RH-tech startup Appel flexible basé à Rotterdam a levé un tour de table de 600,000 XNUMX € qui sera utilisé pour soutenir la croissance de son application d'expérience des employés. Les utilisateurs de l'application incluent des organisations telles qu'Albert Heijn, New York Pizza, Gamma, Karwei, Randstad et le Amsterdam Arène.
Flex-Appeal propose une application d'expérience employé pour les secteurs de la vente au détail et de l'hôtellerie. L'objectif de l'application est d'impliquer les employés de première ligne et de les faire se sentir connectés à l'entreprise pour laquelle ils travaillent. "Nous proposons une solution tout-en-un pour aider les entreprises de ces secteurs à améliorer l'expérience de leurs employés", déclare le fondateur Ruben Wieman. "Ayant moi-même travaillé dans ces industries en tant qu'employé de 17 ans, je sais que de nombreux éléments de cette expérience étaient encore très démodés".
Les clients de Flex-Appeals peuvent gérer divers aspects de l'expérience de leurs employés via une seule plateforme. Qu'il s'agisse d'une communication rapide et efficace avec tous les employés de première ligne ou de l'accueil (numérique) et de l'intégration des nouvelles recrues. "L'application offre également de nombreux avantages pratiques aux employés", selon le co-fondateur Guido Schmitz (qui a 22 ans, tout comme Ruben). « Ils peuvent consulter leur emploi du temps personnel et ne doivent plus passer de nombreuses heures à appeler et envoyer des SMS à leurs collègues chaque fois qu'ils ont besoin de trouver un remplaçant, grâce à notre fonctionnalité Flexchange ».
À l'ancienne et en désordre
L'idée de Flex-Appeal est née il y a quatre ans, lorsque Ruben travaillait à la fois pour l'un des plus grands supermarchés néerlandais et pour une chaîne de restauration rapide bien connue. Il était surfaitrised sur la manière dont les informations ont été communiquées aux employés.
« De nombreux aspects de la soi-disant « expérience employé » étaient simplement démodés et désordonnés. La génération actuelle est habituée aux applications telles que Snapchat et Instagram. Cependant, lorsqu'il s'agit de leur travail, ils sont obligés de communiquer à travers des outils qui appartiennent aux générations précédentes, comme l'entreprise newsletters et intranets. Les horaires sont toujours imprimés manuellement et affichés dans la cafétéria. De nombreuses grandes entreprises des secteurs de la vente au détail et de l'hôtellerie ont au moins dix ans de retard en matière de solutions numériques pour leurs employés. »
Ruben était convaincu qu'il existait un meilleur moyen de communication entre les employés et a lancé Flex-Appeal. "Alors que nous constatons une augmentation des applications liées aux employés sur le marché, beaucoup d'entre elles ne se concentrent que sur un seul élément de l'expérience globale. Cela signifie que vous finirez par utiliser sept applications différentes simultanément. C'est quelque chose qui enthousiasme les employés et leurs employeurs. »
Financement
Il y a bientôt deux ans, la HR-tech startup a annoncé un euro de 185,000 XNUMX € ange rond. Le nouveau cycle de financement de Flex-Appeal est mené par deux business angels. L'entreprise utilisera l'argent pour son expansion et développera de nouvelles fonctionnalités pour l'application. Flex-Appeal dispose actuellement d'un team de huit, qu'ils prévoient de doubler dans les mois à venir. Les postes vacants incluent des développeurs, des spécialistes du marketing et des gestionnaires de compte.
Au cours des deux premières semaines de l'année, Flex-Appeal a accueilli quatre grands supermarchés et des centaines d'employés sur sa plateforme. "Notre ambition est de créer la meilleure plateforme d'expérience employé au monde pour les entreprises non-desk, permettant à des millions d'employés de se sentir plus connectés à leur entreprise et de rendre leur travail plus amusant", déclare Wieman.