Avec un marché du travail encore sous le choc du COVID-19 et une industrie alimentaire qui lutte pour contrôler ses émissions tout en nourrissant la population croissante, il est clair que nous avons besoin d'esprits innovants pour intensifier. Lors de la deuxième génération des Blue Tulip Awards, c'est exactement ce qui s'est passé. Les gagnants du thème Nourriture & Eau et du thème Éducation & Emploi ont ce dont nous avons besoin. Rencontrer MEZT ainsi que Laboratoire de compétences.
MEZT permet l'agriculture circulaire
Parlez du calendrier des gagnants du Thème Food & Water dans les Blue Tulip Awards. Le pays des Pays-Bas est aux prises avec une crise de l'azote, paralysant les projets de construction et mettant les agriculteurs en colère. Le problème, les niveaux élevés d'émissions d'azote, concerne principalement les agriculteurs, car leurs déchets animaux ont tendance à en produire beaucoup. Cela incite le gouvernement à prendre de nouvelles mesures, rendant la vie des agriculteurs plus difficile et tout le monde mécontent.
Entrez MEZT. Adriaan Lieftinck et Edward Sibeijn ont développé une idée brevetée de TU Delft, qui détaillait comment éliminer les eaux usées des substances nocives en utilisant la technologie d'électrodialyse bipolaire. En collaboration avec l'Université de Wageningen, ils ont découvert que cela pouvait également être appliqué au fumier. Mieux encore, ils ont réussi à extraire l'azote (ammoniac), le potassium et le phosphate des déchets. Ce sont également les minéraux de base pour les engrais.
Aucune émission, engrais gratuit et énergie verte
Cela signifiait que Lieftinck et Sibeijn ont trouvé une situation gagnant-gagnant. Non seulement ils sont capables d'empêcher les substances nocives d'atteindre la nature, un moyen de résoudre la crise néerlandaise, mais leur innovation a également restitué les ingrédients de base de tout engrais, quels que soient la culture, le sol ou la saison. Ils cherchent maintenant un moyen de transformer les déchets en énergie, ce qui rendrait toute la solution circulaire.
« Nous avons essayé et testé le processus à l'échelle du laboratoire. Pour cela, nous avons collecté du fumier dans tout le pays. Nous construisons maintenant un appareil à l'échelle d'une véritable ferme. Lieftinck dit que le prototype aura la forme d'un conteneur maritime, qui contient toute la technologie MEZT. "En avril de cette année, il sera prêt pour un premier test, avec lequel nous voulons montrer qu'il fonctionnera réellement à l'échelle dont nous avons besoin. L'objectif est d'obtenir des subventions pour le premier lot de produits et de construire davantage de sites de test. Au second semestre 2021, nous voulons encore nous développer. »
'Fraction des coûts'
Comme les émissions actuelles sont un problème profondément politisé aux Pays-Bas, Lieftinck n'espère pas seulement un soutien financier du gouvernement. Il serait également utile que le gouvernement examine de plus près les règles et réglementations entourant les émissions des agriculteurs, dit-il. « Beaucoup d'argent est dépensé pour racheter les agriculteurs. Nous pensons qu'avec notre technologie, les agriculteurs peuvent continuer leur travail pendant que nous dépensons une fraction du coût des rachats.
MEZT-teamL'innovation de n'est pas passée inaperçue. Il y a une longue liste d'agriculteurs néerlandais qui attendent de travailler avec MEZT. Et news de ce qu'ils font a déjà franchi les frontières. Lieftinck dit qu'il voit un intérêt potentiel de l'Allemagne ou de la Belgique, ainsi que des agriculteurs canadiens. « Nous ne sommes pas le seul pays avec ce problème. Ce n'est qu'une question de temps avant que le reste du monde ne se concentre sur les émissions de ses agriculteurs. Si cela se produit, Lieftinck veut que son innovation soit entre autant de mains que possible.
Skilllab lauréat Éducation & Emploi
Mettre l'innovation entre les mains du plus grand nombre, c'est aussi l'objectif d'Ulrich Scharf. Son entreprise Skilllab a remporté le Blue Tulip Award dans le Thème Education & Emploi. Avec un marché du travail complètement perturbé en raison de la COVID-19, il y a de la place pour une nouvelle approche pour faire correspondre la bonne personne avec le bon emploi. "Notre objectif est de garantir que l'accompagnement de carrière est disponible pour tous à moindre coût", déclare Scharf. Il est en bonne voie, avec des clients dans 15 pays différents.
Skilllab propose qu'en employant artificial intelligence pour aider les demandeurs d'emploi à mettre en valeur leurs compétences, et non leurs diplômes. Cela aide chacun à mieux comprendre comment ses compétences et ses connaissances sont liées au marché du travail, ce qui facilite la recherche du bon emploi disponible.
Créer un marché du travail inclusif
L'innovation de Skilllab arrive à un moment critique dans le temps, déclare Scharf. "Beaucoup de gens ont perdu leur jobs à cause du covid. Les personnes les plus touchées étaient déjà les plus vulnérables. De nombreux secteurs de services jobs s'est fait décimer. Nous devons nous assurer que notre reprise économique est inclusive et profite à tous.
Pour ce faire, Skilllab a construit un artificial intelligence qui interroge les personnes à la recherche d'un emploi. L'objectif est de comprendre ce que les gens peuvent faire en fonction de leurs compétences et aptitudes, et non de l'école qu'ils ont fréquentée. Sur la base du profil de compétences généré, Skilllab aide les demandeurs d'emploi à naviguer sur le marché du travail. Une fois que le demandeur d'emploi a trouvé un emploi qui lui plaît, Skilllab génère automatiquement un CV adapté et sur mesure dans l'une des 27 langues disponibles.
Préparer les réfugiés à un emploi
La partie linguistique est importante, car Skilllab travaille avec un public international, explique Scharf. « Nous avons réalisé que nous pouvions avoir le plus d'impact en aidant les réfugiés à s'intégrer sur les marchés du travail de l'UE. Seuls 20 % environ de tous les diplômes et qualifications sont formellement acceptés par les établissements. Cela crée le besoin de nouvelles approches pour capturer et exprimer l'expérience et les compétences d'un individu.
COVID a ajouté un autre sentiment d'urgence à ce qu'ils faisaient. « Ces jours-ci, en raison de la pandémie, le nombre de personnes qui ont besoin d'aide pour trouver une nouvelle voie vers l'emploi a augmenté de façon spectaculaire. À court terme, le soutien actif à la carrière est essentiellement gelé en raison des blocages. À moyen et à long terme, tout le monde comprend que nous avons besoin de nouvelles solutions pour aider les gens à trouver de nouveaux cheminements de carrière. »
"Utilisation responsable de l'IA"
La vision de Skilllab correspond parfaitement aux objectifs de durabilité des Blue Tulip Awards, car l'impact social et la conception centrée sur l'humain sont ancrés dans l'ADN de Skilllab. "Cela commence par l'utilisation responsable de l'IA. « Surtout en ce qui concerne le marché du travail, il y a beaucoup d'aspects discriminatoires. Former aveuglément un système basé sur l'IA avec des données sur le marché du travail renforcerait très probablement un comportement discriminatoire. Nous prenons les responsabilités éthiques très au sérieux et accordons toujours la priorité à l'utilisateur et à la manière dont il est affecté par ce problème. »
Leur focalisation sur l'innovation responsable les a certainement aidés lors de la remise des prix, car ils peuvent désormais se qualifier de lauréats dans le thème Education & Emploi. Le voyage vers le prix a été tout aussi précieux, dit Scharf. « Être évalué par un jury aussi prestigieux en valait la peine et nous avons rencontré des gens vraiment intéressants. Les liens que nous avons formés au cours du processus sont très précieux. »
"Les Blue Tulip Awards ont offert de nombreuses informations"
Pour Lieftinck, les Blue Tulip Awards ont offert de nombreuses informations sur l'industrie dans laquelle il essaie de naviguer. « Surtout les conversations approfondies dans le dernier stade du voyage. Nous avions un mentor, avec qui nous avons parcouru notre proposition. Quelqu'un avec beaucoup de connaissances en technologie de traitement de l'eau. Il connaissait tous les petits détails et nous a vraiment amenés plus loin dans la façon dont nous pouvions nous vendre et vendre notre produit.
Les juges ont été non seulement influencés par la nature innovante du produit, mais aussi par l'impact qu'il pourrait avoir sur la société. Lieftinck : « Ce qu'ils ont exclusivement mentionné, c'est la large gamme sur laquelle cette technologie pourrait fonctionner. Des fermes massives à la micro-échelle, où vous pouvez penser à de petits villages produisant leur propre engrais en réutilisant les déchets humains des toilettes spéciales.
En plus de cela, les Blue Tulip Awards ont également été une excellente occasion pour Lieftinck de "faire le tour" des inventions d'autres personnes. Lieftinck se souvient d'une conversation avec quelqu'un qui a créé un drone qui surveille l'état des cultures. « Une combinaison pourrait faire évoluer notre produit, avec une fertilisation de précision, adaptée à chaque mètre carré. J'adore cette combinaison d'idées lorsque vous rencontrez d'autres innovateurs. »
L'inscription pour la génération 3 est maintenant ouverte
Avez-vous une innovation à la fois percutante et innovante ? Celui qui va bouleverser le monde de l'Industrie & des Infrastructures, de la Finance & de la Prospérité ou du Climat & de l'Energie ? Dirigez-vous ensuite vers le Page d'inscription aux Blue Tulip Awards et inscrivez votre innovation pour la Génération 3.