"Alors que nos revenus se sont accélérés pendant la pandémie, nous avons embauché trop de personnes menant à ce ralentissement économique auquel nous sommes actuellement confrontés, et j'en assume la responsabilité", a déclaré le co-PDG de Salesforce a déclaré Marc Benioff dans une lettre aux employés au début du mois.
Avec cette déclaration, Benioff a fait écho à un sentiment similaire du PDG de Facebook, Mark Zuckerberg, et du PDG d'Amazon, Andy Jassy. Pour répondre à la demande pendant la pandémie, les entreprises technologiques ont embauché des employés de manière agressive et, à mesure que la demande diminue, ces entreprises technologiques se livrent maintenant à des exercices de compression.
Selon Licenciements.fyi, un total de 26,601 104 employés ont été licenciés par 2023 entreprises technologiques dans le monde en 1,024 jusqu'à présent. Ces licenciements interviennent après que 154,336 2022 entreprises technologiques ont licencié XNUMX XNUMX employés en XNUMX. Les licenciements ne se limitent plus aux entreprises technologiques, car les médias et les banques d'investissement se joignent également à la mêlée. La situation dépeint un paradoxe sans précédent.
Un paradoxe du chômage et de l'économie
Des entreprises technologiques comme Amazon, Meta et Salesforce ont annoncé des licenciements principalement comme mesure pour annuler le grand nombre d'employés embauchés pendant la pandémie. Cependant, ces licenciements sont également effectués en conjonction avec une augmentation des taux d'intérêt dans le monde, un besoin de réduire les coûts et une éventuelle récession.
Malgré la baisse de l'inflation, une enquête du WSJ a révélé que les économistes prédisent une récession cette année. "En moyenne, les économistes d'entreprise et universitaires interrogés par le Journal évaluent la probabilité d'une récession au cours des 12 prochains mois à 61%, peu de changement par rapport aux 63% de l'enquête d'octobre", ont déclaré Harriet Torry et Anthony DeBarros. rapporté pour le WSJ.
Même si les gros titres sur les licenciements dominent news cycle, les employeurs semblent toujours désireux d'embaucher des travailleurs qualifiés. Aux États-Unis, le taux de chômage est proche d'un creux historique de 3.5 % et Axios rapports citant novembre jobs données qu'il y a 1.7 postes vacants pour chaque travailleur disponible.
Comme nous l'avons rapporté en novembre, les données de Statistics Netherlands montrent qu'il y avait 382,000 3.8 chômeurs dans le pays, ce qui équivaut à 448,800 % de la population active. Selon Trading Economics, le nombre de postes vacants aux Pays-Bas s'élevait à 2022 475,900 en septembre 2022. Le nombre de postes vacants a atteint un niveau record de 198,100 2020 en juin XNUMX et un niveau record de XNUMX XNUMX en juin XNUMX.
Les jobs les données disponibles pour les principales économies montrent que le nombre de personnes sans emploi a diminué presque continuellement ces dernières années. Alors que les entreprises technologiques annoncent des licenciements, elles conservent également une main-d'œuvre qualifiée et embauchent à des postes critiques.
Les recruteurs deviennent demandeurs d'emploi
La dure réalité des licenciements majeurs annoncés dans les entreprises technologiques est que l'impact immédiat n'est pas toujours ressenti par les ingénieurs. La fonction commerciale à se faire éliminer par les entreprises technologiques lorsqu'elles annoncent des licenciements est celle de l'acquisition de talents. À peine un an plus tôt, les entreprises technologiques ne pouvaient pas embaucher suffisamment de recruteurs pour pourvoir tous les postes technologiques ouverts et maintenant, les mêmes recruteurs sont devenus des demandeurs d'emploi.
Tout en annonçant des licenciements chez Meta, le PDG Mark Zuckerberg a déclaré que le géant des médias sociaux procédait à des réductions dans chaque organisation, mais que le recrutement serait affecté de manière disproportionnée. "Le recrutement sera affecté de manière disproportionnée puisque nous prévoyons d'embaucher moins de personnes l'année prochaine", a déclaré Zuckerberg. a affirmé Valérie Plante. dans une lettre aux employés de Meta.
Selon le Wall Street Journal, Amazon et Alphabet, parent de Google, ont également licencié des recruteurs sous-traitants et des recruteurs externes alors qu'ils ralentissaient l'embauche et réduisaient jobs à tous les niveaux. Depuis la bulle Internet, les entreprises technologiques ont connu une dynamique de croissance sans précédent et leur croissance s'est également traduite par une énorme demande de recruteurs.
Alors que les entreprises technologiques ont constaté une demande refoulée de produits et de services, elles ont également ressenti le besoin d'embaucher de nouveaux employés. La demande de recruteurs a augmenté à mesure que les entreprises de technologie augmentaient l'embauche pendant les bons moments et maintenant, ces mêmes employeurs réduisent jobs.
"Ces postes de recrutement sont engloutis très rapidement car il y a des centaines, voire des milliers de candidats à la fois", a déclaré Ashley Guccione, un recruteur technologique de 31 ans au WSJ.
Bien qu'il y ait eu une réduction marginale des effectifs dans le passé, le cycle actuel d'expansion et de récession peut être décrit comme le plus extrême. De nombreux recruteurs étant également des sous-traitants, leur jobs sont moins sûrs car les entreprises réduisent leurs coûts et voient peu ou pas de travail pour ces recruteurs.
Julia Pollak, économiste en chef de la plateforme de recrutement ZipRecruiter, a déclaré que les entreprises technologiques annonçaient plus de 10,000 2,500 postes vacants pour les recruteurs technologiques en avril de l'année dernière. Les données montrent que ces postes sont tombés à XNUMX XNUMX en octobre.
"De nombreuses entreprises ont vu ce moment comme une opportunité unique de rechercher des parts de marché, des parts d'esprit et des parts de portefeuille. Maintenant, ce moment touche à sa fin », a déclaré Pollak au WSJ.
Avenir du travail et recrutement
Le recrutement est différent de l'occupation traditionnelle où le travail est directement proportionnel au sentiment commercial de l'entreprise. À chaque demande, une entreprise passe par une embauche élargie et sa première étape consiste souvent à remplir les rôles de recruteurs.
Alors que les entreprises technologiques gèlent les embauches, elles se débarrassent également des recruteurs, mais on ne sait pas immédiatement quel pourcentage des postes de recrutement sont supprimés dans les industries. Une chose est certaine, cependant, les recruteurs qui resteront seront plus occupés que jamais car les entreprises doivent encore pourvoir jobs et conclusion jobs devient difficile pour les autres travailleurs de la technologie.
Cela signifie non seulement que le rôle des recruteurs évoluera, mais jobs eux aussi évolueront. Dans son Tendances de l'avenir du travail pour 2023, Gartner prédit que "l'embauche silencieuse" sera une tendance majeure car elle offre de nouvelles façons aux entreprises de trouver les talents recherchés.
L'embauche silencieuse, une nouvelle tournure du sujet viral de LinkedIn "Quiet Quitting", verra les responsables des ressources humaines trouver de nouvelles compétences et capacités sans ajouter de nouveaux rôles à temps plein dans l'organisation. Selon Gartner, cette tendance se manifestera sous la forme d'une focalisation sur les talents internes mobility, des opportunités de perfectionnement pour les employés existants et des approches alternatives telles que l'exploitation des réseaux d'anciens élèves et des travailleurs à la demande, pour amener les talents de manière flexible selon les besoins.
Alors que les recruteurs deviennent des demandeurs d'emploi, les entreprises technologiques peuvent revoir leurs stratégies de recrutement et d'embauche. Alors que les entreprises technologiques ont introduit une multitude de produits et services numériques, elles se sont largement limitées aux moyens de recrutement traditionnels.
Avec la nécessité d'amener les talents de manière flexible en fonction de leurs besoins, les entreprises technologiques examineront les options de recrutement intégrées comme celle offerte par Londres et Amsterdam-Base Troï. Avec un produit utilisé par plus de 150 entreprises et économies de 17 M€ pour les organisations européennes et américaines, Troi résout les problèmes d'embauche du 21e siècle avec une offre d'abonnement de style Netflix.
« Nous constatons un mélange dans notre portefeuille de clients, parmi ceux qui sont touchés par un environnement de financement conservateur qui doivent suspendre leur embauche et les grandes organisations qui effectuent des coupes en raison des pressions des actionnaires », déclare Nick Mortimer, directeur régional (Europe) chez Troi.
Il ajoute : « [Il y a] une 'paralysie' générale alors que les entreprises cherchent à voir où les choses atterrissent. Du côté positif, nous voyons de nouveaux clients avec des plans d'embauche ambitieux en 2023, donc les choses semblent plus positives qu'avant Noël.
Ce scénario changeant poussera sans doute les employeurs vers un recrutement non traditionnel. Le modèle d'abonnement mensuel de Troi avec un tarif forfaitaire (quel que soit le nombre d'embauches) pourrait devenir une doublure argentée dans un marché qui se prépare à des changements rapides en matière d'embauche ainsi que sur le front économique.
Mortimer pense que l'embauche de techniciens en 2023 sera difficile à prévoir, mais voit une opportunité pour des modèles d'embauche flexibles. "Le recrutement intégré offre aux organisations un moyen intelligent de continuer à recruter en interne tout en maîtrisant les coûts", déclare-t-il.
"Ce sera un mélange particulièrement puissant alors que les organisations se développent prudemment après la récession", nous dit Mortimer.