Les affaires sont en plein essor pour le Amsterdam startup et scène technologique. Cette croissance rapide s'accompagne d'une croissance tout aussi importante besoin de talents. Et bien que les postes vacants restent vacants, COVID a laissé de nombreuses personnes assises à home sans emploi. La requalification de ces personnes pour une carrière dans la technologie est logique pour toutes les parties.
Requalification pour la technologie
Pas étonnant qu'à Amsterdam-basés sur Codaisseur, Codam et TechMeUp, le nombre d'applications explose. Toute une foule de nouveaux visages de tous horizons est prête à commencer une nouvelle aventure dans le boom Amsterdam startup et scène technologique. Étonnamment, il y a un problème qui rend les choses beaucoup plus difficiles : le manque d'argent disponible pour la reconversion.
Viser une plus grande diversité dans le vivier de talents des techniciens est un gagnant-gagnant. Plus diversifié teams sont mieux équipés pour créer de meilleurs produits pour une société à laquelle participent toutes sortes de personnes différentes. Mais rechercher plus de diversité peut également aider à résoudre la pénurie de talents technologiques qui hante le pays depuis des années. Il est difficile de trouver de bonnes personnes à tous les niveaux. Il est donc logique de ne pas s'intéresser uniquement aux diplômés universitaires ou aux techniciens expérimentés.
Codaisseur inclut la foule des 50+
Amsterdam is home à plusieurs programmes d'éducation qui visent à résoudre - ou du moins à minimiser - le déficit de compétences et à combler les nombreux postes vacants. À Codaisseur ils ont toujours voulu rendre le travail dans la technologie attrayant pour un public diversifié. Maintenant, ils ont commencé Travailler dans la technologie, un programme spécial destiné aux personnes de 50 ans et plus qui veulent débuter une nouvelle carrière.
Le nouveau programme éducatif est une initiative de l'association française INCO, tandis que le matériel de cours est fourni par Google. Codaisseur facilite le programme et aide les étudiants à trouver un emploi par la suite. «Nous voulions créer plus de diversité dans les âges qui se sont inscrits. Avant de lancer ce programme, l'élève le plus âgé avait 49 ans. Avec Work in Tech, Codaisseur vise à ce que 50 % des étudiants aient 50 ans ou plus. Actuellement, ce nombre est d'environ 19 %, l'étudiant le plus âgé ayant 61 ans.
De la danse hula à la technologie
"C'est la tranche d'âge qui a été durement touchée par la crise du COVID", explique Miloud Ourahou, lead croissance chez Codaisseur. « Les cours que nous leur proposons ont un niveau d'entrée inférieur. Nous ne voulons pas requalifier ces personnes pour qu'elles deviennent des développeurs invétérés. Nous voyons qu'il y a beaucoup de postes vacants pour ces types de jobs. L'année dernière, Adyen a embauché 12 de nos étudiants pour des rôles de soutien. C'est la combinaison de nos connaissances et de notre réseau qui en vaut la peine.
« Notre mission est de combler le fossé des talents. Nous le faisions déjà par exemple pour les femmes, maintenant nous essayons d'inclure d'autres groupes également. La foule qu'ils attirent pour leurs cours est en effet diversifiée, dit Ourahou. Les personnes ayant une expérience antérieure en codage ou en ingénierie veulent rattraper leur retard. Mais aussi une danseuse de hula professionnelle et une chanteuse d'opéra, à la recherche d'une nouvelle carrière. «Pendant COVID, de nombreuses personnes de plus de 50 ans se sont retrouvées à l'UWV (office néerlandais du chômage) où on leur a dit de chercher un emploi dans l'informatique. C'est là que le jobs sont. Mais c'est intimidant, ils n'ont aucune idée de comment cela fonctionne. C'est donc bien d'avoir une introduction au domaine pour voir si cela fonctionne, et peut-être continuer à partir de là.
La reconversion à plein temps de Codam
Les cours que Codaisseur propose sont généralement courts et doux. Pour une plongée plus intensive dans le monde de la technologie, les personnes ayant l'ambition d'une carrière dans la technologie peuvent se tourner vers codamL’ Amsterdam Le programme de reconversion offre une formation à temps plein de trois à cinq ans.
Après avoir obtenu votre diplôme, un emploi en tant que développeur, analyste de données ou ingénieur est pratiquement garanti. Le programme, introduit aux Pays-Bas par Corinne Vigreux, propose un apprentissage par les pairs. Les participants n'ont besoin d'aucune formation préalable ni de diplômes pour entrer et Codam s'occupe des frais de scolarité.
Se mettre en rang
Si cela vous semble être une bonne affaire, vous n'êtes pas seul. Codam n'a aucun problème à attirer de nouveaux étudiants. "Il y a une liste d'attente", indique Yasmine Najja-Brouwer, responsable communication et marketing de Codam. Cependant, la reconversion des personnes pour le travail dans l'informatique est l'un des objectifs de Coda. Ils ont également déployé beaucoup d'efforts pour accroître la diversité des personnes qui obtiennent un emploi dans la technologie.
L'un des objectifs les plus durs que se fixe Codam est d'avoir 50 % de femmes s'inscrivant. Selon Najja-Brouwer. Cet objectif a été atteint. Alors maintenant, il est temps de passer à la vitesse supérieure. "Ce n'est pas assez. Nous voulons refléter pleinement la population de Amsterdam.” Cela s'avère délicat. Même sans payer les frais de scolarité, s'engager dans un programme d'études à temps plein de quelques années n'est pas quelque chose que tout le monde peut se permettre.
Problèmes financiers pour les étudiants
"Le système éducatif actuel aux Pays-Bas rend les choses très difficiles", explique Najja-Brouwer. « Nous ne sommes pas reconnus comme un établissement d'enseignement officiel. Nous ne sommes pas accrédités, ce qui signifie que nos étudiants ne peuvent pas demander de soutien gouvernemental comme des bourses ou des prêts étudiants. Donc, si vous venez d'un emploi dans l'hôtellerie par exemple et que vous êtes motivé pour vous recycler, vous ne recevrez aucune aide financière et ne pourrez pas bénéficier d'un logement étudiant.
Ces structures rendent difficile pour Codam d'exploiter pleinement le vivier de talents motivés. Najja-Brouwer : « C'est aussi une chose pour laquelle notre réalisateur Roos Peters se bat. Faire beaucoup de lobbying et participer au discours politique. Nous avons besoin de nouvelles lois pour nous assurer que d'autres établissements d'enseignement comme le nôtre vous donnent également droit à un soutien financier. C'est un puzzle complexe avec de nombreuses pièces différentes.
Programme d'assistance de Codam
Pour l'instant, tout ce que Codam peut faire, c'est alléger le fardeau financier de certains de ses étudiants. Ils le font avec leur programme d'assistance, en proposant des logements aux étudiants qui en ont vraiment besoin, ou des logements bon marché travel pour les étudiants habitant plus loin. Ils proposent même jobs sur leur campus afin que certains étudiants puissent couvrir leur coût de la vie. « Mais ces options ne sont pas infinies », ajoute Najja-Brouwer.
Les prêts sans intérêt de TechMeUp pour les étudiants
Entrer TechMeUp. Un fonds spécifiquement destiné aux étudiants qui ont du mal à joindre les deux bouts tout en se rééduquant pour une nouvelle carrière dans la scène technologique en plein essor. Ce fonds offre aux étudiants un prêt sans intérêt pour couvrir les frais d'études. L'étudiant rembourse le prêt une fois qu'il a trouvé un emploi.
Le prêt ne sert pas seulement à couvrir les frais de scolarité, ce qui n'est pas un problème lors de l'inscription à une étude à Codam par exemple. TechMeUp peut également fournir une avance sur le coût de la vie. "Après de nombreuses recherches, nous avons remarqué quelque chose sur le marché", déclare Nikky Hofland, directeur général de TechMeUp. "Beaucoup de personnes qui abandonnent ces cours ont du mal avec la partie financière."
Concentrez-vous sur l'argent
C'est pourquoi TechMeUp n'offre pas seulement une avance sur le loyer, l'épicerie ou tout ce qui est nécessaire pour se concentrer pleinement sur l'étude. « Par exemple, nous pouvons offrir un complément au minimum légal d'allocations, afin que les étudiants puissent mener une vie normale et sans souci tout en se concentrant sur leurs études. Il y a beaucoup de problèmes financiers que l'on peut rencontrer et qui rendent le changement de carrière très difficile.
Cependant, les fonds de TechMeUp ne sont pas non plus infinis. Ils ont lancé avec 375,000 2 euros mis à disposition par les entreprises et les gouvernements. L'ambition est de monter à 10 millions d'euros en deux ans. COVID a jeté une clé dans ces plans. "Après le deuxième confinement, il était très difficile de lever des fonds", explique Hofland. "Beaucoup de gens souscrivent à nos prêts, mais pour le moment, nous ne pouvons l'offrir qu'à environ 500,000% d'entre eux." Actuellement, TechMeUp a levé environ XNUMX XNUMX euros.
"C'est un moment étrange"
« Nous sommes super contents d'avoir ramené 25 personnes aux études. Au cours du mois prochain, quatre d'entre eux obtiendront leur diplôme. L'un a déjà trouvé un emploi. Mais nous sommes également déçus que les entreprises ne veuillent pas investir. C'est une période très étrange, dans laquelle les entreprises ne veulent prendre aucun risque, alors qu'en même temps, il y a tant de gens prêts à faire un grand changement dans leur vie.
Pour attirer plus de fonds, TechMeUp est sur le point de lancer une nouvelle campagne pour attirer l'attention. Hofland indique que ce sera dans le style de la légendaire campagne "Think Different" d'Apple. Ou dans ce cas, le message sera « embauchez différemment, investissez différemment », dit Hofland. "Nous voulons que les entreprises technologiques regardent différemment le type de personnes qu'elles embauchent. Considérez plus de femmes, de personnes de couleur ou de personnes de 45 ans ou plus. Mais considérez également quelqu'un qui a eu une carrière d'hôtesse de l'air et qui est maintenant reconverti en analyste de données. Envisagez également d'investir dans des personnes qui, en raison de la COVID, ont des difficultés financières.
Des modèles pour les générations futures
Il y a une grande pénurie de talents technologiques en ce moment et nous n'avons pas le temps d'attendre que les jeunes comblent ce vide », déclare Hofland. Viser une foule diversifiée en ce moment sera payant à l'avenir. « L'âge moyen des étudiants inscrits par notre intermédiaire est de 34 ans. C'est une foule très diversifiée, allant des non-instruits aux diplômés universitaires. Beaucoup de ces personnes sont des parents. Ce sont des modèles parfaits pour leurs enfants. Le fait que maman se transforme en technophile servira d'accélérateur à l'intérêt de la future génération à travailler dans la technologie, dit Hofland. "Chaque année que nous attendons cela, c'est une année de trop."