C'est arrivé à tout le monde à un moment ou à un autre. Vous évaluez vos options, suivez le processus d'entretien et acceptez un nouveau rôle, pour vous rendre compte que votre nouveau poste n'est peut-être pas celui que vous espériez.
Il peut s'agir de quelque chose concernant l'environnement, la description de poste initiale, le team, même les déplacements domicile-travail ; Une fois que vous avez le sentiment d’être au mauvais endroit, il peut être difficile de s’en débarrasser.
La cause pourrait être une anxiété face à vos propres capacités, ou une difficulté à vous comprendre avec le team. Peut-être que votre trajet est plus pénible que prévu.
Dans tous les cas, si vous détestez votre nouvel emploi et que vous ne savez pas quoi faire ensuite, ne paniquez pas ; ce n'est pas la fin du monde. Mais il est essentiel que vous réfléchissiez bien avant de quitter le navire à ce stade précoce de votre mandat.
Voici comment évaluer vos options avant de passer à l’étape suivante…
Trouvez ce qui ne fonctionne pas
Il est normal de ressentir de l'anxiété dans tout nouvel environnement, mais il est important de se rappeler que ces sentiments s'atténueront avec le temps. Si le rôle semble nettement différent de la description de poste initiale, la première chose à faire est de lister les éléments qui, selon vous, ne fonctionnent pas. Les défis peuvent sembler plus gérables.
Évaluer si les choses sont susceptibles de changer
À présent, vous aurez une meilleure idée de ce à quoi vous êtes confronté. Ces sentiments d’anxiété pourraient être temporaires ; vous vous sentirez peut-être plus confiant quant à la façon dont vous vous intégrerez, ou vous pourrez peut-être voir au-delà d'un projet particulier. Si vous en déduisez, honnêtement, que les choses ne sembleront probablement pas différentes dans trois ou six mois, alors il est peut-être temps d’examiner vos options.
Parlez à votre supérieur hiérarchique
Quelle que soit votre expérience jusqu'à présent, il est important de se rappeler que l'entreprise vous a choisi. Remplacer les talents est l'un des aspects les plus difficiles de toute entreprise. Il y a donc de fortes chances qu'ils se battent pour vous garder. Faites part de vos préoccupations (exprimées de manière diplomatique, bien sûr) à votre supérieur. S’il y a quelque chose à faire, ils seront sûrement disposés à travailler avec vous plutôt que de vous perdre.
Concentrez-vous sur les bonnes choses
Puisque vous vous êtes concentré sur ce qui ne va pas dans ce rôle, il est maintenant temps de regarder ce qui est bien. Vos perspectives de carrière s’améliorent ? Les heures de travail, les avantages sociaux et d'autres éléments pourraient finir par être un prix raisonnable à payer pour l'inconfort, surtout si vous avez déjà déduit que les défis sont quelque peu temporaires.
Former une chronologie
Si votre décision n’est pas encore prise, l’étape suivante consiste à établir une chronologie intelligente. Engagez-vous à donner une chance à ce rôle en tenant compte de toutes vos préoccupations ; parlez-en aux autres et travaillez à établir des relations avec vos collègues. Si vous atteignez la fin de la période définie et que vous n'êtes toujours pas convaincu, vous pouvez être confiant dans votre prochaine démarche.
Comprenez ce que vous envisagez
Vous recherchez peut-être un sentiment de soulagement à l'idée de quitter un emploi qui ne fonctionne pas, mais n'oubliez pas : tout employeur potentiel est susceptible de vous demander pourquoi vous quittez votre poste actuel si tôt. Ils comprennent peut-être les raisons de votre départ, mais les changements réguliers d'emploi peuvent remettre en question votre fiabilité et votre dévouement à n'importe quel rôle.
Ne précipitez pas les choses
C’est pourquoi le plus important est de ne pas prendre de décisions irréfléchies. Vous devez toujours faire confiance à votre instinct, mais permettre à votre instinct d’être informé par une pensée rationnelle et latérale.
Prenez le temps de tirer des conclusions solides et le chemin à parcourir, peu importe où il mène, deviendra clair. Et si le moment est venu de passer à autre chose, rendez-vous au Silicon Canals Foire d'emplois pour trouver votre placement idéal.
Coordonnateur des opérations et des TI – Infrastructure Team (Paris, Bruxelles, Francfort), EBA CLEARING, Paris
EBA CLEARING, spécialiste paneuropéen des infrastructures de paiements, recherche un Coordonnateur des opérations et de l'informatique rejoindre son team à Paris. Au sein d'une cellule interne dédiée, vous serez en charge de la gestion et du suivi des diverses fonctions informatiques de l'entreprise. ecosystem en toute sécurité. Un salaire et des avantages sociaux compétitifs vont de pair avec une perspective progressiste dans cette entreprise.
(Junior)C++ Software Développeur (tous genres) pour Industry X, Accenture, Gaimersheim
À Gaimersheim, en Allemagne, le géant mondial des services professionnels Accenture a plusieurs postes à pourvoir, notamment une opportunité pour un Développeur C++ junior pour rejoindre sa division Industrie X. Grâce à cette opportunité unique, vous travaillerez avec des clients clés de l'industrie automobile, en fournissant software des solutions qui propulseront les véhicules de demain.
Plomb Software Ingénieur, Experis Ireland, Dublin
Experis, fournisseur leader de solutions de main-d'œuvre, est à la recherche d'un(e) Plomb Software Ingénieur pour rejoindre sa clientèle dynamique team à Dublin. Dans ce rôle agile à distance/hybride, vous travaillerez sur des projets passionnants qui repoussent les limites de la technologie et de l'innovation. Les compétences clés incluent PHP et MySQL, la programmation orientée objet. Un salaire et des avantages sociaux élevés définissent ce rôle, alors si vous êtes la bonne personne, contactez-nous dès aujourd'hui.