"Pourquoi voulez vous travailler ici?"
C'est une question qui est posée par la plupart des recruteurs lors d'un entretien d'embauche et qui donne généralement des réponses qui se rapportent à une passion pour ce que fait l'entreprise, à vouloir faire partie (et contribuer à) son succès et à la culture de l'entreprise.
Alors que la socialisation après le travail ou les avantages au bureau comme les collations gratuites peuvent créer une bonne ambiance entre collègues et faire allusion à une bonne culture d'entreprise, le concept de culture est en soi noble dans la mesure où il peut être difficile à définir, à quantifier ou à rendre compte.
La culture se produit également généralement au niveau des employés - de l'achat d'un gâteau d'anniversaire à quelqu'un à la demande de comment va l'enfant de quelqu'un - et n'englobe pas le leadership ou le comportement de la haute direction envers les employés.
Ainsi, bien qu'elle soit importante pour la satisfaction globale au travail et les relations sur le lieu de travail, la cordialité ne couvre pas des facteurs importants tels que ce qu'une entreprise fait pour s'assurer que les parents qui travaillent ont un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, une main-d'œuvre diversifiée ou des garanties de santé mentale et de bien-être en place.
Les valeurs informent la culture
Selon une enquête menée auprès de travailleurs français, allemands, britanniques et américains par Glassdoor, 77 % considéreraient la culture d'entreprise avant de postuler pour un emploi là-bas. Plus de la moitié ont déclaré que la culture est plus importante que le salaire, et 79 % ont déclaré qu'ils considéreraient les valeurs de l'entreprise avant de postuler à un poste.
Mais la culture et la valeur sont-elles la même chose ? En bref, non, mais les deux sont liés, et les valeurs de l'entreprise sont ce qui informe la culture d'entreprise et donne un aperçu plus substantiel de ce que c'est vraiment de travailler au sein d'une organisation.
Si les valeurs de l'entreprise influencent la culture du lieu de travail, il y a certaines choses que vous devriez rechercher lorsque vous faites vos recherches si vous voulez vraiment savoir si une entreprise vous convient.
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Essentiellement un plan directeur pour la gestion d'une entreprise, les valeurs sont explicitement énoncées dans les politiques de l'entreprise ou dans un énoncé de mission de l'entreprise, et stipulent des directives concernant la D&I (diversité et inclusion), l'ESG (environnemental, social et gouvernance) et les principes et croyances qui animent les affaires. Les valeurs donnent également un résumé complet de la façon dont l'entreprise est gérée, de ce que ses dirigeants font pour renforcer la mission de l'entreprise, de son impact sur le monde qui l'entoure et, surtout, de la façon dont elle traite ses employés.
Quel est le ratio hommes/femmes au niveau C-suite ? L'entreprise fonctionne-t-elle avec intégrité ? Quelle est l'expérience client ? Dans quelle mesure l'entreprise est-elle innovante lorsqu'il s'agit d'adopter de nouvelles technologies ? Dans quelle mesure l'entreprise est-elle transparente sur son fonctionnement ? Bien que les sujets ci-dessus ne soient pas aussi amusants qu'une table de billard au bureau ou que les vendredis se terminent tôt, ce sont eux qui comptent vraiment. Et si vous êtes actuellement à la recherche de votre prochaine opportunité, les valeurs doivent éclairer votre recherche.
Les Silicon Canals Foire d'emplois héberge des centaines de rôles d'organisations avec des valeurs d'entreprise fortes comme les trois ci-dessous.
Architecte senior Linux (f/m/d), Siemens AG, Munich
Les valeurs fondamentales de l'entreprise Siemens sont basées sur le développement durable et elle recrute actuellement un Architecte senior Linux (f/m/d) pour créer et améliorer un client Linux géré pour les développeurs. Le candidat idéal aura la capacité d'analyser les exigences commerciales des clients et de les traduire en une conception architecturale, et de planifier une implémentation de bout en bout basée sur une approche open source interne. Vous pourrez également jouer un rôle clé dans la progression de la numérisation chez Siemens. Lisez les spécifications complètes du poste ici.
Responsable ingénierie, Booking.com, Amsterdam, Londres ou Manchester
L'innovation et l'impact positif sont au cœur des valeurs de l'entreprise Booking.com. Située à Amsterdam, Londres ou Manchester, le Directeur de l'Ingénierie gérera, coachera et développera principalement un ingénieur team et cultiver et développer de nouveaux talents pour assurer le développement à la fois (l'individu et team dans son ensemble) sont conformes aux objectifs et à l'orientation de l'organisation. Vous serez également chargé de construire software applications, en améliorant continuellement les processus et la qualité et en stimulant l'innovation par vous-même team. Un forfait de réinstallation complet sera offert au candidat retenu. Pour en savoir plus, cliquez ici.
Ingénieur analytique (senior) (f/m/x), Enpal GmbH, Berlin
Vous souhaitez rejoindre Enpal dans sa quête de construction de la plus grande communauté renouvelable d'Europe ? C'est très ambitieux team recrute actuellement un Ingénieur analytique (senior) (f/m/x) pour alimenter l'entreprise avec des idées, de nouvelles opportunités et mettre en œuvre une stratégie de données sur mesure. Des pipelines de données aux rapports, des tableaux de bord aux analyses avancées, le candidat retenu fournira un soutien sur un large éventail de décisions au cœur de l'entreprise. Pour ce poste, vous aurez besoin de trois ans d'expérience en tant que développeur BI, ingénieur analytique ou ingénieur de données et avez une expérience éprouvée dans la transformation de données complexes en informations exploitables. Appliquer maintenant.