Equalture, une HRtech basée à Rotterdam startup, a annoncé jeudi 5 janvier avoir obtenu un financement de 2.5 M€ mené par l'entrepreneur en série Pieter Schoen's Shoe Investments.
Les investisseurs existants 4impact et InnovationQuarter Capital, ainsi que deux investisseurs providentiels, ont également participé à la ronde. La société néerlandaise affirme qu'elle utilisera les fonds pour développer ses jeux et sa plate-forme neuroscientifiques, rapporte mtsprout.nl.
L'annonce intervient environ un an après lever 2.75 M € en février 2022.
"Nous avons levé ce financement uniquement pour augmenter notre impact", explique Charlotte Melkert, co-fondatrice d'Equalture.
Les sœurs jumelles Charlotte et Fleur Melkert ont eu leur moment Eureka pour Equalture après avoir été témoins d'une série de préjugés dans le processus d'embauche.
Selon les fondateurs, les employeurs potentiels jugent injustement les candidats en fonction de leur CV et de leur apparence plutôt que de leur personnalité, de leurs passions et de leurs talents.
Selon un article mené par le BCG, divers teams générer 19 % de revenus supplémentaires.
Égalité : ce que vous devez savoir
Égalité a pour mission de fournir à tous les candidats une chance égale d'être embauchés en apprenant à les connaître au-delà de ce qui est écrit sur leur CV.
La plate-forme néerlandaise y parvient en créant une bibliothèque d'évaluations gamifiées scientifiquement validées, qui permet aux entreprises de connaître à la fois leurs teamles compétences cognitives, les préférences culturelles et les comportements des s et de leurs candidats.
Les candidats sont invités à remplir ces évaluations ludiques, qui prennent environ 15 minutes, au début du processus d'embauche, ce qui garantit une première impression basée sur la science plutôt que sur l'intestin.
« Plus de 70 % des membres de la génération Z et de la génération Y ne veulent plus travailler dans une entreprise qui ne fait pas activement progresser la diversité, l'inclusion et l'égalité. Nous sommes également confrontés à une énorme pénurie de talents et en même temps à de nombreux nouveaux jobs en raison des développements technologiques - deux tendances différentes qui nécessitent toutes deux de s'intéresser davantage au potentiel des candidats et moins au CV », a déclaré Fleur Melkert à mtsprout.nl.
Des centaines d'entreprises utilisent la plate-forme d'Equalture, et Melkerts eux-mêmes embauchent également des personnes utilisant leur propre software.
Actuellement, l'entreprise emploie une quarantaine de personnes de vingt nationalités, avec une répartition 50-50 hommes/femmes.