Faire du vélo le long des rues pavées idylliques de Amsterdam est la meilleure façon de découvrir sa beauté - de charmantes maisons de canal, des tulipes en pleine floraison, l'historique Canal Ring (alias Grachtengordel). Alors que l'ambiance décontractée de la capitale prend le dessus, vous ressentez un désir irrésistible de ralentir et de savourer tout ce que la ville a à offrir, que ce soit la scène artistique dynamique, l'accueil des gens, ainsi que sa riche histoire et sa culture.
Cependant, tout dans la ville ne vous donnerait pas envie de ralentir. C'est florissant startup ecosystem est une entité vivante et respirante qui grandit et mûrit rapidement. Il bourdonne d'esprit d'entreprise, de dynamisme innovant et d'ambition de ses parties prenantes - le ecosystemsa force vitale. L'excitation de faire partie de quelque chose d'aussi dynamique et en plein essor vous touche définitivement.
Chaque année, de plus en plus d'entrepreneurs semblent reconnaître le potentiel de Amsterdam comme pôle d'innovation. Ils se dirigent vers Amsterdamest florissant startup ecosystem. Selon un récent Dealroom/StartupAmsterdam rapport, la valeur combinée de Amsterdamla technologie ecosystem est passé à 73 milliards d'euros, contre 10 milliards d'euros en 2015. Amsterdam la troisième technologie ecosystem en Europe, par la valeur totale des entreprises technologiques créées depuis 2000. Un autre rapport rangs Amsterdam comme le troisième meilleur startup ecosystem en Europe, après Londres et Stockholm. Globalement, la ville se situe en 12e position.
Cependant, des pistes d'amélioration existent encore, avec certains défis à relever et des processus à faire évoluer. Les intervenants de la ecosystem s'efforcent constamment de le renforcer et de favoriser l'inclusivité et la collaboration. Afin de mieux comprendre la ecosystem, nous devons comprendre le homegrandi histoires de réussite que cela ecosystem a favorisé, ainsi que des entreprises mondiales qui ont choisi Amsterdam comme point d'expansion.
Pourquoi nous choisir Amsterdam
Lors d'une récente table ronde - dans le cadre de l'édition numérique TNW2020 - sur la mise à l'échelle Amsterdam 2020, Andrey Khusid, PDG de Miro, explique pourquoi Miro a choisi Amsterdam. « Nous avons ouvert notre bureau à Amsterdam il y a environ trois ans. Et nous n'avions pas de bureau en Europe occidentale. Donc pour nous, il y avait plusieurs raisons. Mais l'un de ceux que l'on peut citer est que Amsterdam, de mon point de vue personnel, est un centre de design européen et mondial. Et pour nous, étant un produit centré sur le visuel et le design, Amsterdam était un choix facile à prendre. C'était donc l'une des raisons », dit-il.
"Une autre raison était que j'avais quelques angel investorC'est ici qui a décidé d'investir dans l'entreprise et de la soutenir. J'avais aussi un conseiller/coach exécutif qui vivait aussi ici. Il m'a présenté quelques talents, qui ont été les premiers employés à diriger notre bureau.
Miro est une plateforme de tableau blanc en ligne pour team collaboration. La société a été fondée par Andrey Khusid et Oleg Shardin en 2011 sous le nom de RealtimeBoard, et rebaptisée Miro en 2019. Elle compte 460 employés dans cinq hubs mondiaux, dont San Francisco, Amsterdam, Austin, Los Angeles et Perm.
Il commente également que Amsterdam a été très accueillant, avec des gens très favorables. Il partage son expérience personnelle de la façon dont il a rencontré Dieter Oude Kotte, Responsable – Commerce international, StartupAmsterdam, et conseiller principal à amsterdam dans les affaires et à quel point Oude Kotte a été utile pour expliquer les opportunités qui Amsterdam a à offrir pour startupc'est comme Miro.
Chargebee, basé en Inde, est l'un de l'autre startup qui a décidé d'établir son siège européen à Amsterdam. En exclusivité conversation comprenant Silicon Canals, Krish Subramanian, co-fondateur et PDG de Chargebee déclare : «Amsterdam possède l'un des systèmes les plus ouverts et les plus transparents pour constituer et mettre en place des opérations en Europe. Avec un grand nombre de startups et les entreprises technologiques déjà présentes dans le pays, Amsterdam a un talent de classe mondiale. Aussi, AmsterdamLa culture et l'environnement d' encouragent l'innovation et la créativité. Certains des plus grands artistes, créateurs et entreprises ont leurs racines dans cette ville.
Selon à Thierry Schellenbach, co-fondateur et PDG de Stream, "Nous avons en fait constaté que le niveau de talent dans Amsterdam est très élevé. C'est un endroit où il fait bon vivre, donc beaucoup d'européens sont prêts à s'installer Amsterdam. Nous avons des gens du Portugal, d'Italie, de Russie et de Pologne, entre autres, qui déménagent Amsterdam. Nous faisons aussi du télétravail de nos jours, mais beaucoup de gens ont également déménagé au bureau, donc ça a été bien.
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Témoignages
Afin de renforcer le Amsterdam startup ecosystem, il est impératif d'analyser les réussites de divers Amsterdam-Base scaleups. Cela donnerait une bonne idée de la façon dont ecosystem favorisé la croissance de ces espèces à croissance rapide scaleups ; certains qui ont évolué en licornes.
Adyen, Elastic, Booking.com et TomTom font partie des Amsterdamà base de licornes. Le fournisseur de services de paiement Mollie est devenu le nouveau membre de cette fintech club de licorne, après élevage un énorme 90 millions d'euros dans son cycle de financement de série B, le mois dernier. Cela a porté le montant total levé par la société jusqu'à présent à 115 millions d'euros.
Parlant du moment charnière où Mollie est passée de bien fonctionner à très bien fonctionner, Ken Serdons, le directeur commercial de Mollie, a déclaré: «Il y a eu quelques-uns de ces moments dans notre voyage. Le plus récent, qui a vraiment stimulé l'entreprise, est l'investissement de série A que nous avons eu il y a un an. Jusque-là, Mollie avait toujours été amorcée, investissant consciemment dans une croissance supplémentaire tout en maintenant sa rentabilité globale . C'est une excellente mentalité, que je recommanderais sans hésiter à toute entreprise à ses débuts. De cette façon, vous optimisez tout, du produit à l'efficacité, et c'est une bonne base pour la croissance.
«Avec cet investissement, nous avons commencé à penser beaucoup plus grand, beaucoup plus international. Nous avons commencé à attirer plus de talents seniors et avions également de plus grandes ambitions. Et c'est pourquoi nous avons vraiment doublé. Par exemple, en Allemagne, nous sommes passés de quatre personnes à plus de 20 personnes en moins d'un an. Et nous avons maintenant une croissance de 1,000 XNUMX % », ajoute-t-il.
Serdons parle également de l'impact de COVID-19 sur Mollie. Il commente que, bien qu'ils aient été extrêmement chanceux d'être du bon côté de l'économie lorsque la pandémie a frappé, ils ont dû travailler dur pour renforcer leur service client et leur intégration. teams pour aider autant d'entreprises que possible à passer du hors ligne au en ligne. « La demande pour nos services est devenue presque trop difficile à gérer. Nous avons évolué depuis, mais bien sûr, ce n'est jamais assez rapide quand cela se produit. »
L'état actuel de Amsterdam startup ecosystem
Serdons estime qu'actuellement, le Amsterdam startup ecosystem est très fort. Il pense également que les investisseurs dans Amsterdam sont expérimentés et sophistiqués, ils savent identifier les entreprises prometteuses, et ils sont également prêts à prendre des engagements forts.
"Vous avez également beaucoup d'investisseurs internationaux qui s'intéressent maintenant aux entreprises construites en Amsterdam, ce qui est vraiment utile. Amsterdam est considéré comme un endroit idéal pour les talents et comme un point chaud pour les entreprises innovantes », note-t-il.
Il est également d'accord avec le point de vue de Khusid sur Amsterdam être un centre de conception avec des innovateurs axés sur les produits. Parler de la fintech ecosystem in Amsterdam, il dit "Il y a plusieurs autres joueurs dans Amsterdam qui a ouvert la voie à fintech, cela a vraiment beaucoup aidé.
Attire les talents internationaux
Khusid partage que Miro a embauché près de 100 personnes l'année dernière en Amsterdam, et cherche à embaucher encore plus. "Nous faisions évoluer toutes les parties des opérations ici, l'ingénierie des produits, la mise sur le marché, juste les opérations régulières, les opérations des personnes", dit-il.
Il note qu'en plus d'embaucher des talents sur le marché local, l'entreprise embauche des personnes d'Australie, de Nouvelle-Zélande, du Brésil, d'Argentine, de Hong Kong, du Canada et des États-Unis. Il pense qu'il y a beaucoup de gens que nous sommes prêts et ravis de déménager Amsterdam.
« Nous avons eu la possibilité de relocaliser des personnes, ce qui rend notre entreprise très diversifiée. Nous avons plus de 40 passeports différents dans notre Amsterdam bureau. C'est incroyable, parce que des gens viennent de différents pays, avec leur genre de connaissances, leurs perspectives et leurs points de vue. Et cela crée une très grande diversité ecosystem," il dit.
Selon Serdons, « Amsterdam est un endroit très accueillant. Cette image est également très forte à l'échelle internationale. La règle des 30 %, par exemple, est un très bon outil pour attirer des talents internationaux. »
Les employés internationaux qui ont été recrutés à l'étranger pour un poste aux Pays-Bas peuvent être éligibles à la décision fiscale anticipative de 30 %. D'après jeamsterdam, le remboursement de 30% décision (également connu sous le nom de facilité de 30 %) est un avantage fiscal pour les migrants hautement qualifiés qui s'installent aux Pays-Bas pour un emploi spécifique. Lorsque les conditions nécessaires sont remplies, l'employeur peut accorder une indemnité non imposable équivalente à 30 % du salaire brut soumis à l'impôt néerlandais sur les salaires. Les employés qui demandent la décision de 30 % après le 1er janvier 2019 bénéficient de l'avantage pendant 5 ans.
Il estime également que le niveau élevé des soins de santé et de l'éducation dans Amsterdam est également un facteur important qui pousse les employés internationaux à choisir Amsterdam.
"Nous avons également relocalisé des embauches internationales vers Amsterdam qualité travel régulièrement Amsterdam d'autres bureaux. L'aéroport de Schiphol est également pratique, à proximité de la ville. Toutes ces choses fonctionnent vraiment en faveur de Amsterdam" il dit.
Marge d'amélioration
Bien que Amsterdam a une maturité et une croissance rapide startup ecosystem, il y a encore place à l'amélioration.
Serdons trouve que le système d'emploi néerlandais et les lois sont parfois restrictifs. « Lorsque je travaillais au Royaume-Uni, il était très facile d'embaucher des personnes et les contrats étaient plus flexibles. Par exemple, aux Pays-Bas, la durée des périodes d'essai est limitée à 1 ou 2 mois. Pour les rôles complexes, 2 mois ne suffisent souvent pas pour évaluer s'il y a un bon ajustement. Vous n'avez donc souvent que la possibilité de proposer des contrats à durée déterminée. ”
Serdons dit que les embauches potentielles, en particulier pour les postes de direction, qui cherchent à se déplacer à l'international, sont peu susceptibles de signer un contrat de 12 mois. "Vous n'allez pas déplacer toute la famille ici si vous n'avez la sécurité que pendant 12 mois."
Il ajoute : « De même, la procédure de résiliation des contrats de travail peut être complexe et longue. Cela limite les possibilités pour une entreprise de prendre des risques et d'embaucher rapidement. Il croit qu'il serait plus utile pour startups si les contrats de travail étaient plus flexibles.
Khusid convient également que la gestion des contrats d'embauche et de licenciement est beaucoup plus facile aux États-Unis et en Russie. Il pense qu'aux Pays-Bas, cela peut causer des frictions.
Il estime également que les contrats immobiliers à long terme ne sont pas particulièrement adaptés à startups, à croissance rapide startups peuvent très rapidement devenir trop grands pour leurs espaces de bureau, ce qui entraîne des pénalités.
A venir
« Nous croyons et nous parions que Amsterdam sera le plus grand hub pour Miro à travers le monde. C'est le seul hub où nous embauchons à la fois pour des postes de mise sur le marché et d'ingénierie de produits. Aux États-Unis, nous avons presque une mise sur le marché. En Russie, nous avons la partie ingénierie de l'entreprise. Mais c'est le hub où nous développons les deux côtés, et il se développe beaucoup plus rapidement que les autres hubs », déclare Khusid.
Selon Serdons, la plus grande croissance de Mollie sera toujours dans Amsterdam. L'entreprise est passée de 180 à 300 personnes au cours des 12 derniers mois, et la majorité est toujours basée à Amsterdam. Mollie cherche à embaucher plus, en particulier plus de personnel de production et d'ingénierie. « Pour Mollie, Amsterdam sera toujours home; c'est un super endroit.”
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