Pour eux, vie professionnelle et vie personnelle sont restées deux notions distinctes, et leur estime de soi n'est aucunement liée à leur carrière, ce qui facilite la déconnexion. Mais ce manque d'engagement ne se limite pas à la génération Z. Des recherches récentes de Gallup, menée dans 142 pays, montre que 63 % des travailleurs ne se décriraient plus comme engagés.
Plus proche de home, la même enquête indique également que seulement 9 % des travailleurs au Royaume-Uni sont engagés ou enthousiastes à propos de leur travail, se classant 33e sur 38 pays européens. De même, l'Europe occidentale se classe derrière l'Amérique latine, l'Australie, les États-Unis et le Canada en termes d'employés engagés, de sorte que le rise d'arrêter tranquillement a du sens.
Quelle est la solution?
Tout d'abord, il est important de reconnaître que pour certains, arrêter de fumer en silence est simplement un mode de vie et non une tendance des médias sociaux à exploiter. Tous les travailleurs ne recherchent pas ou ne valorisent pas la progression de carrière, et donc pour certains, faire du surplace est un trait de personnalité - pas une tendance. Mais pour la majorité, l'abandon silencieux est causé par un manque de stimulation dans le rôle, un manque de progression interne ou un sentiment d'être dans le mauvais travail.
Pour les employeurs, examinez les possibilités de formation offertes au personnel et demandez si elles peuvent être améliorées. Il est également utile d'examiner les avantages offerts aux employés - y a-t-il des avantages non financiers tels que le travail hybride ou à distance ou une semaine de quatre jours qui pourraient relancer l'engagement ?
Pour les employés, demandez-vous pourquoi vous démissionnez tranquillement. Remplissez-vous sincèrement votre vie personnelle d'activités gratifiantes, d'études ou d'activités secondaires pour que l'arrêt tranquille soit un choix de vie, ou vous ennuyez-vous et êtes-vous simplement dans le mauvais travail ou la mauvaise carrière ?
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