Que vous travailliez depuis home ou passez la plupart de votre temps au bureau, votre employeur surveille probablement votre activité en ligne sous une forme ou une autre. Et si vous êtes basé dans un bureau, la vidéosurveillance est également probablement en jeu.
Mais qu'en est-il de l'avènement d'une forme de surveillance plus intense qui s'est banalisée dans le sillage des modèles de travail à distance ou hybrides ?
Grand frère regarde
Certaines des formes les plus courantes de surveillance des employés sont la surveillance active des sites Web, l'enregistrement des frappes au clavier, la prise de captures d'écran régulières à distance et les tableaux de bord d'analyse qui montrent où la plupart du temps a été passé et la productivité autour de cela.
Grâce au règlement général sur la protection des données (RGPD) en Europe, il existe des limites claires autour de la collecte de données, en particulier autour de la vidéosurveillance. Ainsi, bien que votre employeur ait le droit de surveiller votre travail pendant les heures de travail, les organisations doivent prouver qu'il existe des motifs légitimes pour le faire. .
La législation stipule également que les employeurs ne peuvent pas utiliser des méthodes de surveillance automatisées comme les logiciels espions pour consulter l'historique de navigation d'un employé, et ils sont tenus de divulguer quel type de suivi software ils utilisent.
Théâtre de la productivité
Alors que d'une part, la surveillance supprime l'élément performatif de donner l'impression de travailler au maximum de sa capacité toute la journée, elle peut aggraver les sentiments d'épuisement professionnel, ce que de nombreux employés ressentent depuis les lignes entre home et la vie professionnelle sont devenues encore plus floues.
Une étude de Korn Ferry a indiqué que 89% des professionnels disent ils ont vécu un burn-out au cours des deux dernières années, et 80 % de ce groupe ont précisé qu'ils étaient plus épuisés maintenant qu'au début de la pandémie.
En fait, les travailleurs à distance travaillent globalement plus d'heures que ceux qui sont basés dans un bureau pendant une partie ou toute la semaine, et des recherches supplémentaires ont montré que les travailleurs à distance chronométrez 8.7 heures supplémentaires par semaine en moyenne que leurs homologues de bureau qui font en moyenne 6.5 heures supplémentaires.
Alors, que pouvez-vous faire si vous avez l'impression d'être sous un microscope en quelque sorte ? Une bonne première étape consiste à parler à votre supérieur hiérarchique et à établir un ensemble de buts ou d'objectifs clairs qui doivent être atteints sur une base hebdomadaire. Avoir l'agence et la flexibilité nécessaires pour travailler selon votre propre calendrier peut vous éviter d'avoir l'impression que chacune de vos heures de travail au réveil est surveillée.
Cela étant dit, si vous avez l'impression d'être microgéré et que cela a un impact sur votre productivité, votre rendement et votre bien-être, il est peut-être temps de chercher plus loin une opportunité dans une nouvelle entreprise. Le Silicon Canals Foire d'emplois a des centaines de postes dans des entreprises qui embauchent actuellement, comme les trois ci-dessous.
Scrum Master (f/m/d), Siemens, Erlangen
DI Factory Automation est un startuporganisation à l'esprit au sein de Siemens. Le Scrum Master travaillera pour responsabiliser et coacher Agile Scrum teams pour améliorer la création de valeur et développer teamd'auto-organisation, d'appropriation et de culture, en suivant des principes agiles dans un environnement en évolution rapide. Vous devrez inspirer vos collègues, apporter de nouvelles idées tout autant que vous les aiderez à réaliser les leurs. Les candidats doivent être titulaires d'un Master ou équivalent, avoir une maîtrise de l'anglais et de l'allemand et une expérience dans le coaching et la croissance. teams. Voir plus de détails sur ce rôle ici.
Responsable de programme, Server Operations Logistics, Google, Francfort-sur-le-Main
Comme étant une entreprise Gestionnaire de programmes Chez Google, vous dirigerez des projets complexes et multidisciplinaires du début à la fin, en travaillant avec les parties prenantes pour planifier les exigences, gérer les calendriers des projets, identifier les risques et communiquer clairement avec les partenaires interfonctionnels de l'entreprise. Les qualifications préférées comprennent une maîtrise en commerce ou dans un domaine connexe ainsi qu'une certification en gestion de projet ou CSCMP. Le candidat idéal aura également de l'expérience dans le contrôle de la qualité, l'exactitude des inventaires, la sûreté et la sécurité et aura la capacité d'appliquer une pensée et une logique structurées au travail. Voir la description complète du poste ici.
Spécialiste principal des ressources humaines – germanophone, Autodesk, München
Autodesk fait software des outils qui aident les gens à imaginer, concevoir et créer un monde meilleur. Le Spécialiste principal des ressources humaines est un membre senior des Services aux personnes régionaux team et est principalement responsable de la livraison de tous les processus de cycle de vie des employés de niveau 2 et des services RH généraux pour les pays qui leur sont attribués. Au quotidien, vous contribuerez aux communications avec les employés locaux, vous aiderez à garantir l'exactitude des entrées de paie et vous vous assurerez que les rapports RH sont conformes aux rapports statutaires et réglementaires requis par le pays. Vous aurez besoin de la maîtrise de l'allemand, d'un minimum de cinq ans d'expérience dans les opérations RH et d'une solide expérience de travail dans un rôle d'opérations RH. Voir plus de détails sur cette opportunité ici.
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