L'Europe est en proie à une crise de pénurie de compétences technologiques, avec une estimation 1 millions travailleurs absents de l'industrie, et quatre adultes sur dix manque de compétences numériques de base.
Cependant, le défi de l'Europe peut offrir des récompenses aux candidats ambitieux dont les références peuvent combler le vide.
Avec 77 % des organisations de l'UE qui ont du mal à trouver des employés ayant la formation nécessaire, il n'y a jamais eu de meilleur moment pour explorer les opportunités sur le marché pour ceux qui ont des compétences convoitées.
Compétences recherchées
Malgré les licenciements dans le secteur de la technologie, l'industrie européenne de l'IA est sur la bonne voie pour un TCAC stable de 25 % d'ici 2026. La croissance prévue provient de la recherche du International Data Corporation, et sera extrêmement encourageant pour les travailleurs dans le domaine de l'IA pour l'avancement et le développement de carrière.
Martin Nuska, directeur principal de la recherche chez IDC, déclare que "l'Europe est confrontée à une récession potentielle, tandis que le marché du travail est marqué par des forces contradictoires : une pénurie de travailleurs qualifiés dans certains domaines technologiques d'une part, tandis que d'autre part, même les plus grandes entreprises technologiques comme Amazon , Google et Microsoft licencient des dizaines de milliers de travailleurs.
"Nous nous attendons néanmoins à ce que le marché de l'IA continue d'être très performant, en raison du potentiel de la technologie pour l'optimisation des coûts à long terme et en tant que solution possible au déficit de compétences."
Software Les carrières dans le développement et le cloud computing, en particulier, offrent une multitude d'opportunités dans de nombreux secteurs, car la plupart des entreprises dépendent de cette technologie pour le commerce électronique, la paie et le stockage de données, par exemple.
Python et JavaScript sont toujours les deux principaux langages de programmation en demande pour 2023.
Cybersecurity est un domaine passionnant et complexe qui verra des travailleurs en demande dans un avenir prévisible.
C'est un domaine en constante évolution avec des personnes très recherchées nécessaires pour combattre les attaques et les exploits. Notamment, la résolution de problèmes et la pensée critique sont des atouts vitaux requis pour les carrières futures dans cybersecurity, et ceux attirés par l'espace prouvent davantage la importance des soft skills en tech.
Déploiement de la ressource vers l'opportunité
La pénurie de talents technologiques ne montre aucun signe d'apaisement pour le moment. Le mois dernier a lancé la Commission européenne Initiative Année des compétences 2023. L'objectif est de remédier à la pénurie croissante de compétences dans l'UE, en proposant une mise à niveau et une formation dans les domaines préoccupants.
"Nous devons nous concentrer beaucoup plus sur nos investissements dans la formation professionnelle et le perfectionnement", a déclaré la présidente de la Commission européenne, Ursula von der Leyen.
« Nous avons besoin d'une meilleure coopération avec les entreprises car ce sont elles qui savent le mieux ce dont elles ont besoin. Et nous devons faire correspondre ces besoins avec les aspirations des gens. Mais nous devons aussi attirer les bonnes compétences sur notre continent, des compétences qui aident les entreprises et renforcent la croissance de l'Europe.''
En bref, ceux qui cherchent à se perfectionner dans des domaines clés ou qui possèdent déjà un ensemble de compétences très recherchées seront immédiatement sollicités pour leurs services.
Écart entre les sexes
La pénurie de spécialistes des TIC et d'autres experts en technologie, combinée au manque d'experts du numérique, en particulier dans les PME, sera primordiale pour combler le déficit de compétences technologiques.
Le besoin énorme pour plus de femmes d'entrer dans le secteur est évident avec seulement 22% occupant des postes dans la technologie selon recherche par McKinsey. Le recrutement de femmes sera essentiel pour assurer la croissance et l'avantage concurrentiel de l'industrie.
Remarquablement, si l'Europe doublait sa main-d'œuvre féminine à environ 45 %, soit environ 3.9 millions de femmes supplémentaires d'ici 2027, non seulement elle comblerait ce déficit de talents, mais cela entraînerait une augmentation du PIB pouvant atteindre 600 milliards d'euros, a constaté McKinsey.
D'énormes opportunités et une demande claire pour les femmes en particulier pour entrer dans le secteur de la technologie sont évidentes, et les récompenses pourraient être extrêmement fructueuses pour celles qui sont déterminées à progresser dans les domaines de croissance.
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