Près de trois ans après ces premières semaines fatidiques de la pandémie, le monde du travail continue d'être influencé par les pratiques que nous avons alors adoptées pour nous conformer aux mesures de sursis imposées par le gouvernement. home commandes et restrictions.
Et tandis que le travail à distance a, pour la plupart, transformé nos vies professionnelles pour le mieux et a rendu le concept d'équilibre travail-vie plus tangible, des failles commencent à apparaître dans l'armure du modèle de travail hybride.
C'est selon de nouvelles données compilées par Gallup, qui a constaté que le travail hybride ne fonctionne pas de manière optimale si tout le monde n'est pas sur la même longueur d'onde. L'étude a également révélé qu'à moins que le travail hybride ne soit bien coordonné, il peut avoir des effets néfastes sur la culture du lieu de travail, le développement professionnel et l'avancement professionnel.
Trouver l'équilibre
L'un des aspects les plus difficiles du travail hybride consiste à trouver la bonne combinaison de travail home jours et jours de présence. Les données de Gallup ont révélé que deux jours sur site se sont avérés être la configuration la plus populaire (29 %), suivis de trois jours (22 %) et d'un jour (19 %).
Sans surprise, les lundis et vendredis sont les jours les moins populaires pour travailler depuis le bureau, et le mardi et le jeudi sont les plus populaires (63 % et 62 % respectivement) suivis du jeudi (59 %).
Cependant, ceux qui travaillent dans des rôles plus indépendants peuvent gérer efficacement leur charge de travail avec moins de jours sur site. Ceux qui travaillent dans des rôles plus collaboratifs doivent avoir une approche plus intuitive et ont tendance à bénéficier d'au moins trois jours au bureau.
Fait intéressant, la présence obligatoire certains jours, définis à l'avance par l'employeur, a un effet globalement préjudiciable, 60 % déclarant préférer choisir eux-mêmes leurs jours de travail depuis le bureau.
Des moments en tête-à-tête plus significatifs
Comme mentionné ci-dessus, la culture organisationnelle à tous les niveaux a dû répondre à de nouvelles méthodes de travail et évoluer en fonction des attentes des employés. Alors que les avantages au bureau ont perdu de leur éclat, il est essentiel de s'assurer que les journées au bureau sont utilisées pour établir des relations, dispenser des formations et collaborer sur des projets pour que les employés restent connectés et engagés.
En fin de compte, les tâches indépendantes devraient être réservées au travail à partir de home jours, et c'est pourquoi les dirigeants et les managers doivent mettre en place une stratégie de travail hybride pour tirer le meilleur de leur teams et retenir leurs meilleurs talents.
Si vous avez l'impression que votre propre situation de travail hybride ne fonctionne plus pour vous, il est peut-être temps de passer à un rôle qui facilite le travail hybride de manière plus favorable.
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Architecte principal, Télécommunication, Google Cloud, Google, Francfort
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