Quan, la Néerlandaise dirigée par une femme startup, a levé 1.03 M € en financement de pré-amorçage auprès de Y Combinator. Un fonds d'impact basé aux Pays-Bas et plusieurs anges anonymes ont également participé au financement. Quan est un bien-être des employés software combler l'une des principales lacunes en matière d'emploi à l'heure actuelle.
La nature interminable de la pandémie, le passage au travail de home, et la pénurie de main-d'œuvre qualifiée ont conduit à une situation où les employés signalent un épuisement professionnel. Cela a également conduit les employeurs à perdre facilement des talents et souvent incapables de pourvoir le poste. Quan souhaite résoudre ces problèmes en mettant l'accent sur le bien-être des employés.
Quan : Ce que vous devez savoir
Basé à La Haye, Quand a été lancée par les fondatrices Arosha Brouwer et Lucy Howie et est la première entreprise dirigée par une femme Néerlandais startup pour être accepté au YC. Le startup construit le bien-être des employés software qui vise à combler les lacunes software mesurer l'adéquation de la culture et les plateformes de réussite des personnes. Le burnout post-pandémique est sur le rise et Quan est plus adapté pour répondre aux besoins des employés de 2022.
Les startup a lancé son produit bêta en mars 2021 et selon Techcrunch, il travaille déjà avec 12 organisations. Le startup compte plus de 1,000 88 utilisateurs payants avec un taux d'engagement de la plateforme de 20 %. Les fondateurs disent avoir étudié le problème de l'épuisement professionnel avec des médecins, des psychologues et des thérapeutes et identifié plus de 200 sous-dimensions du bien-être étayées par plus de XNUMX prédicteurs.
Arosha Brouwer et Lucy Howie affirment que les employés n'ont pas besoin d'un autre avantage générique en matière de bien-être et ils pensent que les employés ont besoin de conseils sur les aspects de leur bien-être sur lesquels se concentrer. Le software est présenté comme un outil pouvant être utilisé par des particuliers, teams et toute une organisation. L'application sur mesure aide les gestionnaires avec des conseils pratiques pour optimiser team performance tandis que les organisations obtiennent des informations mesurables et traçables pour comprendre leur stratégie de bien-être.
"Cela a été 2 ans d'efforts ciblés pour améliorer le monde du travail - afin que nous apportions un plus haut degré de sens, d'équilibre et de conscience à l'activité quotidienne que nous appelons travail", déclare Brouwer dans son Publication sur LinkedIn.
Quan offre maintenant un essai d'accès gratuit pour les chefs d'entreprise et Brouwer dit "Quan ne fait que commencer". Le startup prévoit d'avoir plus d'annonces sur les personnes et les organisations avec lesquelles il s'associera à mesure qu'il étendra le software.
Arosha Brouwer, co-fondatrice de Quan, ajoute : « Pendant trop longtemps, les acteurs des plateformes people et culture ont mesuré « l'engagement des employés » et « l'expérience des employés » sans fournir de moyens de gérer efficacement le bien-être et de le lier directement à métriques d'affaires. D'où la raison pour laquelle des problèmes tels que l'épuisement professionnel et les cultures d'entreprise toxiques ont évolué dans le mauvais sens. Quan sait que pour résoudre efficacement un problème social, nous devons également en faire un problème financier (ou une incitation). La dure vérité est que nous amenons les entreprises à se soucier de leurs employés lorsqu'elles peuvent mesurer directement l'impact de cela sur leurs résultats.
Le burn-out comme problème de santé au travail
D’après une enquête En effet, l'épuisement professionnel s'est aggravé pendant la COVID avec plus de la moitié des travailleurs déclarant se sentir épuisés. L'enquête a également révélé que plus des deux tiers des personnes interrogées ont déclaré que l'épuisement professionnel s'était aggravé tout au long de la pandémie.
Maintenant, le monde prend conscience du problème et se prépare à y faire face. La Suède reste le seul pays à reconnaître le burnout comme une maladie alors que l'Organisation mondiale de la santé a l'épuisement professionnel reconnu comme un phénomène professionnel dès 2019.
Immédiatement après cette reconnaissance, des employeurs comme Nike, Bumble et d'autres ont offert à leurs employés un congé supplémentaire pour soutenir leur santé mentale. Mais les employeurs n'ont pas encore reconnu l'épuisement professionnel comme une maladie mentale et il est plutôt considéré comme un problème de santé mentale qui doit être traité comme tel dans les environnements de travail.
L'émergence d' startups comme Quan pourrait donner un nouveau sens à l'épuisement professionnel des employés et les organisations disposeront enfin d'un outil pour résoudre ce problème en milieu de travail. Alors que de plus en plus d'entreprises s'inquiètent de la vague de "grandes démissions", il appartient maintenant ou jamais aux employeurs du monde entier de s'attaquer au problème.